销售公司HR:是不是业务员都那么牛吗?茫...

Dorisyc

进销售公司有一小段时间了,:是不是业务员只要业绩做的好,就一定很牛,可以在大会上不给领导面子,可以迟到，可以不甩你的各种新制度,我觉得很不可思议,业绩再好,最基本的要求至少应该接受公司的文化和理念吧，不然干吗待再这家公司？！如果出现这样的情况，那是不是应该还是人力资源部有问题？

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       很想知道，你们的业务员们是不是也那么嚣张个性甚至格格不入？

接住

大都如此吧，销售比较容易把自己当明星。

tianqing02

呵呵，业务员是给公司赚钱的，当然牛 啊

炫丽星

有些水平!支持继续!

打瞌睡的猪

做销售的一般业绩做到一个份上了~都有牛逼的资本~ 4 a9 i% l. o6 c但是为人谦虚的精英不会这样~这是我们公司的情况~

似冰似火

很多公司都是靠业绩说话的，所以业务部门会比较牛点，但是也不能让他们违反管规的

memego

不是，无知的销售才牛

melody098

我们这里的没有这样的，态度都很谦虚，更没有出现过把自己的老板不放在眼里。互相尊敬。:Z

yangli501228113

在一个销售型的公司，特别不是市场导向型的销售公司，业务员牛是很正常的。特别是有些公司业务员的资历比自己上司的资历还要老的时候。一般来说对业务员的管理不像一般员工，考勤等不会要求很死，因为他们可能早上一起来就去拜访客户了。所以在我们的管理上还是需要变通的。 / B% @- W+ J$ R 至于不尊重老板也是有的，尤其是公司因为管理缺陷不能掌握客户资料和客户关系，资源都集中在业务手中的时候最容易出现这种情况。老板一般会睁只眼闭只眼。 当然一个成熟的业务员不应该是这样的。我们人资在执行制度的时候要灵活变通，比如考勤忘记的或者外出见客户没能及时打卡的，可以由直接主管签字即可。部分销售禁令或者铁律还是坚决不可以违反的，这个老板自己就会控制，因为有法律成本。 6 p& x$ r" j1 Y9 L$ \( e7 Z; z! Z

懒杨杨

业务员牛是肯定的，但他们不是一直牛的呀，你要做到把这个理念告诉他们，对把