我也不知道对大家是否有用,应该蛮好的。
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目 录 + [( ~( T) b+ P# ^
第一章 总则. 1
) {) K" A! r& x/ [3 H/ i' j, b/ \1-1 目的. 1
! t8 i* n+ G/ J* t$ {) j$ ?4 z" ~$ j1-2 适用范围. 1
3 O. [$ t7 V3 t$ q+ W7 n; U1-3 基本原则. 1 R' L& ~2 m! b# Y4 p1 Q4 [
1-4 薪酬管理体系模式. 1
* l+ f5 b$ \' ^/ B$ y& ]' }1-5 岗位类别划分. 2
' {: R, m( R5 X+ c5 N第二章 薪酬结构. 3
4 ^( z3 u, q( |0 }1 W- l6 {$ G; W2-1 各类岗位薪酬构成. 3 ( k* r1 x. i7 g4 W$ x: S
2-2 薪酬构成要素释义. 3
# I7 E+ a" t; U& v3 C4 v2-3 固浮薪酬比例. 5 0 q* _" V- r& Y
2-4 特殊奖励. 5
3 I0 M* I9 L' d6 [3 p第三章 薪酬水平. 7 8 B A7 X' [/ b
3-1 薪酬曲线与水平. 7
8 l, U t( u$ f. ]3-2 薪酬带宽. 7
: ?4 G$ ^ `: E8 {7 h3 W6 B3-3 薪档设置. 8 2 F( n' F- M b4 Z7 P6 E! s* X2 f2 [
第四章 薪酬计算. 9
- D1 L3 ]' H& B) D4-1 基本工资/基本年薪的计算与发放. 9
( {0 N% b; ^! N8 z; E1 c" u4-2 绩效工资/绩效年薪的计算与发放. 9
$ Q# o* m9 U7 o& l4 r* o0 K4-3 超额销售佣金的计算与发放. 10 * v4 f( i- W3 |) Z& [) c6 ]2 [ ^
4-4 收益分享的计算与发放. 11 , W6 Z7 ~1 g1 z/ ^3 Q: `
第五章 薪酬管理. 12 3 j( Z. N+ W( y, t& X I9 Q3 f! {
5-1 薪酬初入档. 12 $ [/ B* U8 ?3 \" F: _
5-2 薪酬调整. 13
. m- C' s0 m" _& e. V3 g5-3 薪酬支付与组织发放. 13 7 i$ }: ~: o: X; F8 q4 P( G
5-4 薪酬管理职责分配. 14 % b6 |% j3 d! e0 p5 i6 d; p/ g
第六章 附则. 15
$ l/ C ~7 K6 V( G$ g6-1 生效时间. 15
" v9 X3 `) _/ m, h6-2 解释权. 15
6 A. h% A! U8 b' w; v( J! y
* I) q+ P% |1 c# R" k- |/ `/ u
+ I" U4 M" g" ]# ^2 f) i' V) S+ M+ w' D 本帖最后由 阿•泰 于 2011-4-11 14:04 编辑
本帖最后由 阿•泰 于 2011-4-11 14:05 编辑
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