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[二星资料] 薪资管理制度

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发表于 2009-10-28 15:06:00 |只看该作者 |正序浏览

我也不知道对大家是否有用,应该蛮好的。

5 J9 Y+ a6 l' s% N

 

) I, I ]! h, u7 K# K. m$ y B

   

+ [( ~( T) b+ P# ^

第一章 总则. 1

) {) K" A! r& x/ [3 H/ i' j, b/ \

1-1 目的. 1

! t8 i* n+ G/ J* t$ {) j$ ?4 z" ~$ j

1-2 适用范围. 1

3 O. [$ t7 V3 t$ q+ W7 n; U

1-3 基本原则. 1

R' L& ~2 m! b# Y4 p1 Q4 [

1-4 薪酬管理体系模式. 1

* l+ f5 b$ \' ^/ B$ y& ]' }

1-5 岗位类别划分. 2

' {: R, m( R5 X+ c5 N

第二章 薪酬结构. 3

4 ^( z3 u, q( |0 }1 W- l6 {$ G; W

2-1 各类岗位薪酬构成. 3

( k* r1 x. i7 g4 W$ x: S

2-2 薪酬构成要素释义. 3

# I7 E+ a" t; U& v3 C4 v

2-3 固浮薪酬比例. 5

0 q* _" V- r& Y

2-4 特殊奖励. 5

3 I0 M* I9 L' d6 [3 p

第三章 薪酬水平. 7

8 B A7 X' [/ b

3-1 薪酬曲线与水平. 7

8 l, U t( u$ f. ]

3-2 薪酬带宽. 7

: ?4 G$ ^ `: E8 {7 h3 W6 B

3-3 薪档设置. 8

2 F( n' F- M b4 Z7 P6 E! s* X2 f2 [

第四章 薪酬计算. 9

- D1 L3 ]' H& B) D

4-1  基本工资/基本年薪的计算与发放. 9

( {0 N% b; ^! N8 z; E1 c" u

4-2  绩效工资/绩效年薪的计算与发放. 9

$ Q# o* m9 U7 o& l4 r* o0 K

4-3  超额销售佣金的计算与发放. 10

* v4 f( i- W3 |) Z& [) c6 ]2 [ ^

4-4  收益分享的计算与发放. 11

, W6 Z7 ~1 g1 z/ ^3 Q: `

第五章 薪酬管理. 12

3 j( Z. N+ W( y, t& X I9 Q3 f! {

5-1  薪酬初入档. 12

$ [/ B* U8 ?3 \" F: _

5-2  薪酬调整. 13

. m- C' s0 m" _& e. V3 g

5-3  薪酬支付与组织发放. 13

7 i$ }: ~: o: X; F8 q4 P( G

5-4  薪酬管理职责分配. 14

% b6 |% j3 d! e0 p5 i6 d; p/ g

第六章 附则. 15

$ l/ C ~7 K6 V( G$ g

6-1  生效时间. 15

" v9 X3 `) _/ m, h

6-2  解释权. 15

6 A. h% A! U8 b' w; v( J! y

* I) q+ P% |1 c# R" k- |/ `/ u

 

+ I" U4 M" g" ]# ^2 f) i' V) S+ M+ w' D

本帖最后由 阿•泰 于 2011-4-11 14:04 编辑

本帖最后由 阿•泰 于 2011-4-11 14:05 编辑

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fpg    

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发表于 2018-8-31 17:10:15 |只看该作者
非常感谢楼主分享这样的好资料!
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发表于 2018-3-28 17:26:37 |只看该作者
谢谢楼主分享
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发表于 2017-6-1 15:20:17 |只看该作者
感觉适合小企业 5个基准好像没有完备
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发表于 2017-4-3 14:39:45 |只看该作者
初看不错哦
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发表于 2017-4-3 14:29:41 |只看该作者
先下载,学习
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发表于 2016-11-15 15:22:29 |只看该作者
很好的资料,可惜没能下载。
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发表于 2016-7-8 10:59:04 |只看该作者
看一看:) :)
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发表于 2016-7-8 10:58:52 |只看该作者
好像还不错,顶一个----------
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发表于 2016-5-6 12:55:38 |只看该作者
贡献不够了,学习学习
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发表于 2016-3-11 17:25:59 |只看该作者
看起来整个内容结构还是很完整的。
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