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HR的无奈

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解元

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电梯直达

楼主

发表于 2009-10-28 15:21:00 |只看该作者 |正序浏览

朋友在一家快消公司做HR，前段时间公司某县办事处招聘了一位员工，当时办事处主管面试后就直接录用了，未提交任何个人证件。朋友一直催促其提交身份证及毕业证等相关证件复印件，该员工一直找这种理由推脱。先是声称证件遗失，后说曾经改过名，最后又称自己的证件丢失，为了能有面试的机会，使用了其哥哥的所有资料。朋友将此情况汇报给了领导，领导指示，解除与该员工的劳动关系。

但是该员工的主管领导，也就是招聘他的办事处主管却表示，该员工工作表现良好，如果解除，又需要重新招聘新人，将会影响业绩。建议让该员工以真实的身份重新办理入职手续。朋友觉得很困惑，这样不诚信的人还应该继续让他留在公司吗？如果这次姑息了，以后还怎么进行管理？大家遇到过这种情况吗？你会怎么做呢？

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山之

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秀才

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11楼

发表于 2009-10-30 16:07:00 |只看该作者

回复：HR的无奈

我也遇到过这样的情况，一名员工因为年龄不满16周岁，所以借用了表哥的身份证应聘成功了，后来工作一直表现非常好，因为保险不是以他真实身份办的，所以他自己主动向公司坦白了情况，公司最后帮他转换了身份，继续留用。

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zxzhc

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书童

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10楼

发表于 2009-10-30 11:09:00 |只看该作者

回复：HR的无奈

我觉得还是原则要把握，但是处理可以圆形处理。第一、进来的方式有出错，要处理；第二、基于表现良好且能胜任工作，在改正错误的基础上，公司可能给他一定的机会。

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周骏

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9楼

发表于 2009-10-29 19:08:00 |只看该作者

回复：HR的无奈

不能留。善意者在面试得到认可后应第一时间坦白，并表示自己的诚意。人是有循环的习惯性行为的。留着这样的人，不定某天给你个惊喜...

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tianqing02

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8楼

发表于 2009-10-29 14:51:00 |只看该作者

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回复：HR的无奈先要了解清楚,该项员工是不是如主管说的那样,还是另有原因,如果是主管说的那样,可以考虑尽快补回自己的证件,以补回自己证件之日起算重新入职,以前的工资照算给他, 同意

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liusw1985

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举人

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7楼

发表于 2009-10-29 10:36:00 |只看该作者

回复：HR的无奈

入职流程有问题证件不齐全就不应当直接上岗若急需上岗可谈好证件不齐全的前提下一直按一个低标准的工资

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milisha

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6楼

发表于 2009-10-28 17:30:00 |只看该作者

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我觉得应该了解清楚他撒谎的原因，是无奈的、善意的，还有有意欺瞒的？了解清楚他的出发点。

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tality

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5楼

发表于 2009-10-28 16:26:00 |只看该作者

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先要了解清楚,该项员工是不是如主管说的那样,还是另有原因,如果是主管说的那样,可以考虑尽快补回自己的证件,以补回自己证件之日起算重新入职,以前的工资照算给他,

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似此星辰

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贡士

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地板

发表于 2009-10-28 15:41:00 |只看该作者

回复：HR的无奈

同意楼上的意见. 一些应聘者因为特殊原因,具备某一岗位的工作能力却因学历等一些门槛的设置而被排除在外,对企业来说,是一种损失. 如果部门主管坚持要用此员工,可以其真实身份重新入职,原在公司的工作时间归零. 我们公司也发生过类似的情况:一名按照职业病体检不合格的员工被部门经理看好,是征求副总意见将相关体检规定作修改之后给予的入职. 特殊情况只能特殊处理,做HR的,坚守原则固然是重要,必要时,也要适当变通.

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