试用期内转正的标准是什么?

北欧神话

在外企（私企）员工在试用期内能转正（合同员工）的标准是什么？
按公司规定，员工在试用期内，表现良好就可以转正，但好到什么程度就可以转正，请大家谈谈，你们公司员工转正的标准是什么？
% L5 S6 x+ ]! }2 @' h' H. w一个主管级上以人员转正的标准又是什么？请大家根据各自公司的情况谈谈你们公司的转正的标准是什么？最好数据化。

海鸥菲菲

学习了，谢谢！

清水明心

虽然试用期内公司基本可以无条件解除或终止劳动关系,但是做为一家负责任的公司,想来是不必这样做的,自员工进入公司的第一天开始,就已经将其做为公司的一员.因此,如何评价其试用合格与否也是一件比较郑重的事情. - n! N V2 C5 Q4 w & d/ M: S/ z* t3 i1 I9 K我们的操作是这样的: 9 v( N+ I8 _, |7 n+ n5 U基层员工,依简单的岗位指标评估,一般会略低于熟练工.如司机之违规次数,出勤状况,发故次数及损失,准点率等等; 管理阶员工我们会要求其直接主管在其上岗15个工作日时找员工面谈 8 `, ]0 c* j, D# r4 ?* M! ` $ a/ ~; {- \2 z# [$ @3 t一来了解员工对公司的熟悉程度,需要何种帮助,人性化的关怀等 二来明确部门或主管对员工的目标和需求,双向沟通达成试用期的工作目标. % N4 u }8 a' E- _& ~8 S 这样,在试用期满的时候,直接主管就员工试用期之工作表现与员工面谈,若有重大差异或不尽人意处则需会同人资沟通了解发生的原因.再决定何种处理方式.