我该走或是留下

快乐小白

最近因为换工作发生了很多烦心的事情，刚刚跳了一个企业，发现不是很好，想回原来的公司，却还有些犹豫。很想跟大家聊聊听听大家的意见。

 

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大学毕业三年多的时间了，除了刚毕业的阶段在一个小企业做过一段时间外，来到现在这个城市就一直在之前的那个公司工作，那个公司是个连锁型的企业，总部在外地，我所在地方是这个公司的一个下属的区域，我们整区域的人力都是我负责，对上汇报给我们的人力总监和区域主管。半年以前，由于区域主管个人能力问题，整个区域的业绩明显下滑，甚至出现了严重的亏损（我们这个行业几乎受不到经济危机的影响），在同行业都挣钱挣到手软的时候我们出现这种情况，无疑让员工失去了很多信心，因为总部监管的问题，我们的区域主管虽然有一些违规行为，但总部一直没管（而且区域领导无能是几乎是大家公认的），前段时间区域主管要离职我们大家都很高兴，心想换了新领导一定会好一些。可是不知道什么原因这样的领导竟然又留了下来，而且还要续签合同，所以大家失望至极，当然这其中也包括我，正巧这个时候另一个和我们做差不多业务的公司在招聘于是我就跳到了现在的新公司。

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但是入职之后发现了很多问题

1、这儿原来几乎谈不上人力管理，薪资、绩效都是部门负责人来做，招聘也要部门负责人看好了简历再通知人力安排面试，培训更是从来没有过。人力没有单独的部门是和秘书在一个部门，由经理秘书领导我们。虽然现在他们开始重视人力这一块儿，但是似乎对上层领导对人力了解很浅显几乎仅限于招聘和培训这一块儿，而且各部 门负责人更是不愿意将这块权力还给人力。这一次他们一下子招了两位人事，貌似下了很大决心，但其实工作内容几乎没有改变，只是负责人招聘培训和考勤（公司规模不大也就一百人左右）。

2、因为一下招了两个人事，但却没有具体没分工，每天所做的事情都是那个秘书安排我们两个的事务性工作，也不能知道以后的工作重点在哪儿，我问过领导，答案是干着看，我很害怕以后只是让我管个考勤、办个入职什么的，说实话做过人力的都知道这确实学不到什么。

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3、还有就是组织氛围不好，这个公司没有自己的企业文化，也没有类似于团队建设的概念，老员工流失率有点高。我来了这段时间感觉大家对企业的认同感和归属感不高，而且同事之间相处都不是很和协，比如我现在，因为是两个人都负责人力，而且又没有具体分工，所以关系就很微妙，经常会出现明争暗斗的局面，说实话我真的不是一个善长职场斗争的人，我从心里就很讨厌，这个让我感觉很累，因为我觉得工作如果不开心，生活质量都会受到影响。这一点跟我原来的公司就差的很远（可能经历过的人都会在心做比较吧），我原来的公司很重视公司企业文化的建设，所以企业向心力很强，很多员工都在这儿做了五六年，这对处于我们这个行业，平均年龄又都不到三十岁的公司来说已经很不容易了，特别是很多离职的老员也经常到公司的外网的论坛上留言，他们虽然离开了但依然还关注公司的发展。包括我，虽然离职了，但是跟别人讲起时仍然不自觉的会说我们公司怎样怎样。

4、再就是合同的问题，我入职的时候说转正的之后再说签合同，具体签多长时间看试用期表现，可是入职之后才发现这儿的合同第一次基本也就签一两年。可是一两年之后正好是我结了婚还没生小孩的尴尬时期，做为一个女孩子是最不好找工作的时候，如果我回原来单位肯定不会出现这样的危机。

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昨天以前的一个同事打电话来，说起很多以前的事，最后他问我，三年了，走了舍得吗？说实话，放下电话我心情一直不好，我是一个重感情的人，我们区域从无到有，都有我的足迹，虽然离职之前真的很想马上就走，可是真的走了，却又觉得有一些什么东西留在那儿了。原来公司的工牌、名片，我都的放到很好的位置保存，看见了总有一种说不清的感觉。

我原来的公司整体实力在同行业都处在领先的位置上（但我们区域的运营情况不如我现在的公司），最主要的是，我们总裁是一个年轻有为的人，他特别重视人力资源这一块儿，自己经常去学，回来给我们人力相关的人员培训，所以人力在我们整个集团地位很高，而且我们人力这一块做的真的很规范，只有我们区域主管的临控这方面，不知道为什么很多人都说过他不好，总裁还是不换人，可能是外阜人才不好找吧。我们区域只有我自己负责人力，所有的模块我都有接触，很煅炼人，总监很支持我，各部门也非常配合。

我一直在想一个问题要不要回去，说实话我跟我们总监相处的很好，总裁对我也不错，如果我提出想复职，估计问题不大，但是离开了不到两个月，就又回去，脸面上总是过不去，而且我们区域主管，真的是让人很没信心的一个人，区域让他弄的一团乱，总怕有一天他们会把我们区域给做死。

所以真的很矛盾，不知道该怎么选择，想听听各位人力领域里高人的意见。

中训网

不要回去老单位是肯定的，至于留不留在新单位，就要看新单位的整体情况，还有你的个人发展意向了。

快乐雪精灵

快乐的小白，我想是现在肯定是每天都很不开心的上班，我也跟你有一样的经历。

毕业三年后于今年6月份跳槽到现在的单位，可是发现现在的单位却不是想象的那样，开始本来让我在一个很重要的岗位，是我以前从没接触过的岗位，我一进去就相当大的热情，每天忙上忙下，自己觉得自己这下可学到了很多，可是试用期结束前一天，单位就把我调到另外一个岗位，跟人事根本不搭边~别提我有多郁闷了，领导说不是因为我不合格，他们觉得我很好，可是老板说这个岗位只要一个人就行了，不要两个人，我狂晕~~~~真想骂他祖宗，当时招人的时候为什么不说这个岗位只要一个人，招我来了两个月了才说只要一个人！！！！！！

当时走也不是，因为没有找好工作，不走也不是，这个单位太欺负人了~现在好工作不是那么容易找的。我郁闷啊，我彷徨啊~~我无奈啊，最后我选择的忍，我还是留下来了，每天过的很悠闲，真的不是我想要的工作，我想这样下去会把自己荒废了~但是我还是呆在这个公司。这家单位虽然给不了我要的职位，但是很多地方还是值得我学习的，例如前家单位一个代加工的工厂，根本没有企业文化，老板文化水平也不高，管理不是很紧，但是也可跟台企一比，现在的这家单位的老板很注重企业形象和文化，他文化水平很高，所以经常写文章，把自己的思想传播给下面的员工。这两家企业都是成立近十年的却发展很迅速的公司，他们为什么取得成功？我就在想这些问题，是企业文化？是人力资源？前一家企业没有企业文化照样发展迅速？是制度？现在这家企业几乎很少出台制度，但是公司却很有向心力，这是为什么？在比较的过程中，我发现了很多我需要在人力资源方面多改善的地方。这两家公司虽然都成功了，但是人力资源发展却差不多，都是在处理人事的基础上，想寻求一些创新，要如何创新？作为一个人力资源管理人如何帮助企业成长，也让自己成长，我一直在思考，所以觉得也值得，我相信一句话：任何付出都是有回报的！

如果外面有能提高我的企业，让我成长的企业我想我也会马上就去的，现在我只能认清现实，自我争取进步！

liubinsuper

听天由命吧！

似此星辰

建议楼主考虑清楚以下几个问题: * u' s+ Y% R# `& y9 i1.任何一家公司都有优缺点,你首先要了解的是:是目前这家的整体环境对你的发展和成长更有利还是之前的那家? 2.好马也吃回头草,但吃回头草须要经得起相应的压力:一定会有很多谣言说你是在外面混不下了才想要回去;不管你做得怎么好,别人也认为那是应该的,因为你都干过好几年了..... 3.如果是想寻求一份稳定的工作,就去找一家正规,福利好的公司.国内的小公司一般不够长寿,也提供不了很好的福利. : p% A/ L' X' S5 g4.做自己分内应该做的事情.不在其位,不谋其政,老板自有老板的打算,有些事,你说得没错,但他就是听不进去,你现在的工作,更多的是执行,等有机会走上去了,可以用你的想法慢慢去引导老板,对公司进行一些改革,但不管怎样,怎么改,改什么,都不是你我之辈能决定的事情.

xrx911

既然走了，肯定当初也是下了很大的决心，所以不要在想着回去了，否则，同样的问题再来临时，你的老板还会信任您吗？留言下，也是件好事。万事开头难，全当自己锻炼一回，反正最差的想法就是从头再来一次吗？！

徐起

既然出来就不要想着回去了，面对现实，现好好做着，自己实在改变不了只有重新再找工作

紫兰~

建议不要回去，既然当初选择离开前面那家公司，说明对自己而言是存在一些问题的，如果那些问题没有解决，自己就是继续在那里工作还是会不顺心的，建议选择其它公司试试。

飞晓白

:( ，大家还有别的观点吗？

记忆的涂鸦

我觉得你要是有能力的话可以把现在的公司建立的一样好，在这里你会有很大的发展空间，你要是不自信自己能把现在公司做好的话你就还回原来的单位，但是就像你说的没有面子，我和你有过同样的经历，我发现回原来单位后，原来的人再也不会向以前那么对你了，所以你最终做不了多长时间还是要走的，所以你也可以现在就找找其他适合你的单位。 $ s$ B8 @. ]6 u: V0 ]+ }; o) X% G1 r- ? :D