新人刚进公司，不给婚假算违法吗

woju

员工A刚进公司，尚在试用期，能不给婚假吗？

晚霞的天空

参照公司的规章制度呀,你可以在制度中写明,进公司工作多久以后,结婚时可以休婚假.

该用户名无效

因此，我决定义无返顾地顶了！说

等待之外

那要看你结婚证上的登记时间了，如果结婚证上的时间是你入职前，那肯定是享受不了了，如果结婚证上的登记日期是你在这家公司入职后，那固然是可以享受的。同时，婚假这个是需要申请的，你不申请，公司也不会说因此给予什么经济补偿，这个不同于年假。

管水

当然是违法的，享受婚假和进公司时间长短没有关系。国家规定是无条件享受的。

lyyz_v8

 各个公司真是不同

诺娃

如果公司的规章制度里有明文规定说是试用期后的员工方能享受婚假,那就不违法

凌霖

《劳动法》和《劳动合同法》里对婚假都没有直接的规定，但《劳动法》第四十条规定：用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假： + \7 p; K- k4 q) \4 Z3 j4 f7 y　　（一）元旦； * d- y$ f" W/ p3 T8 q/ m　　（二）春节； ; M2 a7 v. s e) @8 e　　（三）国际劳动节； # U; c8 U' z; c0 J; t　　（四）国庆节； # L# f- s: H( X4 V2 z0 ^* Z J　　（五）法律、法规规定的其他休假节日。 我国《婚姻法》、各个地方的《人口与计划生育条例》都有婚嫁的规定，如《辽宁省人口与计划生育条例》中规定：“第三十条 男满25周岁、女满23周岁初次结婚的为晚婚，已婚妇女满23周岁后怀孕生育第一个子女的为晚育。 职工晚婚的，婚假增加7日，休假期间工资照发，福利待遇不变。”所以说婚嫁肯定是有的，至于LZ的情况，一般公司都规定员工都须工作年满一年才可享受婚嫁。我个人的理解是，如果公司的员工手册或公示的制度有明文规定，这个规定也应该是成立的。 . _" B5 `8 E/ O& p. c& ?8 A另外，如果LZ是在国有企业，《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》也可以参考下。 6 A- G9 S5 a5 ^# O2 a3 ?7 ~/ P+ X个人意见是和主管商量，酌情请几天事假。在我们企业，工作未满一年是不能休婚假的。

feeling331

法律没有铭文规定，看各个公司的制度

上官飞燕

我们是这样规定的： 只有在入职后的时间内登记结婚（结婚证日期为准）才可以享受婚假... 例如：员工入职一周后登记结婚的，照常享受婚假。 & Q& a+ B! q# g: Q, w员工入职前就登记结婚的，那么，她可能已经在前任公司享受过婚假，那员工岂不是休两次婚假？？ / l- K/ p5 ]0 E我们婚假是5天，晚婚还加10天呢..:D