基础人事工作如何做才能收到领导的重视

dfgj45

请教各位前辈，基础人事工作如何做才能收到领导的重视？

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        目前我在公司从事基础人事工作，800人的公司（8-9分支机构）人力资源部仅有4人，因为人手不足，所以工作量比较大。我主要负责基础人事工作，包括员工档案信息维护（入职档案、人事档案），员工社保，员工考勤，员工户口问题，员工证件办理（居住证、社保卡、港澳证等），公司对内、对外人力数据的分析以及领导交代的其他事情。

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       一、对于我的工作，没有让领导操心过，因为自己责任心比较强，出错几率很低，所以领导很少过问我的工作，我也很少去向领导汇报工作，与领导沟通比较少。

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      二、一直以来公司人力资源的工作重点是招聘、培训、考核，领导们更关注这三个方面，我这里只要保证不出错那就没有问题（这个是我认为的），领导从来没有找我谈过话，了解我的想法，或者给我些工作上的建议，从来没有。我感觉工作没有方向，不被重视，没有意义了。

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     请各位前辈给我支支招，怎么改变目前的工作现状？

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xiaolianglizhi

可以尝试下同部门同事多沟通沟通

dfgj45

非常感谢以上前辈门的提点和帮助，谢谢各位了！

beraline

我也碰到同样的问题，不知楼主工作几年了，我觉得如果3年以上的话，可以申请调岗，做人力资源首先应该学会拯救自己～～

中训网

LZ的工作精神实在是值得嘉奖 LZ的工作内容要直接受到关注还真是不容易，800人也是大企业了，年终肯定有活动，到时候主动多抗些事情做，可能会让领导注意哦。 : ~' |' U2 I, W 机会要把握，但是如果没有机会让你把握的话，那就努力自己去创造。毕竟，人生时间有限，等不起。

蓝色翅膀

刚接触人力资源的工作基本上都是从基层开始做起的，做好本职工作的同时可以学习其它岗位的一些知识，等待机遇的到来。LZ加油！

懒杨杨

先慢慢来~

adam_wj

高层也从基层做过来的。

记忆的涂鸦

曲线救国的方式确实是一个很好的方式

leizaiqiang

申请调岗。很多时候，在某一个方面过于专业，会得到领导的认可，但也可能让领导误认为这个岗位离你不行，所以难获晋升机会。当然，这不是绝对，取决于领导的修为。