这样的企划培训需求：如何满足？？

chenpanlydia

我所在的公司是一个营销性的企业，主营酒类、饮料、休闲食品等，企划部的工作至关重要。最近，企划部的经理提出了培训需求： 第一，希望能提升多年工作的老员工的思维、视野、思考分析问题的能力，应对新品开发的需要； & W$ J0 b$ }3 Z) L- P 第二，希望能提高企划部员工的艺术修养、审美能力等。 我接手培训工作并不长，对如何达到这两个培训目的很是困惑。在此求助各位高人，是否可以给出具体的培训实施建议？感激不尽~~~

雨音sun

学习了，谢过两位

chenpanlydia

:) 有启发，非常感谢！:strong:

无神堪培拉

1、说实话这个问题跟楼主接手培训工作的时间长短没有什么关系，对于企划这种需要灵感和才华的东西，单单依靠培训是难以提高的。说句实话，楼主所在的企业还是应该经常招进新鲜血液，应届生或者在校生就是很好的选择，企划这种东西要的是独一无二，要的是创新，常年混迹于圈内的员工难以做到这些。 2、至于楼主的第一个培训要求，个人认为还是从经典案例分析或者案例讨论的模式比较好。经典案例分析可以从一定程度上打开员工的思路和视野，而案例讨论则可以用类似头脑风暴法的积极讨论，营造出一种大家畅所欲言的气氛，提高大家的思维能力，在相互讨论中还能够从案例中挖掘出更深层次的东西。不过前者找案例较为困难，后者则需要调动大家的积极性也不太容易。 3、至于艺术修养和审美能力，个人感觉还是以观看大量的国外经典广告宣传片为主，其实本来国内的很多企业和创作都是抄袭甚至照搬国外的广告，看过之后说不定会有新的体验。 ; h8 w+ ~/ r/ j F/ x8 A4、个人感觉还是要新鲜血液，直接带着企划部经理到学校招聘，招聘的题目就用当前所需策划的东西，如果能招到合适的人才最好，招不到也可以从学生们的回答中找到一些灵感。