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同一法人下2个公司之间转岗,年假怎么算呢?

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发表于 2009-11-16 15:20:00 |只看该作者 |正序浏览

请教各位:

; H( p: H9 s5 a/ N9 U7 E8 m8 b

      小张于2007年7月1日开始在X老板的A公司内工作,合同是一年一签的,自去年开始享受国家规定的年假5天,2009年X老板开了另外个B公司,原来的A公司决定转让了,X老板还是愿意留用小张的,所以小张于2009年4月1日就转到B公司去了,重新签订了劳动合同。

/ E3 H$ x% {: F% {; ?" }7 V

      现在的问题是:

" e/ |7 c' _5 R+ ? l& y5 }* T% h

1、两家公司,但是是同一个法人,那09年小张在B公司可以享受年假吗?09的年假该怎么算呢?工作年限可以从A公司那里累计到B公司吗?

& A- \/ K3 L0 d' k, F" C

2、如果在B公司不能累计之前的工作年限,那之前在A公司是不是还有08年7月1日至09年3月31日的年假未休呢?

% x2 N$ s; z5 z$ [

3、小张在B公司是不是需要工作满1年后才能休年假呢?

0 Y; {( E9 ^) |5 }; f1 E3 t

希望大家指点下,谢谢?

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发表于 2010-1-12 16:50:00 |只看该作者

回复:同一法人下2个公司之间转岗,年假怎么算呢?

:Z 累计计算
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发表于 2010-1-12 16:35:00 |只看该作者

回复: 同一法人下2个公司之间转岗,年假怎么算呢?

我觉得挺好的,大家的看法呢
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发表于 2009-11-23 14:38:00 |只看该作者 |楼主

回复:同一法人下2个公司之间转岗,年假怎么算呢?

补充下:. @/ r" f- d* M; ^) a: L+ T 08年的5天年假,小张已经于08末至09年初在A公司已休完。 R- q$ [: A; S/ x% O现在的问题是:( B9 F- N% e! ?6 q& D/ [3 i) u/ K 1、09年1月1日至09年3月31日小张在A公司还有年假吗?有几天? 4 q3 |- e8 X- O' w2 Q; Z2、小张09年4月1日进了B公司,至今工作了七个月,是不是可以理解为在B公司工作还未满1年,但是可以按已工作天数/365*5这样的方式算年假呢? 3 l5 [$ g" B: z# \" ]% w3、这样的话,是不是可以理解为在A公司小张有1天的年假未休(先不管补偿的问题,先算年假的天数),在B公司目前有2天的年假可以休呢?
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发表于 2009-11-16 17:35:00 |只看该作者

回复:同一法人下2个公司之间转岗,年假怎么算呢?

呵呵,samulson已经解答得很详细了,顶一下!!!
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发表于 2009-11-16 16:50:00 |只看该作者

回复:同一法人下2个公司之间转岗,年假怎么算呢?

1.按《企业职工带薪年休假实施办法》第三条 职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休 & m0 ^0 j ?0 D: Q7 O6 k: K/ A/ N% v; i0 ^# n7 x$ @ 假(以下简称年休假),所以在2008年6月30日后可以享受年休假。根据《企业职工带薪年休' O; v5 W. C; A- z$ } ! P7 U. S T8 v" O- n+ A4 U7 I假实施办法》第四条 年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位 ) ~* T) O$ \# y8 R( H% L. _) ^6 P. B5 z: \ ) S3 v$ [8 _0 E# B1 N工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间,应当计为累计工作时间。5 s, u9 R, c( H' ?: Z 3 P/ G; Y0 r2 o p; Y1 y, O5 a 所以小张在B公司可以享受年休假。 ; o" T7 C |5 M& R1 N4 c) S : e* ]! D0 l& H* 这里有个问题,小张应该是2008年6月30日后才可以享受年休假,但是这个时间他在A公司的 0 Q( V8 y5 C3 F1 I" N + }& |1 g( ?+ L& }合同已经到期了。他只能是在A公司享受了5天的年休假,因为小张2009年4月1日才到B公司, : j, [+ `! X3 R! a. P2 S' ]2 Z7 z6 ?9 R4 N5 p 这样小张是与A公司续签了2008年6月30日到2009年7月1日的劳动合同。但是2009年4月1日终止0 C; N( U4 R" e3 s# B ; e3 E/ O5 Y! G0 I. ~5 n0 U# t 了与A公司的合同与B公司重新签了合同。 & x' p& r+ D; C; y2 P 3 Z4 ?; j1 E+ i3 ?- F) h09年的年休假是在B公司的,按《企业职工带薪年休假实施办法》第五条 职工新进用人单位 [7 p/ l8 l; J. e* S* m. F- m3 T % b+ f3 n8 J6 l& j$ j) C* ^' W且符合本办法第三条规定的,当年度年休假天数,按照在本单位剩余日历天数折算确定,折算9 S4 D, ^( x/ b* b) H 0 \( R# l- a' k5 x+ x k: [3 S 后不足1整天的部分不享受年休假。 # y3 y! ` e9 `6 `  前款规定的折算方法为:(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当 % S4 U1 C2 S, _# N: D" e) Y# c * j9 B# `( I5 |1 m& b& C9 ?: v享受的年休假天数。6 \) Y9 T& r7 r$ \ / `) D/ \( X8 d8 I, I2 s1 ?! L0 M 2009年4月1日以后的天数为(365-91)÷365×5=3.7,实际为3天2 n0 ?! ], F: o2 B: W 5 @% `$ N1 N3 {2.根据《职工带薪年休假条例》第五条 年休假应该在该自然年度休完。在08年7月1日后就有5 % U, i2 L6 n9 C! \5 _ # _' D% F- t3 L4 P1 [; K天年休假,应该在08年度休完,因为与A公司解除劳动合同时,没有休,所以应应该按300%支 4 x" ^4 O0 X% ^2 k4 V( ^/ P6 M3 b3 c7 s 付工资。在09年1月1日到09年3月31日的年休假为91÷365×5=1.2 不满1天的不计算,实际应: m6 K: K! a" h2 i0 V $ E+ ]" f; u% Z休1天。在与A公司解除劳动合司时未休,应按300%支付年休假工资。7 R) ~' R9 W, G/ t0 l& b# n 3 I/ l5 [ b' s9 m9 V/ {2 l3.不需要在B公司满一年以后。按《企业职工带薪年休假实施办法》第四条 年休假天数根据 L2 o7 X; Y9 {. s 4 G" K% Q9 w" f% _' V0 A( \* I 职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或1 h$ C1 S6 d( g4 V5 J' B 1 X v6 ~/ T' S5 Z! Y4 k 者国务院规定视同工作期间,应当计为累计工作时间。
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发表于 2009-11-16 16:45:00 |只看该作者

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小张转到B公司区了,是什么意思? ; u! s) {4 ?2 b) J/ F8 _劳动关系是他与A公司建立的哦,A公司转让出去了,他是办的辞职手续,还是由A公司解除了他的关系或者说接续了他的关系?
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