试用期到了，主管拖着不转正，该怎么处理？

雪中鹰

试用期三个月，合同三年，试用期到了，主管拖着不转正，该怎么处理？

该用户名无效

我要把你这篇帖子牢牢的记在心里,

madboy

如果大家主张仲裁,要公司提供试用期不转正的理由,是合法但不合呼情理,没有必要把个人与公司的关系做得太复杂; & x5 z* B4 z# s3 h8 g. i个人认为:作为下属来讲,应该找主管谈谈,或许是主管没有顾及此事,或许是试用期你的工作做得并不出色;当然,公司已经和你签订劳动合同,而且约定试用期为三个月,如果三个月之内未用延长试用期的说明,那公司肯定得认同你已转正;否则只能说明这家公司想"以身试法"!到那时,肯定要"官逼民反,民不得不反",先理后兵!多多沟通,先找自身的不足,这样似哦更有说服力!

suchangting

不管履不履行转正手续，都已经转正了

雪中鹰

我是想请教一下这有什么法律依据吗？

雪中鹰

[quote] 原帖由 renjun0618 于 2009-11-24 12:38:00 发表
如果公司没有正式书面通知你需要延长试用期的话，那么无论公司的转正手续何时办理完或是结果如何，对于你本人而言是没有任何效用的。如果在面试时或是在合同中有相应转正薪资调整的内容，也会在3个月满后自动生效。 [/quote]

这是依据什么来的？

! Y' y; F. [" ]# \7 O) k! O7 B4 y5 H) y% u

 

wzdt22

另外，可以主动点找主管谈一谈。

wzdt22

我有身边的朋友也碰到了类似的状况，按劳动合同规定；进入试用期时（也就是入职的时候）就应该签订劳动合同，劳动合同上须明确合同期限的同时也要明确试用期的期限。楼主把当初入职时签的劳动合同找出来看看就清楚了。如果合同上规定，试用期限为三个月，那么，时限过了就是转正了。但是，如果入职时签的合同上没有明确规定，转正后的薪资待遇的话，最低只能加20%的工资（这也是劳动法规定的，试用期工资不能低于转正后的80%）。

吃人的花儿

:( 为楼主感到惋惜。。 一定要搞清楚

雪中鹰

[quote] 原帖由 zhangliuyang 于 2009-11-21 15:54:00 发表

根据劳动法十九条，去看看

[/quote]

第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
　　同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
　　以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
　　试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

也没有说试用到期必须转正，他就不转也不提，约定三个月拖到六个月，也没有违反呀......