小公司的绩效考核如何做？

gooer

一个规模是50人左右的公司，请问绩效考核应该如何做才会更有效，应该选择什么考核方法？什么KPI，BSC好像在这些公司里操作起来很难，实际的效果也不如意。

583264826

我们公司现在是小公司 但是要发展成集团公司 我的绩效该如何做呢

cj0609

我认为可以用平衡计分卡去做部门的一个整体考核，在这个整体的框架下运用KPI做考核，考核的内容主要以：数量指标、质量指标、成本指标、时间指标为考量范围。小公司一般执行力不是很强，所以在制度和部门配合方面也可以考核，如果是工厂类型的制造企业也可将7S运用其中。

437486053

我觉得小公司不便做kpi这种相对复杂的考核办法。其实小公司的考核就上级考核就差不多了。

hienk

学习了，

fangfang200611

我正在向各位学习中

灵灵鼠

小企业的绩效考核体系制定应该尽量简单化，想了解KPI与BSC的制定，可以去看看本版的1期----4期话题，有关KPI与BSC的关系。

娟&朋

同意，不要把绩效考核看得太高了，不是说每个公司实行绩效考核都要通过复杂的计算和流程来实施。关键是寻找适合本公司现阶段发展的绩效考核方案。 创立期，采取KPI，将奖金与业绩挂钩明确目标，同时附注有利于员工养成良好工作习惯的制度，比如写工作日志、工作月报等。 0 f1 h. N6 ]/ \9 s发展期，可采取360度考核，重点是公司的企业文化和员工关系得到巩固，同时业绩不放松。 成熟期，对LZ公司还有段路要长途跋涉，这里就不说了。 * I1 `; V @- ]0 \# I' H" z, H& r重点不管HR做什么方面的决定、实施什么样得政策，都要从企业现阶段的战略目标出发，从企业年度的工作目标出发。所谓万变不离期宗，就能做对的事了！

llm211986

无论是小公司还是大公司的绩效考核，都是根据公司的目标而定，然后将目标分解，部门的目标和个人的目标。目标是最重要的，实施绩效考核的目的是什么，是想取得什么样的效果。只不过小公司的绩效考核要灵活一点，指标要根据实际情况而适当调整，在实施绩效考核的时候要注意一点就是不要搞形式化，让绩效考核变得实用有效。 至于用什么方法，我不清楚贵公司是什么行业的，什么为主导，有什么部门，什么岗位，如果还没搞清楚这些东西之前问采取什么考核方法，我觉得不太实际。搞绩效考核，最好不要照搬人家的方法，不同的公司基础不一样，实际不一样，如果照搬人家的办法会出现很多问题，到时候不但绩效考核搞不好，还会影响公司的其他事情。我觉得小公司的绩效考核就像中国共产党打江山一样，根据实际而定，有时候小米加步枪比飞机大炮好。 $ y3 t6 i' ?: R6 u- I. ]' y8 l无论怎么做，都不能偏离目标，否则一切都不实际，白费力 2 Y4 H3 Y, C& j9 H$ e5 s提醒一下：职位说明书最重要，里面有很多最基础而重要的信息

liusanxiang0124

自评——直接上级评——VP定——CEO终审定夺