招聘难题（我该怎么办？）

TFHR

我们公司是一家外企做软件的小公司，最近领导让我招聘5个Java软件工程师，要求名牌大学毕业，英语必须过六级，还有Java技能要过硬，提供的岗位就是初级的岗位，月薪给3500元
可是现在11月份，正是年底，选择离职的人太少，没有毕业的大学生Java技能又不行，参加工作几个月的，英语成绩又不过关，小公司又不能参加大型的招聘会，只能选择网络招聘
最近，网上投简历的人数太少，领导又要我半个月之内把个人找到，还必须要符合要求的
折腾了一个星期，人找了几个，可是全部被淘汰了，领导还说我没有用心，没有好好挑选简历，面试的人一个都不合格，可是我从早上来上班，就开始筛选简历，然后安排电话面试和面试，一直到下班就没能停下来过，甚至中午为了面试，中饭都吃不了
各位大侠吗？针对这样的情况，我在半个月内怎么找到这5个人啊？我该怎么办？

TFHR

终于在年前的今天完成领导分配下来的所有招聘任务,谢谢各位的支持和帮助,能够完成任务,是和大家的建议分不开的,再次谢谢大家,更要谢谢斑竹对我的支持,感谢中人网,谢谢

lianxinmu

我也在软件研发行业，我之前的老板让我进行招聘，淘汰原来的总监。有件事情很可笑，他居然说，把车和司机都派给我，让我去招人吧，而且不止一次。 就像其他人说的那样，一定要拓宽招聘的渠道，和同行业的人多进行沟通，另外有些小的猎头也可以联系联系。 和各高校以及培训机构建立合作关系。 我个人感觉，有的时候招聘也靠运气，我当时招聘的一个职位，面试了很多人，不是人才条件太好了，就是人才太差了。在临近招聘截止日期的时候，有人投递了一份简历和我们要求的非常相符。

btonline

针对这个问题，只能说两点。第一，你的招聘工作不扎实。第二，你没有渠道拓展能力。

在很多招聘中，我们都说薪资不具有竞争力。但是进入市场你会发现，很多公司比你的薪资还没有竞争力，但是他们公司却有这样的人，为什么？也许是市场信息不对称，也许是还有其他的原因，但是这些只能说我们的工作没有做到位。第二，在招聘渠道方面，我并没有看到你动用了那些渠道，如果无法有效利用渠道资源，那么你一个人每天工作25个小时都不能把人找到。第三，你还是没有读懂职位要求。

要解决的方法就很简单，第一，去调查你的竞争对手是怎么做的，从他们挑选剩下的人入手，这样效率会更高。第二，和一些培训机构以及学校合作，让他们给你推荐。这些培训机构很注重就业率，因此是非常乐意推荐的。第三，读懂最关键因素，JAVE技术好，英语好。其他的如什么六级。名牌学校，基本可以忽略。我不行来了一个英语好，技术好，但是一个小专科学校的人你们老板不要，除非他是要找个撑门面的。

peiwenyan

我觉得成功利用网络除了在网上post职位，还有一种就是利用人才库，不是有２，３家著名的么？几乎都有一个庞大的简历库，你可以去搜索一下，那上面是大把大把刚毕业没找到工作的，包括工作一年又想换的。这些人，没事就爱把自己的简历挂在网上，等待机会。

 

至于楼上有朋友提到提高薪水待遇，我觉得3.5对于刚毕业，或者毕业不久的Junior工程师来说应该可以的了。可能进ＩＢＭ这样高福利高薪水的外资企业才５k。国内的小规模公司可能比3.5k还少的应该也不少。

 

还有，一种补充的利用网络的方式，就是到那些你们领导要求的大学的BBS上贴帖子，相信没着落的大学生肯定会主动把简历发给你的。顺便你还可以帮你们公司做一下宣传，提高提高知名度。说不定明年再招就更容易了。

 

shellxzm

说实话，这么多的要求，在薪酬方面好像没有太大的竞争力啊！

wzd3808963

你们BOSS当大家都是傻A:D

william 2009

还好我没有这样的压力。看来做HR真的不容。

淋漆柒

出个馊主意，既然是招5个人，那么可以按照团队式，一个名牌大学毕业，一个过英语六级，三个JAVA技能过硬（或者2个），这样老板应该就会满意了，毕竟可以互补。R]dL+s4^1amp;bbs.chinahrd.netxi4ik^PSJ0 哈哈，楼上的馊主意不错不错

行者思

"因为是外企，公司业务也大多数在国外，英语的要求一定要达到要求，专业技能如果不行，那就根本做不了这份工作",如果是初级的岗位的要求，那么你可以先了解一下你公司从初级到高级岗位需要多长时间，工资增幅有没有成长性，因为要求长期工作，就该给人才一个发展的途径和前景描述，另外，看看需求的关键，和主管在沟通，他是否做好了领导这些人才的准备，留不住人主要责任不在人力资源招聘人员；第三，调查一下现在此类人才在同行业的薪资水平，同时不妨将招聘成本算一算，提交给领导。数字有时候很管用。