招聘选拔区每周论战台——赚积分的大好机会

无神堪培拉

为了活跃本版气氛，提高大家交流的积极性，为了让更多的会员参与到论坛中来，本版字本周开始设立“论战台”

我们的口号是“重参与、得积分、互相交流、共同提高”

组织形式：
每周二由小弟无神出论战题，各位坛友跟帖讲出自己的意见，没有第一第二，也没有正确错误，有的只有激情，得到的只有积分，为活跃论坛出一份力！

本期论战题：你喜欢（愿意）招聘人力资源专业的毕业生吗？

跟帖格式：喜欢（愿意）或不喜欢（不愿意）+理由

奖励方式：混积分的兄弟们可以只说“喜欢（愿意）或不喜欢（不愿意）”不需要说理由，一律+2；有理由的一律+4，理由写的好：有亲身体验、亲身经历、有建设性意见、有指导性等等，+10到30

如果大家有更好的论战题，请直接站内短信给我，被采纳的一律+30分

点击率超过300、500、800、1000，各十楼兄弟（10、20、30等）每次各+10

第一次搞活动，希望大家积极参与，如果有意见也可以在回答完问题后提出。

 

加分活跃时间：每周二到周三，周四开始本贴恢复正常加分尺度

 

感谢各位版主的支持，感谢管理员老罗帮我置顶和提高积分设置。

巴顿2000

牛啊....

duanxiulong

我觉得人力资源管理专业与否不是我用人的根本性的依据： 从人力资源管理岗位的胜任素质要求来看：做好人力资源管理工作除了具有相应的专业知识以外，还需要在性格、能力、行为风格、价值观、等素质要求，如果再生人素质上是非常优秀的，有良好的学习能力和可塑性，非人力资源管理专业的学生也是可以胜任的，只需要稍加调教和指导。 而如果虽是人力资源管理专业，而胜任素质不过关，使用起来也会很麻烦，反倒不如非专业的好培养。所以我觉得科班出身如否不是关键问题

qwd801350

愿意，前提他们喜欢HR共工作，因为工作不需有理论为基础，虽然说刚毕业心态不稳，我相信作为HR部门员工，连自己的员工都规划不好，那就妄为HR管理者了

153521049

愿意，因为我就是应届毕业生，毕业生都有一段心酸的找工作的历程，所以对于提供的第一份工作会怀着感恩的心，以及积极乐观的心态去学习，去表现，去进步，这对应届毕业生是个机会，对企业也是个发掘人才的机会，关键是只要是优秀的毕业生。。。

szwalker

我愿意招ＨＲ专业的毕业生，有专业的思维，才会有专业的行为。ＨＲ的毕业生，首先经过有专业的理论基础，经过在实践中的磨练，会很快成长的／

夹小包穿小貂开捷达喝

不喜欢 国内的人力资源专业的学生都太宏观，还是喜欢自己培养真正喜欢做HR 工作的本科毕业生，这样工作起来更谦虚，学习跟多的结合企业实际情况的HR 知识。

kisswindows

愿意，因为应届毕业生可塑性强，只要不会眼高手低，肯学肯干都ok啦，毕竟大家都是从学校出来的。

天使不在

如果在有别的资料选择下，我是不愿意的，虽然大部份人认为有学历的人综合素质会较高，但毕竟刚步入社会的除了拥有学历这块敲门砖外，所拥有的专业知识（实操），和社会经验都不够，在我的理解里HR是个既需要做事也需要做人的工作，对于应届毕业生来说专业知识可以培养，但至于处事态度个人认为未曾经过社会洗礼，很难做到处事周道（一件事能圆满的解决）。

小黏黏

具体还是看公司设定的岗位职责个人素质来确定 1、我们公司主要还是从事的是工民建对于公司的HR来说土建方面的知识也是非常重要的，从这个角度出发最好是专业和土建挂钩对于HR事务又有悟性的毕业生来说比较好一点。 2、就算是HR专业的毕业生个人素质也有高低之分，片面的说愿意和不愿意个人觉得好像也不是非常的妥当。如果是一个混出来专业毕业生，和一个勤勤恳恳努力进取的非专业毕业生也许在一开始的水平上专业相对业务更熟悉。。但是长期发展来看还是勤勤恳恳努力进取的那个好一点。 3、不管是招聘哪个岗位匹配度很重要，不管是专业还是非专业，企业和员工磨合匹配的时间最好是越短越好，就看招聘时候和试用期中的员工综合素质水平来说了，只要达到了一个平衡点适合于企业发展就是用对了人。 举个例子，我们公司之前在招人事专员的时候 被录用的有两个 1、HR专业毕业的研究生 本身的知识水平相对比较高 但是运用于实际操作上面又不懂的结合企业实际情况 另一方面的做事情的时候相对呆板主管交代的任务交代一下做一下对于我们这种每个人都很忙碌的私企来说需要懂得发现问题并解决问题 沟通能力来说也比较固执教条主义 2、土木工程毕业的大专生 本身的知识水平几乎为零 初期面试的时候此员工已经做好了准备回答问题也很流畅基本操作性工作也相对比较熟悉 虽然本身的专业性不强 但是后期很努力 在半个月之内就做好了公司乱七八糟的社保审计等重要工作 有些事情也能独当一面 之后研究生试用期满后就辞退了继续用了非专业的大专生并节约了人事开支。