招聘选拔区每周论战台——赚积分的大好机会

无神堪培拉

为了活跃本版气氛，提高大家交流的积极性，为了让更多的会员参与到论坛中来，本版字本周开始设立“论战台”

我们的口号是“重参与、得积分、互相交流、共同提高”

组织形式：
每周二由小弟无神出论战题，各位坛友跟帖讲出自己的意见，没有第一第二，也没有正确错误，有的只有激情，得到的只有积分，为活跃论坛出一份力！

本期论战题：你喜欢（愿意）招聘人力资源专业的毕业生吗？

跟帖格式：喜欢（愿意）或不喜欢（不愿意）+理由

奖励方式：混积分的兄弟们可以只说“喜欢（愿意）或不喜欢（不愿意）”不需要说理由，一律+2；有理由的一律+4，理由写的好：有亲身体验、亲身经历、有建设性意见、有指导性等等，+10到30

如果大家有更好的论战题，请直接站内短信给我，被采纳的一律+30分

点击率超过300、500、800、1000，各十楼兄弟（10、20、30等）每次各+10

第一次搞活动，希望大家积极参与，如果有意见也可以在回答完问题后提出。

 

加分活跃时间：每周二到周三，周四开始本贴恢复正常加分尺度

 

感谢各位版主的支持，感谢管理员老罗帮我置顶和提高积分设置。

无神堪培拉

沙发自己抢

个人第一个作答

答案：我愿意招聘人力资源专业的毕业生。

理由：

1、四年（本科）或三年（专科）的学习，就算是最不努力的人，在充满人力资源理论的氛围中，耳濡目染，都会有一定HR根基，比非科班出身的人更具有优势。

2、人力资源作为新时代的一种专业能力，已经被越来越多的人所重视和肯定，日后，这个能力必定会成为继数理化、英语四六级之后的应聘必备能力，所以即便是招聘来做其他工作，这个能力依旧不能忽视。

3、小弟自己也是人力资源专业出身，尽管学校学的东西不是很有实际用处，但HR对于我的职业生涯甚至人生经历都很有帮助。

似水那个流年

这个要顶~~~~·~

suchangting

喜欢，因为薪资水平受限～～

hsnjfhr

愿意招聘，理由如下： 1、应届毕业生可塑性强，关键是要录用那些品德优良，职业规划较好，有想法，学习力强的应届毕业生； 2、专业对口最好，毕竟学习四年，很多对自己职业规划较好的，肯定是选择专业相近或对口的职业，同样的，招聘单位也有这个潜在要求； 3、本人人力资源管理专业毕业，毕业出来找工作，深有体会，给应届毕业生一个机会，也是体现企业社会责任的一个体现，据教育部统计，2010年我国应届毕业生630万，就业形势依然严峻。

烟云似梦

要看招来从事什么职位，如果是从事非人力资源职位，不愿意 理由：毕业生不稳定。眼高手低，心理承受能力差。从一个刚毕业的学生到得到公司承认的过程是磨炼出来的，但公司还是比较愿意招收有经验的。特别是人力资源出身的，从事别的职位，更会利用专业知识对自己的岗位，薪资，待遇等斤斤计较。。:Z

似此星辰

虽然很多应届生心态浮躁,甚至不知道离开校园后的第一步该往哪儿迈,但我还是愿意招聘他们. 原因不外乎: 因为他们年轻,所以他们冲劲十足,学习力强,稍加培养就能独挡一面.我们部门一名08年毕业的川大本科生,只有一年半的经验,今年八月从公司跳槽后就很快找到了一份招聘主管的工作; 因为他们年轻,加上有专业理论垫底,他们更容易提出一些建设性的改良方法,对部门工作小有促进; 因为他们年轻又专业,所以他们不会把我们这些早入行的所谓前辈放在眼里,让我们时刻有危机意识,也变相促进了我们的进步; 当然,最重要的一条,是因为他们勾起了我们对自己校园时代的回忆----- 真的,谁没有一段青涩时光?

凡人GS

建议加一个主题，工作定位是人力资源岗位，否则这个题目有点突兀。 而且对于人力资源岗位的选拔也因时而异，因不同岗位而异。 本人就职于大型制造类企业，长期负责招聘工作，个人观点比较不喜欢人力资源专业的应届生，而倾向工科背景的应届生，尤其是热衷社会活动，担任过院、校、系级学生会领导的童鞋，他们有比较强的专业基础、沟通能力、组织能力。 作为工科类毕业生，对于人力资源的学习会很快，尤其是在理论联系实际的过程中，再者，理工类的童鞋通常逻辑思维能力比较强，上手也比较快；当然，我并不排除人力资源专业中也不乏优秀的人才，刚刚提到的是概率，但是让文科背景的童鞋补上工科的课程比较累更需很长时间的耗时。 最终，校园招聘中，简历过滤主要是硬性指标，985、211，英文过级等等，真正在面试过程中展示的工作能力和对目标岗位的兴趣及个人见解才是我最最关注的。

小邪魔

愿意，可塑性强！

无神堪培拉

[quote] 原帖由 似此星辰 于 2009-11-24 11:51:00 发表
虽然很多应届生心态浮躁,甚至不知道离开校园后的第一步该往哪儿迈,但我还是愿意招聘他们.
原因不外乎:
因为他们年轻,所以他们冲劲十足,学习力强,稍加培养就能独挡一面.我们部门一名08年毕业的川大本科生,只有一年半的经验,今年八月从公司跳槽后就很快找到了一份招聘主管的工作;
因为他们年轻,加上有专业理论垫底,他们更容易提出一些建设性的改良方法,对部门工作小有促进;
因为他们年轻又专业,所以他 [/quote]

 

 

应届生目前的困窘也不全是他们自己的问题，大多数高校的教育依旧是死板的理论，而且大部分理论都已过气，更不用说终于逃离了高中三年被家长和老师双重束缚，大学生荒废学业的案例比比皆是。但应届生并不是一无是处，茫茫人海中必然有很多真金白银，我们还是要给他们机会。