招聘选拔区每周论战台——赚积分的大好机会

无神堪培拉

[quote] 原帖由 xiongweixu333 于 2009-12-1 21:33:00 发表
正好问到我想知道的答案了。
我是人力资源管理本科毕业，在一家国有大型机械企业从事人力资源管理工作。我们公司很愿意招用人力资源管理应届毕业生（当然是在有空缺的情况下），我当初就是这样进到公司的。
原因有以下几点：
1、作为一家国有大型企业，人力资源存量要大于增量，招用留得住的人比招用能力高的人更重要（仅代表个人意见）。人力资源管理应届生虽然没有丰富的工作经验，能力也一时难以发挥，但是愿意在企业 [/quote]

 

HR的专业性对于企业的未来发展而言永远是最不可或缺的，不过当前而言大部分企业，尤其是大型国企还没有意识到这一点，继续由着老一辈HR“管事”的方式来管理。

 

碧水断行舟

从俺自己的经历来看，单位还是比较愿意用的，当然，如果之前有过相关的实践（例如公司人事岗位的实习）就更好了:Z 当然，招用应届生的前提是心态要好，愿意踏实做事，积极上进的……

HR工作者888

我们只招聘应届毕业生，可塑性强是一方面，更主要的是能带来新的观点和理念:D

tracy.su

应届毕业生确实有他们自身的很多优点，但是他们的一些缺点也是不容忽视的。 1、在学校是优秀人士，到公司上班后还是有很多的优越感。 2、做事浮躁、不细心、不愿意做琐碎的小事情。殊不知工作中不可能都是大项目。 3、有些毕业生跟你学习的时候会很显得和你很亲密，当认为自己都学到了就是一种爱理不理的状态。很多细节和前辈的经验其实还没有弄清楚。

花城之恋

愿意招聘。 原因： 1.现在人力资源管理专业性加强，不再是什么人都能做的万金油岗位，如果一点基础知识都不懂，完全从零开始，需要学习的时间太长，即使这个人很聪明； 2.相对来说，学习人力资源专业的人比其他专业的人，热爱人力资源行业的可能性更大一些；:Z 3.交流起来，共同语言更多，沟通效率更高，时间的浪费是最大的浪费。

pyck123

愿意招聘这样的人才，但有前提条件： 1、品德、素养一定要好！（若不好只是一个祸根） 2、要有人力资源的服务意识

weialq

喜欢。 理由：大学四年本就是让大家明确自身，对未来进行规划的重要时段。相比其他专业，人资专业的毕业生相对会更明确自身的职业规划。 即使不是从事人事岗位，其大学里的熏陶也可以使其更好的调整自身，适应从学生到员工的身份转变。

打哈欠的猪

支持无神斑竹！这个问题刚好是我两周前一直在考虑的问题，因为刚好人力资源部最近在新招人事专员，两周时间在从专业和非专业的人员中进行了两轮的海选，最终确定了8个比较符合岗位的人选，其中有3个是人力资源专业的。经过一轮分析后，最后确定了一个人选，毕业一年，人力资源专业，综合素质比较好，结果公司董事长（他老人家最关注人资源部的人员）一审核，觉得这人选的形象不太好，结果从新筛选，找了一个身高170CM的女孩子，形象气质特别好，（哈，表演专业）但是专业能力不太强的人员，我想反对，但是看他老人家这么执着就让步了。作为本人也是科班出身，还是比较喜欢人力资源专业的学生，因为基础比较好，以后的沟通和指导工作可以省好多力。哈哈，看美女虽然养眼，但是是需要代价的——不断地培训和指导。

echovicky

新人过来学习下，我不是这个专业的，但很想从事这个行业，所以考了助理人力资源管理师，希望前辈们多多指教，谢谢:Z

goufeng15

看到这个话题的时候，我权衡好久。 从3个方面来说： 第一：我不是很喜欢用应届生。无论是我自己企业，还是朋友的企业里面，少有应届毕业生成功的例子。除非是真要培养储备力量，才2年一次。 第二：至于人力资源部门，是否要专业对口选择，这点不尽然。至少目前我们人力资源部门没一个是科班出身的，可我们所做的，没人说我们多不专业。 第三：如真需要新人的时候，我会考虑专业类的应届毕业生。至少，有理论基础，加以实践的检验结合，稍微敲打，就成型了。