招聘选拔区每周论战台——赚积分的大好机会

whaishui

喜欢（愿意）

lchh-74

依据岗位而定，在基础岗位可招专业对口的应届生，可作为储备人才培养。而中高级的岗位、经验要求高，不是应届生所能胜任的。

yuyouliang

你喜欢（愿意）招聘人力资源专业的毕业生吗？
愿意招聘，但也要因人而异，首选品德优秀的毕业生，首先是要为人低调、做事勤奋、能吃苦耐劳。其次是专业，如果有两个应聘者，一个是专业生一个非专业生，如果专业生不具以上几点我宁可选择不是专业的也不会选他，原因很简单只有一个听话和从管理的下属才能协助你把工作做好！

漓江冰雨

如果是招聘人力资源相关岗位，应聘毕业当然可以考虑，毕竟他们理论知识有基础，加以实战磨练，适应性更快；行政类岗位也可参考。 再加上学生的可塑性比较强，若配套性格外向，农村户口，有助学贷款者，稳定性更高。 同时，公司建立“大学生职场晋升通路”，合理进行，相信效果更佳。

nancy li

愿意招聘人力资源专业的毕业生从事人力资源相关的岗位

1、专业对口，在学校学到的一些理论，平时稍加点拨就可以用到实际的操作当中；

2、思维活络，点子多；

lc533

本期论战题：你喜欢（愿意）招聘人力资源专业的毕业生吗？ 招聘应该站在理性客观立场上，减少个人偏好对招聘的影响。通过对招聘需求进行分析，定义该岗位的任职资格。如果任职资格中有此条要求，则招聘人力专业毕业生，如果无此要求，则把人力专业毕业生列入考虑范围之内。 1、招聘人力资源岗位，人力专业毕业1-2年的毕业生比较有优势，既有理论基础，也积累了实操经验，同时可塑性较好，愿意主动学习。若是人力专业应届毕业生，优势不大，仅限接受过理论知识的学习。 2、招聘非人力资源岗位，人力专业毕业生和其它专业毕业生处于同一起跑线上，可能会有人力专业毕业的面试官对其产生的偏好，但应避免个人偏好、感情、情绪对招聘的影响。 3、本人人力专业毕业，从个人喜好上对人力专业毕业生更为侧重，但还得从招聘岗位的任职资格来进行面试，也许会多问些人力专业理论上的问题:Z ，有时候虽然已经控制，但还是避免不了个人喜好的影响:D

村姑他叔

看企业实际需要吧 不同发展阶段的企业对对口应届生的需求缺口不同 当然作为部门老大 我喜欢用专业对口的应届生 至少在开发其本人的人力资源潜能时 手到擒拿 游刃有余

帝Way

楼主，你要看招聘啥岗位撒，如果是基础岗位的话，我的回答是： 答案：我愿意招聘人力资源专业的毕业生。 0n\O+geX.lt;buy.chinahrd.netVVUjlh$UGK 理由： 0n\O+geX.lt;buy.chinahrd.netVVUjlh$UGK 1、四年（本科）或三年（专科）的学习，就算是最不努力的人，在充满人力资源理论的氛围中，耳濡目染，都会有一定HR根基，比非科班出身的人更具有优势。 0n\O+geX.lt;buy.chinahrd.netVVUjlh$UGK 2、人力资源作为新时代的一种专业能力，已经被越来越多的人所重视和肯定，日后，这个能力必定会成为继数理化、英语四六级之后的应聘必备能力，所以即便是招聘来做其他工作，这个能力依旧不能忽视。 0n\O+geX.lt;buy.chinahrd.netVVUjlh$UGK 3、小弟自己也是人力资源专业出身，尽管学校学的东西不是很有实际用处，但HR对于我的职业生涯甚至人生经历都很有帮助。

花蓝莓

:D 我是明年毕业的人力资源专业学生，现在在中华英才网做招聘的兼职工作。从一个多月的实习经历来看，很多公司还是比较注重工作经验和行业背景，单从人力资源岗位来说，大部分企业还是不太愿意搞什么专业限制，一般只是说管理类就OK了。我以后做HR的话在做招聘的过程中还是主要考虑这个求职者的综合素质而不仅仅是专业的东西。 我的想法太简单了，跟以上的前辈相比就太不成熟了。:)

小百百

愿意招聘 1、首先我认为人力资源应届毕业生能够在自身方面做好人力资源的潜在工作，即所谓的人际交往、团队管理、协调各部门关系，这是在大学四年的潜移默化中形成的，并不是说工作几年就能具备的，任何个人能力方面的成长都需要有深层的理论基础。 2、其次，那些所谓的“工作经验”，单单是指在社会上的工作经验吗？？那你们对工作的；理解就太偏颇了吧，我认为大学也是一个很好的社会，也能认毕业生学到很多的东西，现代的大学各种社团、各种大型的活动等一系列的活动，都已经与你们所谓的“社会”融入一体了，其中也会学到很多东西。 3、“习惯潜规则”的影响，很多人也许听说个这个词语，这也是众多公司招聘应届毕业生的原因，许多有工作经验的员工，在以前工作过的企业会形成一系列的即成习惯带到现在的公司中，很难快速融入公司的文化中去，给公司的工作开展带来不便。 总之，我认为还是应届毕业生的空间大，如果都招聘有工作经验的人员，那大学也就没有存在的意义了。。。O(∩_∩)O~呵呵