招聘选拔区每周论战台——赚积分的大好机会

sherryxq

愿意招聘那些期待从事人力资源工作的应届专业毕业生，理由如下 1、经过专业的学习跟非专业的人相比还是有区别的，虽然说大学没学到什么但是还是有积累的 2、中国的人力资源并不像课本上说的那么好，如果不是热爱，到时候会理想与现实形成巨大的落差，只有愿意投身到这个行业才能把平凡的琐碎的人事工作做好 3、自己是学人力资源的，发现学跟没学在思维上、理论运用上还是有区别的

萧然1983

不愿意，招聘的几个人力资源专业毕业的，都让我比较失望，我挑剔的不是工作经验，而是简单的理论知识都不晓得，不知道在学校里学习的是什么，对于人力资源部门的工作内容都不清楚，感觉浑浑噩噩的！

咖啡苦涩的味道

愿意

原因：年轻气盛，有上进心，做事认真踏实，就是可造之材！

幸福工作者

不是很愿意招应届毕业生，因为绝大部分人都太过自负，太过茫然了

dfzr

愿意。 人力资源专业不是决定因素，基本素质才是更重要的。我们招人力资源专业的优秀学生。

chohuyu

选一个好的人力资源管理人员很难，受薪资水平和从业心态影响，应届大学生虽有系统的理论知识，但很难沉下心来做，同时，如果想成为一名优秀的企业人力资源管理者，还需要在1-2年内轮换不同的岗位，以充分熟悉企业的生产流程、控制节点和人员情况，这样算下来，没有3年时间，其职务难以晋升，应届大学生们有这个信心、耐心吗？

cherry-1223

愿意，原因如下： 1、如果是人力资源岗位，有一定理论基础做支持，开展工作会更加顺畅，在思路理念的考虑上会有较为专业的角度； 2、非人力资源岗位，专业的重要性并不是很强，应届生的可塑性是很高的，重要的是看其心态和综合素质，心态方面可适应公司需求的话，技能可通过培训提升加强。

小黏黏

具体还是看公司设定的岗位职责个人素质来确定 1、我们公司主要还是从事的是工民建对于公司的HR来说土建方面的知识也是非常重要的，从这个角度出发最好是专业和土建挂钩对于HR事务又有悟性的毕业生来说比较好一点。 2、就算是HR专业的毕业生个人素质也有高低之分，片面的说愿意和不愿意个人觉得好像也不是非常的妥当。如果是一个混出来专业毕业生，和一个勤勤恳恳努力进取的非专业毕业生也许在一开始的水平上专业相对业务更熟悉。。但是长期发展来看还是勤勤恳恳努力进取的那个好一点。 3、不管是招聘哪个岗位匹配度很重要，不管是专业还是非专业，企业和员工磨合匹配的时间最好是越短越好，就看招聘时候和试用期中的员工综合素质水平来说了，只要达到了一个平衡点适合于企业发展就是用对了人。 举个例子，我们公司之前在招人事专员的时候 被录用的有两个 1、HR专业毕业的研究生 本身的知识水平相对比较高 但是运用于实际操作上面又不懂的结合企业实际情况 另一方面的做事情的时候相对呆板主管交代的任务交代一下做一下对于我们这种每个人都很忙碌的私企来说需要懂得发现问题并解决问题 沟通能力来说也比较固执教条主义 2、土木工程毕业的大专生 本身的知识水平几乎为零 初期面试的时候此员工已经做好了准备回答问题也很流畅基本操作性工作也相对比较熟悉 虽然本身的专业性不强 但是后期很努力 在半个月之内就做好了公司乱七八糟的社保审计等重要工作 有些事情也能独当一面 之后研究生试用期满后就辞退了继续用了非专业的大专生并节约了人事开支。

天使不在

如果在有别的资料选择下，我是不愿意的，虽然大部份人认为有学历的人综合素质会较高，但毕竟刚步入社会的除了拥有学历这块敲门砖外，所拥有的专业知识（实操），和社会经验都不够，在我的理解里HR是个既需要做事也需要做人的工作，对于应届毕业生来说专业知识可以培养，但至于处事态度个人认为未曾经过社会洗礼，很难做到处事周道（一件事能圆满的解决）。

kisswindows

愿意，因为应届毕业生可塑性强，只要不会眼高手低，肯学肯干都ok啦，毕竟大家都是从学校出来的。