招聘选拔区每周论战台——赚积分的大好机会

w8010

我不会招聘人力资源专业的应届毕业生。

人力资源是一个系统的工作，大学里学到的仅仅是理论上的。人力资源做得是人的工作，需要一个人有多元化的知识体系，如果仅仅做一些HR事务类的工作，比如说社保的办理，劳动合同的办理，员工档案管理等，可以招此类毕业生。但人力资源的招聘，培训，绩效，用这类毕业生就不太合适了。从长远计，我并不是很主张招聘应届生，如果一定要招应届生来作HR，我更会侧重于选一些理工科的学生。

似此星辰

"先天不足,后天弥补".其实,每个人的"经验"都不是与生俱来的.大学生也不例外.他们的主要任务是做好知识储备,毕业后走上工作岗位"实践",才能煅练出真正的"经验".所以,用人单位如果简单地以"实践经验"来苛求应届毕业生,显然是对常识的不尊重. 以上这段话是在一本杂志上偶尔看到的,深以为然.

lilianccic

答案：我愿意招聘人力资源专业的毕业生。

 

 

lilianccic

引用： 应届生目前的困窘也不全是他们自己的问题，大多数高校的教育依旧是死板的理论，而且大部分理论都已过气，更不用说终于逃离了高中三年被家长和老师双重束缚，大学生荒废学业的案例比比皆是。但应届生并不是一无是处，茫茫人海中必然有很多真金白银，我们还是要给他们机会。 楼主对于大学生的理解实在是感人，想来楼主应该是个很会换位思考的人吧。呵呵我觉得换位思考对于做HR特别重要。其实应届生浮躁，眼高手低的一些原因也是因为他们刚出校园，还很迷茫，想想过去的二十几年都是已学业为主，以受保护的学生的角色生活，突然间出了校园对于职场，对于社会还是要有一些适应时间的。而如果企业愿意给应届生机会，信任他们，认真培养他们，我想应届生频繁跳槽等被社会诟病的现象也会有所好转。人和人的关系都是相互的。呵呵一些个人想法，欢迎交流。

szwalker

我愿意招人力资源专业的学生 因为如果要有专业的行为,须先有专业的思维.再通过一定的方式或途径,把专业的思维的结果转化成专业的管理流程制度表单,这就让你的知识落地到了实实在在的管理运用当中. 所以,人力资源专业的学生已经接受了几年正规的专业教育,基本上形成了专业的思维.后续你需要做的就是让养成专业的做事方式.跟其他专业的学生比,还是有明显的优势的. 所以我会用人力资源专业的学生.

我保密

我愿意招应届生，但至少有半年时间到一线见习后，再回人力资源部工作。

gmtdlgz0118

这要具体问题具体分析: 如果是一个很成熟的企业,要招聘一些有经验的人员来做更好,如果是一个新成立的企业,可以招应届毕业生,与企业一同成长,有成就感,稳定性好;另外也要看是什么岗们:一些事务性的工作可以交由他们来做,也是他们成长过程的必经之路,学习能力强的,就会有进步,学习能力不强制,只能原地踏步了.

墨秉

视情况而定： 应届生理论知识基础扎实，可塑性强，学习的愿望强烈，上进好管理。缺陷在于实操不强，沟通能力、执行力方面等职业力需培养，培训成本较高。半路出家的HRM理论知识不扎实，但实操经验丰富，能独立完成各板块的工作。看公司情况，如需马上能上手工作，并能达到一定绩效的话建议招聘具有一定工作经验的HR，如是公司储备培养后备人才则可考虑。

cwts

学过这个专业的应届生当然不错,毕竟经过专业熏陶,会对行业有所了解. 但是我建议要让这些应届生首先先去企业的一线业务部门学习一段时间.做好人力工作,了解本企业的核心业务是最重要的. 我本人是学人力的出身,机缘巧合,毕业后没有先做专业,先去的业务部门呆了几年.现在回归人力部门,感觉在业务部门的几年经历,对我现在工作的开展非常重要!

小英儿

愿意！ 首先，我自己就是人力资源方向毕业的，当然也希望给毕业生一个机会，将心比心嘛！ 其次，我认为大学4年，哪怕你不去积极主动的学习，也会潜移默化吸收很多专业知识，虽然可操作性不强，但是至少比什么都不懂的人强。再说了，大学生一张白纸，我想怎么画就怎么画。:Z