招聘选拔区每周论战台——赚积分的大好机会

期待2010

愿意 理由：有一定的人力资源理论知识基础，适应快，可塑性强。

无神堪培拉

[quote] 原帖由 凡人GS 于 2009-11-24 11:58:00 发表
建议加一个主题，工作定位是人力资源岗位，否则这个题目有点突兀。
而且对于人力资源岗位的选拔也因时而异，因不同岗位而异。
本人就职于大型制造类企业，长期负责招聘工作，个人观点比较不喜欢人力资源专业的应届生，而倾向工科背景的应届生，尤其是热衷社会活动，担任过院、校、系级学生会领导的童鞋，他们有比较强的专业基础、沟通能力、组织能力。
作为工科类毕业生，对于人力资源的学习会很快，尤其是在理论联系实际 [/quote]

 

国内的企业都不太喜欢培养自己的人才，大多喜欢采用拿来主义，最明显的例子就是这几年很多企业在招聘会上直接打出了“应届生勿扰”的标语或者口号。其实作为垮掉的一代，也不是没有潜力可挖。建议不管是小企业还是大企业还是应该做好应届生的培养工作，每年不太多，5个左右就行，慢慢来，早晚会受到成效的。尤其是在目前这个形势下，可以用更低的人力成本获取最好的人才。

 

1、“热衷社会活动，担任过院、校、系级学生会领导的童鞋”个人认为他们的沟通能力和组织能力确实相对出众，但专业基础一般都比较差。

2、如果只是初级的招聘和培训工作，那么对于工科毕业生来说，他们学起来可能会很快，但在工作分析和评价、绩效管理、薪酬管理和劳动法上，就不会那么容易学了。所以从事HR工作，最好还是要有一些底蕴。

zisoze

愿意招聘，因他们年轻有活力，积极，可塑性强，科班生，专业知识好，一培养就可以上手。

cucu静

应该来说，如果有两个新人，一个是人力资源专业的，另一个是非人力资源专业的，而且在其他同等条件之下，我更倾向于招聘人力资源专业的，现在很多企业（公司）都希望招到有经验的懂实操的，除非是熟人介绍的、委培的等情况，否则要花去很多时间去培养新人。当然如果是作为企业人才库、人才储备，那就另当别论了，也可以招非人力资源专业的，而且现实情况是目前身处人力资源部门内的人员很多都并非人力资源专业出身，都是在实战中磨练出来的。

林帆

嗯，不愿意。 HR本身是一种专业性和实践性很强的职业。再说，在学校当中学到HR方面的东西在实际操作当中能用得上的不多。

微笑女王zf

愿意 其实还是要看岗位来定，如果是人资岗位，当然希望招此专业，虽然应届毕业生对工作太理想化，但是新人要加以培训及引导，几年的专业知识，可以为企业的人资发展带来新的思路。 有句话我喜欢：下属的成长，领导要花很大的心思。:)

东北一家人

我愿招聘人力资源专业的毕业生，因为他们至少在理论的层面上优先于非人力资源专业的人士!

小小马马

我愿意招聘人力资源专业的学生，理由有以下几点： 1、专业出身，对待即将开始的工作最起码会有一个概念上的理解，再加上慢慢对工作的了解和深入，应该会比其他专业学生更快的适应工作； 2、学人力资源的人，在思路上会受到上学所接受教育的影响，在处理工作中的问题和困难时，能够按照“人力资源”的思路来进行，防止出现偏差和错误。

christina4567

这个问题可以分解成两个问题： 1. 愿意招HR应届毕业生，还是招有2年经验的。 2. 愿意招HR应届毕业生，还是招其他专业的。 问题1的答案： 完全取决于当下的HR组织状态及导师的能力。本人比较喜欢应届，因为喜欢那种如园丁般栽培的成就感，喜欢把潜力股培养成绩优股的成就感。当然，在选择应届的时候重要的是有一双慧眼，看的是对方的基本素质。 问题2的答案： 喜欢HR专业的，虽然学校里学的那点东西在现实中能排上用场的少之又少，但概念和思维逻辑是重要的。。与工科相比是有优势的。。。工科的同学还是比较适合做科学家，呵呵。。 选HR理由： 1. HR专业的毕业生在校期间的课程可能不能称其为专业知识，毕竟HR的专业程度是需要在长时间的实战磨练中积累的内功。但HR的毕业生大多数是对人感兴趣，对HR的基本理念是有概念的。所以肯定比工科的好用。

zgx6868

愿意与不愿意招聘应届毕业生要看招聘的岗位。 假如，我所在的集团公司内部招聘人力资源一般人员，我愿意招聘人力资源管理专业的应届毕业生，因为他们好塑造，有专业知识，进入角色快，领悟能力高，有很好的培养前途。他们唯一的不足时社会经验不丰富，这没有关系，我们谁不是从零开始的。 假如，我所缺的是基层比较小的子公司的人力资源管理人员，一般不使用应届的毕业生，因为基层具体事务性的工作较多，人力资源专业应届毕业生很难胜任。当然，假如这个毕业生是学生会干部，又是党员，也就是说很优秀的，经考核比较成熟，也不是不可以大胆破格使用的。 学人力资源专业的应届生还试最好到大公司去做，然后到基层做，才提拔上来，这个路径不错的。