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楼主: 无神堪培拉

招聘选拔区每周论战台——赚积分的大好机会

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夹小包穿小貂开捷达喝

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贡士

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101楼

发表于 2010-4-13 16:12:00 |只看该作者

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不喜欢国内的人力资源专业的学生都太宏观，还是喜欢自己培养真正喜欢做HR 工作的本科毕业生，这样工作起来更谦虚，学习跟多的结合企业实际情况的HR 知识。

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szwalker

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szwalker

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102楼

发表于 2010-4-13 16:17:00 |只看该作者

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我愿意招ＨＲ专业的毕业生，有专业的思维，才会有专业的行为。ＨＲ的毕业生，首先经过有专业的理论基础，经过在实践中的磨练，会很快成长的／

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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153521049

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书童

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103楼

发表于 2010-4-19 10:36:00 |只看该作者

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愿意，因为我就是应届毕业生，毕业生都有一段心酸的找工作的历程，所以对于提供的第一份工作会怀着感恩的心，以及积极乐观的心态去学习，去表现，去进步，这对应届毕业生是个机会，对企业也是个发掘人才的机会，关键是只要是优秀的毕业生。。。

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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qwd801350

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104楼

发表于 2010-5-29 15:41:00 |只看该作者

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愿意，前提他们喜欢HR共工作，因为工作不需有理论为基础，虽然说刚毕业心态不稳，我相信作为HR部门员工，连自己的员工都规划不好，那就妄为HR管理者了

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duanxiulong

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105楼

发表于 2010-6-1 16:32:00 |只看该作者

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我觉得人力资源管理专业与否不是我用人的根本性的依据：从人力资源管理岗位的胜任素质要求来看：做好人力资源管理工作除了具有相应的专业知识以外，还需要在性格、能力、行为风格、价值观、等素质要求，如果再生人素质上是非常优秀的，有良好的学习能力和可塑性，非人力资源管理专业的学生也是可以胜任的，只需要稍加调教和指导。而如果虽是人力资源管理专业，而胜任素质不过关，使用起来也会很麻烦，反倒不如非专业的好培养。所以我觉得科班出身如否不是关键问题

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