科学的工作分析大致步骤

淼淼雨

科学的工作分析大致步骤

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工作分析是HR的基础性工作，良好的工作分析和详尽的工作说明书是企业HR系统建立的基础。



一般来说，工作分析主要由由企业人力资源部门完成，其他部门只起辅助配合的作用。但是，最近也有业内人士提出，科学的工作分析，应该是员工，部门主管，人力资源部门共同作用的结果。因此提出了一种颇为与众不同的操作步骤：

第一步：让员工自己写。形式可以采取问卷调查或面谈法。

第二步：部门主管补充。跟岗位的直接主观进行沟通，委托他们进行完善和补充。

第三步：进行理性整合。前两步，个人化的东西太多，因此，还要站在企业的角度，对员工和主管的意见进行整合，使之符合企业的整体发展和价值观念。

第四步：辅助和配合部门加入进来，这些部门包括培训部，财务部，总经理室等。

第五步：各方进行沟通协调。要反复沟通和确认，直到定下一个各方都能接受的版本。

 

资料来自：http://club.ujoy.cn/showtopic.aspx?page=end&forumpage=1&topicid=12726#60178

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cantoal

编写或者是编辑需要什么标准来制定准则？

牛牛我爱你

第三：正确的涂抹洗发水。很多人都习惯直接将洗发水倒在头发上，却不知道这种方法是错误的，应该倒适量洗发水于掌心加水稀释，双手揉出泡沫后，再均匀涂于发丝之上。就像用洗面奶，最好先在手心揉出丰富的泡沫，才会更好地溶解污垢，洗发水也是这个道理。挤在头发上再揉，首先，未经稀释的高浓度的洗发水容易在头皮局部残留，这会直接刺激头皮，其次，泡沫是用来阻隔发丝摩擦的，如果先揉头发后出泡沫，哪里还谈得上保护?

落日之舞

原来还要用粉底乳的啊，我都不知道的唉。

guohaichao

过于理论化，同时该帖子应该在其他模块出现比较好。

游泳池的鱼

不好好填写直接干掉。哈哈

goldrong

工作分析实际是难度非常大的HR工作之一。

susiezhang

车间员工可以让他们自己讲，HR做记录整理，然后再与其直接上级核定

火腿

这样的步骤是不错，不过本人认为过于书面化，能够按照你所写的那样执行下去吗？遇到员工不怎么配合你怎么办？

haokeow

走过的哈:Z