想请教各位，目前在企业中什么样的薪酬制度是属于比较先进的？

jyyjhx

本公司原来采用的是岗技工资制，几年下来，发现存在一些问题，有意进行一些改革，想请教各位，目前在企业中什么样的薪酬制度是属于比较先进的？切盼指教！

jyyjhx

哈哈，看到2年前留下的足迹，今天还在为这个事情而纠结！

qingtengcha

受教了！！！！

cn1029

先进？什么叫先进?在老板眼里，能得到好的结果的就是先进，再先进的制度或理论放到你的企业里不适用，有用么？在中国，有的时候土办法能比西方的先进办法更有效果的，劝LZ别太较劲理论了，实用性高是最好的

qdxayly

我们公司搞的岗位工资制

别样红

应该没有哪种先进的说法。 不同的企业运用不同的薪酬制度，只要找到适用的就是最好的

子夜哈哈

有有效激励制度的工资制度

隔岸观火

同意无神的看法。 基本上我很少见到很多企业的薪酬制度是一样的，当然不发模仿的，但是更多的是根据行业情况、企业实际情况、所在地区劳资要求和企业文化的要求等等而定，就楼主所言，出现了不合理，有无分析为何不合理？或许有无必要做的问卷调查？企业一定是在问题中不断完善，一开始就要全面的不太可能。 参考。

刘双红

适合的才是最好的，先进的不一定是合适的，同意无神的观点。

无神堪培拉

1、做HR的，就怕钻进理论和所谓先进方法的牛角尖里无能自拔。 2、薪酬永远不是独立于企业制度和所处情况之外的，必须要根据企业的实际情况：企业历史，企业文化，企业发展状况，管理风格，员工整体素质等等，单纯的追求所谓的薪酬制度先进性，是不科学的。 3、各种薪酬制度，只不过是激励效果和资本投入之间的博弈，不同的情况，有不同的选择。整天纠结于薪酬制度的优劣性，还不如好好跟员工沟通一下，看看他们到底需要什么样的薪酬制度，而不是HR需要什么样的制度。 4、个人所在的企业目前用的是岗位工资+绩效工资。