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标题: 想请教各位，目前在企业中什么样的薪酬制度是属于比较先进的？ [打印本页]

作者: jyyjhx 时间: 2009-11-28 17:24
标题: 想请教各位，目前在企业中什么样的薪酬制度是属于比较先进的？
本公司原来采用的是岗技工资制，几年下来，发现存在一些问题，有意进行一些改革，想请教各位，目前在企业中什么样的薪酬制度是属于比较先进的？切盼指教！

作者: jyyjhx 时间: 2009-11-28 19:45
标题: 回复：想请教各位，目前在企业中什么样的薪酬制度是属于比较先进的？
没有人肯指教吗？期待！

作者: 无神堪培拉 时间: 2009-11-28 20:15
标题: 回复：想请教各位，目前在企业中什么样的薪酬制度是属于比较先进的？
一句话，没有最先进，只有最合适。楼主应该分享一下您的一部分方案，然后让大家来讨论，或许能够找到更多的思路和灵感。

作者: jyyjhx 时间: 2009-11-28 20:34
标题: 回复: 想请教各位，目前在企业中什么样的薪酬制度是属于比较先进的

[quote] 原帖由 无神堪培拉 于 2009-11-28 20:15:00 发表
一句话，没有最先进，只有最合适。
楼主应该分享一下您的一部分方案，然后让大家来讨论，或许能够找到更多的思路和灵感。 [/quote]

呵呵，虽然你说的有点道理，但是现代企业的管理水平的提高，其核心应该是薪酬制度的创新。所以，有先进的企业管理制度，那么必定会有现在相对比较先进的薪酬制度。

所谓的岗技工资制，当然就是根据不同的岗位，不同的技能水平，制定不同的薪酬等级。但是，其缺陷也是很明显的。现在我看到有不少企业在搞岗位工资制、岗位绩效工资制、计件工资制、3E薪酬制度等等。请大家一起来说说，贵公司采用的是什么样的薪酬制度？

作者: jyyjhx 时间: 2009-11-28 23:09
标题: 回复：想请教各位，目前在企业中什么样的薪酬制度是属于比较先进的？
总体来说，企业工资制度改革应该在现实变化中确定这样一个改革方向，即从等级(过去)到岗位技能工资(现在)再向岗位工资(不充分市场)直到谈判工资(充分市场)发展，谈判工资制度的实质意义，就在于对一个完全开放的市场的竞争模式的确认，或者说是市场从不完善到完善的必然结果，同时也是更高级的岗位工资制度。

作者: jyyjhx 时间: 2009-11-28 23:10
标题: 回复：想请教各位，目前在企业中什么样的薪酬制度是属于比较先进的？
这里有了一个：谈判工资制度

作者: 无神堪培拉 时间: 2009-11-29 12:26
标题: 回复：想请教各位，目前在企业中什么样的薪酬制度是属于比较先进的？
1、做HR的，就怕钻进理论和所谓先进方法的牛角尖里无能自拔。 2、薪酬永远不是独立于企业制度和所处情况之外的，必须要根据企业的实际情况：企业历史，企业文化，企业发展状况，管理风格，员工整体素质等等，单纯的追求所谓的薪酬制度先进性，是不科学的。 3、各种薪酬制度，只不过是激励效果和资本投入之间的博弈，不同的情况，有不同的选择。整天纠结于薪酬制度的优劣性，还不如好好跟员工沟通一下，看看他们到底需要什么样的薪酬制度，而不是HR需要什么样的制度。 4、个人所在的企业目前用的是岗位工资+绩效工资。

作者: 刘双红 时间: 2009-11-29 13:25
标题: 回复：想请教各位，目前在企业中什么样的薪酬制度是属于比较先进的？
适合的才是最好的，先进的不一定是合适的，同意无神的观点。

作者: 隔岸观火 时间: 2009-11-29 13:55
标题: 回复：想请教各位，目前在企业中什么样的薪酬制度是属于比较先进的？
同意无神的看法。基本上我很少见到很多企业的薪酬制度是一样的，当然不发模仿的，但是更多的是根据行业情况、企业实际情况、所在地区劳资要求和企业文化的要求等等而定，就楼主所言，出现了不合理，有无分析为何不合理？或许有无必要做的问卷调查？企业一定是在问题中不断完善，一开始就要全面的不太可能。参考。

作者: 子夜哈哈 时间: 2009-11-30 16:52
标题: 回复：想请教各位，目前在企业中什么样的薪酬制度是属于比较先进的？
有有效激励制度的工资制度

作者: 别样红 时间: 2009-12-2 12:28
标题: 回复：想请教各位，目前在企业中什么样的薪酬制度是属于比较先进的？
应该没有哪种先进的说法。不同的企业运用不同的薪酬制度，只要找到适用的就是最好的

作者: qdxayly 时间: 2009-12-2 13:45
标题: 回复：想请教各位，目前在企业中什么样的薪酬制度是属于比较先进的？
我们公司搞的岗位工资制

作者: cn1029 时间: 2009-12-7 21:26
标题: 回复：想请教各位，目前在企业中什么样的薪酬制度是属于比较先进的？
先进？什么叫先进?在老板眼里，能得到好的结果的就是先进，再先进的制度或理论放到你的企业里不适用，有用么？在中国，有的时候土办法能比西方的先进办法更有效果的，劝LZ别太较劲理论了，实用性高是最好的

作者: qingtengcha 时间: 2010-1-14 22:00
标题: 回复：想请教各位，目前在企业中什么样的薪酬制度是属于比较先进的？
受教了！！！！

作者: jyyjhx 时间: 2012-9-1 09:00
哈哈，看到2年前留下的足迹，今天还在为这个事情而纠结！

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