面试的时候也要争

没有脚的鱼

那天我去参加一家心仪已久的公司面试。走进接待室，里面坐着一个高个的女孩，她是我的唯一竞争者，我大度地对她报以礼貌的微笑，她也对我点点头。环顾着室内考究的装潢，我不由得感慨：“看样子，这家公司实力还挺不错。”“是不错，可不知能给我什么样的待遇。”高个女孩说。

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这话听起来让我不舒服，仿佛她肯定入选。她看上去年龄不大，穿着还很得体，化了淡妆，可见是作了一番精心准备。我只是淡淡地说：“只要被录用，待遇肯定不错。”“待遇很重要，面试时我得问清楚，怎么说我也是名牌大学本科毕业，层层筛选才走到这里来的，免得事前不说，事后懊悔。”听了她不知天高地厚的话，我报以冷笑，你还没为公司作贡献，却那么斤斤计较待遇。

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一会儿，秘书来了，她先被叫到面试室。面试室就设在接待室隔壁的小会议室里，她被叫了进去，门随即被关上。等了好长时间，面试室的门开了，有个中年人从里面出来，这时候传来了她的声音：“我觉得贵公司的底薪定得低了一些，还有，如果你们不提供员工宿舍，请给我住房补贴……”随即门又被关上了。+ g# Z%

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轮到我了，考官问的几个专业问题都是我在以前的工作中遇到过的，我回答得很流利，他们似乎很满意。最后坐在中间的主考官问我：“我们的问题都问完了，你有什么问题要问吗？”“没有！”我不假思索地回答。“真的没有？比如说工资、福利、住房……”他说。“我不在乎待遇，只想获得这份工作。”我毫不犹豫地说。“那好吧，面试结束，我们明天给你答复！”考官微笑地对我说，我感到这份工作正在向我招手。

 

第二天，我很早就到了那家公司，接待我的那个秘书对我说：“很遗憾，你没有被录用，其实你挺优秀的，只是……”我一下子懵了，眼泪竟不争气地流了出来。“别难过了，以后还有很多机会。不过，我要提醒你，以后再应聘要提待遇、争待遇，不问不争其实是不自信的行为……”她真诚地说。我猛然醒悟，原来在竞争激烈的职场，大度和高姿态只是弱者的表现，这里永远不相信眼泪。

唸、流年

薪资方面的事肯定是要去争取的，从我做HR 的角度来看，去争取的理由如下： " k0 v. C: o4 i( P1 f( I1、公司是求“才”，是给一定的薪水给员工，员工为公司带来一定的效益，在现在经济社会，讲究的是平等交换法则； 2、我面试别人的时候最讨厌就是 这位面试者的心态，感觉给人一种“卖身”的感觉，只要录用你，多少钱都愿意做，我喜欢问别人对薪资的要求，这也是对自己能力的评估，这也是一种自信，一种洒脱，一种做事的风格。 & |7 [9 E3 h# A3 D/ \ C* L 希望大家都拿出自己的信心来求职

等待之外

我不赞同，不问，不争就是不自信的说法。这只是某些公司不正规的表现，一个岗位和一个应聘者，最重要的是看两者之间是否匹配，在匹配的前提下才是谈工资。我认为面对一个应聘者应该看重的是她的工作经验和个人能力，而不是他要多高的价格。有很多应聘者尤其是刚入社会的毕业生，一类就像楼主提到的，名牌大学毕业无任何工作经验无任何特长，不考虑自己是否和这个岗位匹配，出口就是4000以上的待遇，像这样的应聘者我想大多数公司都不会考虑，另一类就是那种不提薪资的应聘者，这类应聘者我们也不敢轻易用，首先考虑到可能和这个岗位不匹配，其次可能简历上写的很花哨看似可以胜任这个工作，而这个应聘者自己并没有简历上那么花哨的能力这个时候她就会不提工资，目的只是想拿到这个工作。所以我自己感觉，面试不仅要变现自己能力的一面，同时也要提到自己期望的薪资。不能因为需要一份工作而不要求薪资，一般情况下，HR会根据你的期望薪资给你出一个合适的价格，不要求薪资会让HR怀疑你的能力，其次如果得到了工作也得到一个低收入，我想最后苦的还是应聘者自己，鸡肋工作，我想很多人都有体会。

晚霞的天空

我同意8楼的观点，

风雨（朝晖）

是的,如果你没有问清楚自己的薪资,一方面可能自己不自信,另一方面也可能让面试公司觉得若录入你的话,你觉得薪资与你的期望值不等同的,你可能也会工作的不开心.

Amanda_sha

“希望职务”、“薪资待遇”的要求体现的是应聘者对自己的定位定价，我认为应聘者至少应体现在个人简历上，这样，面试时提到个人对职务和薪资待遇的要求就答“如简历”就好了。 如果简历上没有，呵呵，那么我认为应聘过程中也不问所争取的职务是怎样的待遇状况，也不提自己的要求，就会略显“盲目”；除非应聘者对应聘的公司的待遇状况已有所了解。

ctlycn1

同意10楼的意见，企业录用人员关键是看岗位和应聘人员是否合适，而不能单单的靠什么争与不争来决定人员的录用。

zgx6868

争也不见得是好事情，有时候，也许就在招聘人的趋向上，同样的情况下，太爱在很多人面前表现很强势的人，招聘人也许就不喜欢，因为这类人在企业容易与人处理关系不好，所以即使争也要有歌策略。 # D8 g/ ^ }3 V- L其另一方面，也看岗位，有些岗位需要去争，有些岗位就需要中庸一些，孔子说“过犹不及”，任何事情讲究个度。

六月的天空

我不太赞同“提待遇、争待遇，不问不争是不自信的行为”这句话，待遇是个人在岗位能力的价值体现，提了说明自己对自己能力价值的估计，与企业的薪酬待遇符不符合，那在于双方的估量选择。不提并不表示应聘人员不自信，可能应聘人员看中的是企业的文化历史背景，可能是应聘人员现在确实存在生活困难，薪酬不是第一需要考虑的问题，而且楼主也说这是一场心仪的面试，说明楼主看中的是这家企业的整体形象、口啤等，而不是单一的薪酬。当然，自信很重要，对自己不自信的人员很难把工作开展下去。所以个人认为需要综合来考虑，不能以点概面，全盘否定。

mianmian78

其实，在谈待遇前首先要明确同城市内同行业企业的通常待遇是怎样的，你面试的这家公司在行业中的地位如何，你提出的待遇要求如果正好中了公司的下怀，而且你表现的比较优秀，那么这份工作属于你的可能性就大大提高了。