面试的时候也要争

没有脚的鱼

那天我去参加一家心仪已久的公司面试。走进接待室，里面坐着一个高个的女孩，她是我的唯一竞争者，我大度地对她报以礼貌的微笑，她也对我点点头。环顾着室内考究的装潢，我不由得感慨：“看样子，这家公司实力还挺不错。”“是不错，可不知能给我什么样的待遇。”高个女孩说。

 

这话听起来让我不舒服，仿佛她肯定入选。她看上去年龄不大，穿着还很得体，化了淡妆，可见是作了一番精心准备。我只是淡淡地说：“只要被录用，待遇肯定不错。”“待遇很重要，面试时我得问清楚，怎么说我也是名牌大学本科毕业，层层筛选才走到这里来的，免得事前不说，事后懊悔。”听了她不知天高地厚的话，我报以冷笑，你还没为公司作贡献，却那么斤斤计较待遇。

 

一会儿，秘书来了，她先被叫到面试室。面试室就设在接待室隔壁的小会议室里，她被叫了进去，门随即被关上。等了好长时间，面试室的门开了，有个中年人从里面出来，这时候传来了她的声音：“我觉得贵公司的底薪定得低了一些，还有，如果你们不提供员工宿舍，请给我住房补贴……”随即门又被关上了。+ g# Z%

 

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轮到我了，考官问的几个专业问题都是我在以前的工作中遇到过的，我回答得很流利，他们似乎很满意。最后坐在中间的主考官问我：“我们的问题都问完了，你有什么问题要问吗？”“没有！”我不假思索地回答。“真的没有？比如说工资、福利、住房……”他说。“我不在乎待遇，只想获得这份工作。”我毫不犹豫地说。“那好吧，面试结束，我们明天给你答复！”考官微笑地对我说，我感到这份工作正在向我招手。

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第二天，我很早就到了那家公司，接待我的那个秘书对我说：“很遗憾，你没有被录用，其实你挺优秀的，只是……”我一下子懵了，眼泪竟不争气地流了出来。“别难过了，以后还有很多机会。不过，我要提醒你，以后再应聘要提待遇、争待遇，不问不争其实是不自信的行为……”她真诚地说。我猛然醒悟，原来在竞争激烈的职场，大度和高姿态只是弱者的表现，这里永远不相信眼泪。

shicaiyuan

:D :D 这个事件的逻辑推理值得怀疑，HR及管理者在面试时的两个主要任务就是： ( O; \: {& C0 y7 _# G1、在有限的时间内有目的地挖掘出与目标岗位有关的信息； 2 }& {) O% `$ G* F7 K) Y2、被挖掘出来的信息还要与岗位所要求的胜任素质进行对比、分析与判断后才能去预测其将来的业绩 3 ?5 w; y* V: Q N2 v7 ^6 j你不去问待遇就说明你不自信？ 自信就一定是这个岗位最需要的？ * w5 b% b! |0 p) o) |* R8 ^也许，这是个保洁员的岗位，根本就不需要自信

心心1984

一边说要看淡待遇，一边又要争取。两边都不好做，看运气了，或对这个公司和领导的情况多了解

wangzhichao

有很多不专业的hr就是这样习惯性的认为,他们认为不要高工资,证明这个人的能力有问题,要高工资,那么有两种情况,一种是确实值,一种是漫天要价

隔岸观火

这大概是不同的管理者吧。换了是我我会更乐意选择楼主的，当然在待遇方面有必要的时候还是要争取，这点跟自信没有太大关系的。

抹茶薄荷

面试中谈论薪资真是一个棘手的问题，双刃剑 谈的过早雇主会认为你只在乎个人薪资全然不考虑自身胜任与否，当场被闭的也是大有人在 而避而不谈也不是上策，面试了半天雇主能给到的价位与自己可接受的又差之甚远，要低了委屈自己要高了又给不到 M+ L% a7 f! x7 h9 C一句话，找到一家合适的企业真的很难

leizaiqiang

我很赞同大家的意见。也提出两点供大家思考： 1 Y0 e8 v: D R1、争与不争要取决于什么职位。正如2F说如果是保洁员呢，有什么可争？如果是应聘一名销售经理呢，那就要争了。 2、做为求职者，应在面试前通过各种途径了解公司的基本情况，对于自己的确不清楚的问题，应该询问清楚，而不是争与不争不问题。 3、争与不争还取决于薪资待遇。如果一个中型企业的人事专员，薪资是3500元，又何必去争什么住房补贴？ 4、争与不争还要取决于面试者的求职动机和面试心态。如果求职者只是想找一份工作，不在乎工资，可能什么问题都不会提出。 最后，我认为，企业都有自己的薪资待遇标准，不会因为某个求职者争与不争就做出直接决定。作为求职者，除了拥有真才实学外，重要思考的是，该企业和岗位是否适合自己。如果有能力，的确是企业需要的人才，争就不争，不争就是争。

suchangting

争不争关键还是在于你所应聘的岗位哦，要求的能力素质是怎么样的

mianmian78

其实，在谈待遇前首先要明确同城市内同行业企业的通常待遇是怎样的，你面试的这家公司在行业中的地位如何，你提出的待遇要求如果正好中了公司的下怀，而且你表现的比较优秀，那么这份工作属于你的可能性就大大提高了。

六月的天空

我不太赞同“提待遇、争待遇，不问不争是不自信的行为”这句话，待遇是个人在岗位能力的价值体现，提了说明自己对自己能力价值的估计，与企业的薪酬待遇符不符合，那在于双方的估量选择。不提并不表示应聘人员不自信，可能应聘人员看中的是企业的文化历史背景，可能是应聘人员现在确实存在生活困难，薪酬不是第一需要考虑的问题，而且楼主也说这是一场心仪的面试，说明楼主看中的是这家企业的整体形象、口啤等，而不是单一的薪酬。当然，自信很重要，对自己不自信的人员很难把工作开展下去。所以个人认为需要综合来考虑，不能以点概面，全盘否定。