面试的时候也要争

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争也不见得是好事情，有时候，也许就在招聘人的趋向上，同样的情况下，太爱在很多人面前表现很强势的人，招聘人也许就不喜欢，因为这类人在企业容易与人处理关系不好，所以即使争也要有歌策略。 7 h0 ^ @- z5 B: Q4 e7 i其另一方面，也看岗位，有些岗位需要去争，有些岗位就需要中庸一些，孔子说“过犹不及”，任何事情讲究个度。

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同意10楼的意见，企业录用人员关键是看岗位和应聘人员是否合适，而不能单单的靠什么争与不争来决定人员的录用。

Amanda_sha

“希望职务”、“薪资待遇”的要求体现的是应聘者对自己的定位定价，我认为应聘者至少应体现在个人简历上，这样，面试时提到个人对职务和薪资待遇的要求就答“如简历”就好了。 如果简历上没有，呵呵，那么我认为应聘过程中也不问所争取的职务是怎样的待遇状况，也不提自己的要求，就会略显“盲目”；除非应聘者对应聘的公司的待遇状况已有所了解。

风雨（朝晖）

是的,如果你没有问清楚自己的薪资,一方面可能自己不自信,另一方面也可能让面试公司觉得若录入你的话,你觉得薪资与你的期望值不等同的,你可能也会工作的不开心.

晚霞的天空

我同意8楼的观点，

等待之外

我不赞同，不问，不争就是不自信的说法。这只是某些公司不正规的表现，一个岗位和一个应聘者，最重要的是看两者之间是否匹配，在匹配的前提下才是谈工资。我认为面对一个应聘者应该看重的是她的工作经验和个人能力，而不是他要多高的价格。有很多应聘者尤其是刚入社会的毕业生，一类就像楼主提到的，名牌大学毕业无任何工作经验无任何特长，不考虑自己是否和这个岗位匹配，出口就是4000以上的待遇，像这样的应聘者我想大多数公司都不会考虑，另一类就是那种不提薪资的应聘者，这类应聘者我们也不敢轻易用，首先考虑到可能和这个岗位不匹配，其次可能简历上写的很花哨看似可以胜任这个工作，而这个应聘者自己并没有简历上那么花哨的能力这个时候她就会不提工资，目的只是想拿到这个工作。所以我自己感觉，面试不仅要变现自己能力的一面，同时也要提到自己期望的薪资。不能因为需要一份工作而不要求薪资，一般情况下，HR会根据你的期望薪资给你出一个合适的价格，不要求薪资会让HR怀疑你的能力，其次如果得到了工作也得到一个低收入，我想最后苦的还是应聘者自己，鸡肋工作，我想很多人都有体会。

唸、流年

薪资方面的事肯定是要去争取的，从我做HR 的角度来看，去争取的理由如下： * I- B; _/ z* ^( ] L% ]! }1、公司是求“才”，是给一定的薪水给员工，员工为公司带来一定的效益，在现在经济社会，讲究的是平等交换法则； ) N/ h- e* I) N# w% m# C4 Z2、我面试别人的时候最讨厌就是 这位面试者的心态，感觉给人一种“卖身”的感觉，只要录用你，多少钱都愿意做，我喜欢问别人对薪资的要求，这也是对自己能力的评估，这也是一种自信，一种洒脱，一种做事的风格。 ) x6 M6 k* O5 O3 Y6 O* M. H 希望大家都拿出自己的信心来求职