应聘者爽约，HR怎么看？（欢迎就案例投票）

阳光婧婧

 作为HR，你通知了候选人前来面试，但是真到了面试时却发现被应聘者放鸽。

爽约面试的理由有千万个，但结果还是一个，作为HR如何看待应聘者爽约现象？

欢迎大家讨论

下面提供了一个案例，也欢迎大家投票发表看法

案例： 20人面试11人爽约 大学生抱怨太早起不了床

招聘已过去1个多月了，但成都高新区某软件外包公司的文案仍没着落。上周，人力资源部从100多份简历中筛选出20份，逐一通知应聘者前来面试。然而，11人爽约。工作人员致电爽约的人，了解到爽约的原因实在雷人：大学生们竟然称上午10点去面试太早，根本爬不起来。

       爽约     一家软件外包公司招文案，通知20人前来面试就有11人爽约。
　　理由     面试时间定在上午10点，太早了，根本爬不起来。

　　争论     有人直指公司缺乏吸引力;有人说大学生确实懒。

老总发帖诉苦 应聘者爽约面试竟是因为睡懒觉 

    11月26日，网友“素就像天上的浮云”在天涯发帖诉苦：我们公司需要一个文案，居然1个多月了还没有到岗。我问HR是怎么搞的，得到的回答令人晕倒，居然是早上睡懒觉不愿意来面试。 
    记者与发帖人取得了联系，了解到“素就像天上的浮云”是一家软件公司的负责人王菜头（化名）。这家公司位于高新区，是今年新成立的公司。“十一”大假后，公司对外招聘了一批人员。行政助理和技术员都已到位，最令他头痛的是文案至今仍无合适人选。 
    王菜头说，发布了招聘启事后，应聘的简历如雪片般飞来。仅文案一职，就收到了100多份简历。人力资源部筛选了20份，电话通知对方于上周星期二上午10点到公司面试。由于公司有个重要项目与移动合作，急需文案，面试那天主考官们都推掉手头其他工作。然而，前来面试的只有9人，主考官们未挑到合适人选。 
    是什么原因让11人集体爽约？人事专员一一致电沟通，结果竟雷倒了有着6年人力资源部经理经验的HR：10点面试太早，早晨根本爬不起来。

公司调查得知 爽约的11人多是工作1年的新手 

    面对这个结果，王菜头感到非常不解。他说，公司对应聘人员要求不算太高，学中文有点经验即可，甚至应届大学生也可考虑。给出的待遇不算太低：保证双休，试用期月薪1800元，转正后公司为其购买“五险”，提供学习机会，月薪2500元左右。每年，还有10％－15％的基本工资浮动。 
    为弄明白原因，人力资源部经理分析了爽约人的年龄构成。她发现，这11人大多数都是才工作1年左右的“新手”。“已工作几年的人都有经验，不能前来参加面试都有电话解释，并表示歉意。”王菜头说，反而这些“愣头青”无视大家的存在。这次失败的招聘，令王菜头和人力资源部经理都很伤心。由于公司急于用人，现在公司正在与一家大型软件公司的资深文案接洽，公司准备开出高达7000元的月薪。 
    不过，王菜头说，这并不影响公司明年的校园招聘计划。他只是希望应届大学生们摆正心态，从零开始参与到社会建设中来。如果不能前来，也希望大学生们礼貌一点，与公司有个良好沟通。
HR晒看法 有人说大学生懒有人说公司缺乏吸引力 
    帖子引发了一场由网上到网下的大讨论。有HR说，这家公司招聘失败，是单位缺乏吸引力，甚至指责公司的HR未放下身段，与应聘者良好沟通。更多HR认同“素就像天上的浮云”关于大学生太懒的感叹，纷纷晒出被大学生“放鸽子”的经历。 
    网友“风之简”说，他现在也在为这事头疼。现在的年轻人有冲劲愿意吃苦的少得可怜，冬天嫌冷不想起床，路太远或者不好找都可能成为“放鸽子”的理由。网友“顽人”问：一方面大学生难找工作，另一方面公司难招合适的人。尽管如此，面试时还是常有人迟到甚至不到，这个世界到底怎么了？ 
    某省级大型事业单位人力资源部负责人李某，刚为单位招聘了一批新人，有名大学生因睡过头而错过面试机会，还有名大学生提出提前面试的雷人请求。但她认为，这家软件外包公司被放鸽子，不能因此简单地判定大学生太懒。她认为，大学生们的选择很多，很可能是这家公司才成立没名气，未能吸引大学生。“如果单位很知名，应聘者往往就很重视。”同时，她建议人力资源部工作人员应调整心态，放下身段与应聘者有个平等沟通，把工作做细致了，才有利于招聘到合适的人才。 （案例摘自新华教育）

xianglonglin

         首先   从这个案例中看到了一点矛盾   公司约了二十人来面试   结果只来了九人  十一人爽约  然后 归春原因 竞全是一年的新手  意思是说没有爽约的不是一年以内的新手  后面还说因为这次事故而导致公司没有招到合适的人员  公司不要经验多的人  反而因为经验少的人而没有招到合适的  这一点不是很赞同 当然  新人没能遵守约定   也不是单方面的原因  要去究其原因  找到对应的解决方法  才是上策  十一人爽约  估计跟公司的关系也不少  自己好好找找

闪耀星空

这些理由很常见。受不了那些懒人。

黄大郢

这个就很正常了，自己也经常碰到。究其原因，还是应聘者对自己公司不大感兴趣，又或者说自己没有向面试人员解释清楚自己的岗位和应聘者是多么的匹配。

妖狐

有组织，无纪律

hedgehog

与行舟同样的做法 也是同样的感悟 毕竟这是“双选”的时代

红羽

我面试从来不爽约 哈哈哈

ct_922

应聘者不重视，应付HR的说辞

对公司不了解，公司对其没有吸引力。。。

 

我有一天约了5个人一上午排满了，结果一个都没来，太郁闷了，理由也颇多，要么是手机不接、要么是不考虑了、要么是暂时不过来了。。。有时挺不能理解的。。。

玉珏

我们再招聘中遇到这种情形太多了，有时急聘情况，会在人才招聘网站直接挑选简历，这样情况下通知100位，约有40位表示过来面试，实际能来的顶多10位，如果从投放到我们邮箱或者网站上的情况统计，按照100来通知的话，约有60%能来，这个比例一直如此，我一般会分析通知时的态度，以及岗位描述是否清晰，另外，再分析简历中，真正在找工作的因素

breeliu

不论有什么理由，爽约的人不讲信用，不招来是件好事