培训的第一法则,就是注意力。你需要始终保持住受众的注意力,否则一切都是无用功。尤其对于课件,由于单向互动,受众没有面授时的约束,电话、来访者、邮件,都随时可能打断受众的注意力。 3 w* j. a5 l Q
3 A9 r% s! F$ D3 J你可以通过以下几种方法,保持受众对课件的注意力: . L- f" q. H0 o& \' z5 D. k* K' x
1、提供他们感兴趣的内容 % h4 y% h2 z) s
注意,不是你感兴趣的,而是他们感兴趣的。 $ M# w$ Z4 c, K# [0 c( c
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2、告诉他们为什么得坐在那里学这门课件 " L9 B3 b3 h, b* _$ B, b! s
也就是这门课件对于他们的重要性。这一点,决定了你课件的起点。 + l w( Q, v. D! r- M
9 Y/ r! n! ~5 ]2 m, N) p. I3、把握内容的难度:不要太容易,也不要太难
( |* W; {( N& C5 B, h5 c7 C1 T/ b太容易了,受众会觉得无聊;太难了,受众无法跟上,会感到懊恼或直接放弃。
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1 q4 x7 ?; C/ `0 p. V- z$ S# M- H4、保持一定的变化。 6 p% ~$ T7 t3 R+ _ d& s. q
保持保持变化,让受众保持新鲜感。 + q1 h! y& W- r. d+ d U
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包括:
/ d K F; Q, t7 _6 L) v& }——改变视觉场景,例如从理论讲述到案例。 % K1 G& S/ D1 N: A' _
——改变受众参与模式,例如从倾听,到测试;
, |: [2 A7 E8 J! K! Q) |6 R0 m——改变主题 8 u2 c$ C% n, D; Y! W
——穿插一段视频 ) r. \ ]4 ^; R4 a& a
——根据内容改变课件解读方式。例如当陈述理论时,配合一种庄重严肃的口吻;当呈现故事时,语速加快,言辞可以口语化一些。
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" |$ c3 |% E X) f5、讲故事
! r3 M/ }( l7 t$ e/ I8 G人们对于故事,有一种与生俱来的兴趣。好好研究一下怎样讲故事吧,这可是未来成功的关键能力之一。 0 J1 D+ G; K7 _4 j* k" _( n
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6、保持简短 / x* c7 q4 v- [2 @
保持受众注意力的最有效方式,就是课件时间不宜过长。现场听两个小时的讲座都很难坚持,更何况是面对两个小时的课件了,尤其是那种场景几乎没有一点变化的三分屏课件。课件短小实用,是未来培训课件的必然趋势。 r* P; S8 h) F8 C5 L0 ^
+ s; f g9 I0 R% {/ j作者:何佳瑾(转载请注明作者)
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