培训的第一法则,就是注意力。你需要始终保持住受众的注意力,否则一切都是无用功。尤其对于课件,由于单向互动,受众没有面授时的约束,电话、来访者、邮件,都随时可能打断受众的注意力。
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& O1 [) e0 |0 N; P1 z你可以通过以下几种方法,保持受众对课件的注意力: : S2 J+ W4 }0 T* f
1、提供他们感兴趣的内容
1 `' A' ~+ \: g" _6 W1 ^, s注意,不是你感兴趣的,而是他们感兴趣的。
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: \6 N r& o; D4 j& x2、告诉他们为什么得坐在那里学这门课件
0 g" K! M: t' o/ s% {* t也就是这门课件对于他们的重要性。这一点,决定了你课件的起点。 7 r# w |' [& u$ X5 s- G3 l6 C
% {+ w$ N* \, ?+ ~6 r3、把握内容的难度:不要太容易,也不要太难 3 ]+ P9 |0 y. r) K+ Y" _1 f* ^- {1 U
太容易了,受众会觉得无聊;太难了,受众无法跟上,会感到懊恼或直接放弃。
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" \6 m& V1 L7 q5 U- j, [4、保持一定的变化。
: o- l0 ? M2 U! d$ Q6 I) s9 V" H" Q保持保持变化,让受众保持新鲜感。
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) I; ?6 b' n) H8 c包括:
' H$ }1 j% _3 `2 L——改变视觉场景,例如从理论讲述到案例。
" `: V. R3 o8 g. {" e——改变受众参与模式,例如从倾听,到测试; 2 g4 m" y+ ^1 p1 ^
——改变主题 : [% O1 d4 t7 o9 R
——穿插一段视频 # R- P7 ^9 W# U6 a2 E
——根据内容改变课件解读方式。例如当陈述理论时,配合一种庄重严肃的口吻;当呈现故事时,语速加快,言辞可以口语化一些。 ; _9 h7 i! G* A8 {
0 L6 N8 G6 W" B; j. k5、讲故事 ' c7 X: G: M! n/ I. x
人们对于故事,有一种与生俱来的兴趣。好好研究一下怎样讲故事吧,这可是未来成功的关键能力之一。
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6 s/ `; V( O, M P8 L+ q4 G4 \# k6、保持简短 1 m5 [1 [' E$ @ r# Z
保持受众注意力的最有效方式,就是课件时间不宜过长。现场听两个小时的讲座都很难坚持,更何况是面对两个小时的课件了,尤其是那种场景几乎没有一点变化的三分屏课件。课件短小实用,是未来培训课件的必然趋势。 / H% S7 j% @& Q* n5 \
0 u1 e, b0 N7 W5 e, z作者:何佳瑾(转载请注明作者) $ `4 n# g& w3 ]2 H3 ^. z/ j
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