培训的第一法则,就是注意力。你需要始终保持住受众的注意力,否则一切都是无用功。尤其对于课件,由于单向互动,受众没有面授时的约束,电话、来访者、邮件,都随时可能打断受众的注意力。
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* k' |" e- w2 l3 j* M- G你可以通过以下几种方法,保持受众对课件的注意力: 6 w3 |6 F8 e& y1 o9 o3 j+ V. E# D7 z
1、提供他们感兴趣的内容 4 i% M7 ~2 J+ B: s3 B6 {! Z; U
注意,不是你感兴趣的,而是他们感兴趣的。
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3 X7 f% a9 @. m1 E8 K) E& C2、告诉他们为什么得坐在那里学这门课件
4 v+ P, Z" D# @2 a( x# c9 a, H也就是这门课件对于他们的重要性。这一点,决定了你课件的起点。
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3、把握内容的难度:不要太容易,也不要太难 - v2 H5 d# H. ]) g( U: ]' J
太容易了,受众会觉得无聊;太难了,受众无法跟上,会感到懊恼或直接放弃。 & X3 I( D( o/ _$ S
& {1 s2 m# M I- X# b+ O* u4、保持一定的变化。 # j: z! d; J1 x7 g
保持保持变化,让受众保持新鲜感。
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/ e# O) ?2 [6 |" Q% Q包括: ' s6 @8 r/ m4 y- Y$ A, v0 m
——改变视觉场景,例如从理论讲述到案例。 " N+ W! }/ F0 a. @ O8 c
——改变受众参与模式,例如从倾听,到测试; : X: x/ N3 Z# Z* I9 c
——改变主题
5 I2 S7 u; f% A$ ~: C# k4 S, F——穿插一段视频
' S3 H3 O) _0 k& z/ `* L——根据内容改变课件解读方式。例如当陈述理论时,配合一种庄重严肃的口吻;当呈现故事时,语速加快,言辞可以口语化一些。 ; c) @# S7 Z) l8 F: A6 v
: |% Z6 Y' ~0 a7 Q* c+ i5、讲故事
$ k7 d6 q) O- z( [. M人们对于故事,有一种与生俱来的兴趣。好好研究一下怎样讲故事吧,这可是未来成功的关键能力之一。 - S; G* U4 o0 ]. h, q' V& C* }1 |; ^
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6、保持简短 ; N$ S9 N6 O' y! a2 N, B1 Q' C
保持受众注意力的最有效方式,就是课件时间不宜过长。现场听两个小时的讲座都很难坚持,更何况是面对两个小时的课件了,尤其是那种场景几乎没有一点变化的三分屏课件。课件短小实用,是未来培训课件的必然趋势。 / Y% i5 U( K- k: M" ~7 o# t2 L
# ]5 i6 ]3 S. Q作者:何佳瑾(转载请注明作者)
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