说说近二十天的招聘经历---招个人咋就这么难呢！

寸草生晖

 

         从十一月中旬开始，后勤部申请要招聘人员，销售部也说人手不够，就一起招吧。本来我是不想这时候招聘的，年前换工作可不是明智之举（什么原因，这点我不说大家也都清楚），一般都会选在节后跳槽，但也不一定呵，反正也不是急聘，就试试吧。顺便说一下，我们是网上招聘，哪一家就不替他做广告了，总之还

算是一家比较知名的招聘网站，之前我有做过门口张贴（按天数和张数来收费，价格倒不高，范围嘛当然就是本市场里，影响面更是谈不上）效果很差，现场也做过，人才市场专场会也做过，收效甚微，比较之后网络还是好一些的。这次共挂上去了五个职位，有业务和店面销售两个是销售部门的，另外有前台和维修、物流三个职位，从挂上的那天起就有很多应聘信，我是每天都会看的，有符合条件的也会打电话通知。

        现在简单回顾总结一下近期的招聘情况，收到的简历份数保持在10多份，维修会有1到2份，业务和门市销售隔三差五会有1份到2份，挂零售的时候也是常事，物流和前台接待倒是异常火爆，大部分都是学物流专业的，还有财务的、计算机的等，毕业几个月的、还有明年毕业准备实习的占了大部分。我决不是对大学生有偏见，实在是我们这两个职位并不需要太高的学历，只要人本份就行，并没什么技术含量，学历低的反而更务实。先说招聘吧，我电话先通知（只有曾经有过类似经历的，不管什么学历了）说明了面试时间和地址，都说"好，我到时候去面试"，事实却是:如果我通知了7个能有1个或2个来的，多的时候会有3个或4个，面试之后，都说好来上班的，好的时候第二天有一个来，运气差的话就一个也没有,终于有一个来公司了，只了一天或半天就不见人了，走就走吧，连个招乎都不带打的,唉！真是无语。

        工资待遇我也做了比较，从当地行水平、行业水平我们都算是中等靠上的了，从公司发展及规模在同行业当中也是数得着的，（当然在招聘里也有明确的岗位职责）那为什么会这样呢？我想了很久，想找到原因，究竟是我们的待遇太低呢还是他们的期望太高？以前招聘的时候一周或半个月人员就到位了，这次为什么这么曲折呢？到底是因为岗位太多了，还是找工作的人员太少了？是我没看清就打电话呢，还是应聘人员投简历太盲目了？是我心太急了，还是缘份未到？。。。。。。这真是一个矛盾的世界，一方面新闻里经常报道中国面临很大的就业压力，举办各种各样的招聘会，而另一方面却是我们这些个公司总是为招人而奔忙，像我这样被被人才忽悠的HR们也不在少数吧，不得不感叹，招个人咋就这么难呢？！

寸草生晖

很抱歉，最近比较忙，一直没上线，首先感谢大家的回复， 偶现汇报一下工作进展情况：一个岗位已经到位了正在试用期，另一个岗位也有人进来还正在观察，但愿会留下来。其实没上线的这段时间，我也做了分析和调查的，等抽空发给大家看。出现这种情况后我专门做了职位分析并紧急招开了会议（忘说了我不单单做人事这块，还有其他职位，所以主动空间大些）调整了薪资方案，我想这可能是进人的首要条件吧，毕竟人家在什么都不了解的情况下，也只能在意这些了。

Jane Huang

俺是HR新手，遇到了一样的难题~做人难，做HR更难~

圆圆的伞

我们公司也是，招个前台，收简历收了一堆，打电话面试4个才来了一个。好不容-招了一个，才上了一天班就说闷，不来了。晕死了。

xiaolianglizhi

楼上说的都算是好的啦，我们公司，老板又不想出钱，还想着招到好用的员工。比天上掉饼还难。

bagpiper756

我也很惨的，这一年来公司业务拓展，各业务部都在招人，不仅职位多，要求也高，交到主管手里的都得是靠谱的，并且公司明确规定必须经过四轮面试才可以进人。所以我看简历啊、约面试啊、没完没了啊。 今天的悲惨经历是，一个好不容易过了4轮面试的，一做背调，漏洞百出的，又给pass了。 哎，又要重新开始了。。。

年青的火

是呀 找个合适的能做的事情的核心骨干很难！慢慢来呗！！:D :D

上官飞燕

就业难，招人难~~~这个矛盾好象是全国性的一样 就算是在目前就业压力不断加剧的情形下也存在着 就业务难并不说明人才过剩，但实际上社会需求也是蛮大的 那么这些问题出在哪里呢？ 作为求职者，有以下问题出现： 1、不知道找工作的方法 2、缺少信心和毅力 3、对自己的期望值过高 4、没有明确的目标 作为企业，我们需要这样的人才： 1、有经验的人 2、有潜力的人 3、忠诚的人 4、敬业的人 总的来说，不管是作为求职者还是企业，贵在心态平衡.... 这个矛盾，要找到一个平衡支撑点...

快乐的永远向前

我从7月份开始的招聘就跟楼主一样 ，我想不只是年前的关系吧 还有的就是应聘人员人素质有关。

同辉

对于一般层次的人员，30岁以上的人员就比较稳定了。是不是在招聘条件的设置上有局限性。