公司劳动合同与劳动法发生冲突

grace8083

先说一说我们公司的情况啊

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我们是家小型的电子厂，因为工资不高，管理人员脾气不好，工作时间过长（1天12小时），管理很严格，员工流失率很高，老板为了留住人，使用了很多办法：

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1。公司的合同上规定必须作满合同约定日期，否则不能辞职，除非有重大特殊情况。

2。公司的工资是这个月20号发上月工资，期间如果请假，工资按请假天数顺延发放。

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最近我的一个同事因为受不了工作压力，提出辞职，但老板不批准，于是她就写了电子邮件给到主管，主管也没有搭理，同事也不着急，说不批也没什么，反正按劳动法，她已经提前一个月提出离职，一个月后她就要求结工资不做了。

 

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但是今天老板和我谈话，提到这个问题，很不屑的说随便她，只要她走，工资是不会给到她的。我提醒他按劳动法规定，要辞职的同事是可以拿到工资的，如果不发，怕会引起劳动纠纷。

但老板斩钉截铁的告诉我：公司的合同是给劳动局看过的，也经过公正的，一切都要依照合同来，是不会有什么事的。我再三劝告，老板都不肯听，还告诉我：好好回去看看劳动法，你对劳动法了解不透彻

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我很疑惑，难道我真的理解错了

ceylon

劳动合同是干不过劳动法的，一般来说。

彭小酒窝

只有坚持不断的与老板进行沟通了。这是明显的违反劳动合同法的行为。

甄命天子

:~ 申请劳动仲裁的后果可能老总还不知道吧 . Q6 K+ M8 a4 J& D并且20号发上个月工资？不知道您的工厂在哪里，如果是深圳的话貌似必须要在下月7号之前发放

倾木十年

如果有的员工懂劳动法，你们公司就麻烦了

saikx

很多小型的私企都普遍存在这类问题，要想真的遏制这种情况发生很难，这时候员工能够团结挺重要的。。。

seal1002

特殊法优于普通法，这是肯定的 , @. T/ {* N" T2 z; N. p如果发生冲突，当然是以劳动合同法为准 但是本案中是你的老板在扭曲事实 并不存在法律之间的冲突啊

紫罗兰花

占个座位,超级支持```````

四眼仔David

合同又如何。。。违法了就是废纸。。。等着赔钱吧

powangjuan

劳动合同法第二十六条第三款规定，违反法律、行政法规强制性规定的，合同无效或者部分无效。