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[一星资料] 岗位评估点数及固定收入比例.doc

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发表于 2009-12-14 17:30:00 |只看该作者 |正序浏览
广西建筑综合设计研究院: y$ a) V2 c) a- z+ f% p" M
岗位评估点数及固定收入比例
, T; r8 o( }2 k3 X  i! G% {( Q3 {' D1 V" z
岗  位        点 数        固定比例        岗  位        点 数        固定比例
1 i3 z- I" \" H+ ^7 _院长(总经理)        2000        20%        生产管理主管        320        35%% _' C  i7 B- T) d7 X
总建筑师        1500        25%        财务主管        320        35%
4 v4 s5 p) h" k: W6 ~5 v副院长(生产经营)        1450        25%        会 计        320        35%+ L- e) e  @1 T0 L& F2 r; [
总工程师        1440        25%        信息专员        320        35%# k* W3 l+ N- s0 q
副院长(内部管理)        1330        25%        企发部研究员        320        35%, S2 t# M+ m( f" \0 e& e0 [
党委书记        1150        25%        企刊编辑        320        35%
3 j$ f/ ]3 m7 H2 v总会计师        1150        25%        生产服务中心主任        320        45%
0 Y. ^3 a0 q( M2 m. m/ L所 长        940        35%        生活服务中心主任        320        45%
$ x; v, o. G' ?9 d7 w! x9 x生产部长        890        30%        秘 书        320        35%6 V! X: z% ^+ c6 K
人力部长        830        30%        质量管理主管        280        35%* i- L/ d+ a. t4 N$ h1 P
院办主任        770        30%        档案室主任        280        35%) G/ B7 T  r2 U
财务部长        770        30%        助 工        280        45%, n' o9 Z" ~" h1 l* F' K- g( K
科技部长        770        30%        一般科员        230        35%& X4 ?- l0 W  C: m. j
教授级高工        740        45%        出 纳        200        45%& @) F3 ?9 T% Q; Y  W
企发部长        720        30%        助工以下        200        45%1 P7 j9 T) A5 i6 {. B4 J/ V0 W
副所长        720        35%        设计见习生(本科)        200        55%
1 I9 y, H3 l4 W9 T4 h生产副部长        670        30%        保卫主管        190        55%
8 i( U4 ^  D9 v! R8 G所总工程师        600        40%        司机班长        170        45%4 l7 M% S5 j8 _0 |% x( Z6 @3 q8 v
院管工程主管        560        30%        资料员        170        45%
4 C; i5 L2 {+ Y信息中心主任        560        30%        管理见习生(本科)        170        45%
+ c% d  L4 m% n, I: K' l6 U+ X" q党群办主任        560        35%        模型员        170        55%+ [# O0 k/ l3 K+ O
高工        510        45%        司 机        140        45%
8 ?/ u' J5 |. a5 f! N* c投资经理        420        35%        生产统计员        140        45%
- T( [, v/ S) h$ R$ X工程师        420        45%        物业主管        140        55%, R( x5 l9 a& g. l$ K/ b* y1 p9 s
业务经理(主管)          370        35%        所统计员        140        55%
1 X/ x7 N8 _6 ^) B! P技术管理        370        35%        晒图员        110        55%' g8 m% K7 K0 e" n# w
技术研发        370        35%        出图员        110        55%7 b& i/ [% q+ t2 F  Q( X5 }
企划主管        370        35%        技术工人        110        55%! K4 {' g- v- [0 |0 Z
人事专员        340        35%        打字员        90        55%
) d% r' r' e( ^) X, H; b. k客户服务主管        320        35%        门 卫        80        55%9 ^- b0 J5 L, G) r

( H$ |2 t! n! V6 t4 o( ] 本帖最后由 乖巧猫猫 于 2011-5-18 16:46 编辑 1 c3 T7 y3 Z( p2 ^$ X# B) j* E

/ C5 J2 S5 g* s5 s' _9 q5 W9 J4 o

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发表于 2018-8-28 09:01:42 |只看该作者
非常感谢楼主分享这样的好资料!
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发表于 2010-12-13 22:46:27 |只看该作者
分享了,学习一下
3 H5 l2 A* m3 g; Y& W) u* y
生活就像坐过山车,爬到最高点时,就要自然下滑了,调整,调整。
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发表于 2010-10-19 19:19:51 |只看该作者
下来看看。。。。。。
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发表于 2010-8-14 19:30:58 |只看该作者
就一张表啊
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发表于 2010-6-11 15:37:00 |只看该作者

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谢谢分享
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板凳
发表于 2010-6-11 10:35:00 |只看该作者

回复:岗位评估点数及固定收入比例.doc

最近被岗位评估搞的焦头烂额的,来看看LZ的

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沙发
发表于 2010-2-28 15:13:00 |只看该作者

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就一张表啊,不过还得感谢楼主的分享精神
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