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做人事工作的我被辞退了

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2009年度勋章

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楼主
发表于 2009-12-15 13:55:00 |只看该作者 |正序浏览

有心的人或许会记得我以前发过的几个工作求助的帖子,我从3月初入公司工作,9个多月的工作,不是风起云涌就是暗流涌动。虽然曾经发生过2次危及我饭碗的事件,但是都被我依据公司制度化解了危机。避免了当替罪羊的下场,却因此也被领导提防。其实我工作一直非常努力,处事公平,得到了各部门的领导和同事的认可。因为我觉得,凡事对事不对人,把工作做好也是对得起自己。

( Q D' N' l2 E' O+ H

10月份,好像是十一之后吧,我的直属领导B告诉我写个类似述职报告之类的东西给老板看,并说找个机会让我把人力资源的工作全接下来。可是我的工作实在太忙(一个行政部三个领导,我一个人事专员还得兼文员),这件事就放下了,述职报告我也写得断断续续的,11月中旬,我终于有时间完成了这份报告。随后,公司组织出去旅游,一个礼拜以后回到公司上班,B问我手里有没有一份简历,是旅游之前一个女孩来应聘填的表。我很肯定的说没在我这,我回忆起那个人来应聘时,领导反常地并没有让我参加面试。于是,领导B无奈让我拿一张空表给坐在会议室的女孩,我去接待那个女孩时,随口问她应聘什么职务,她说:人力资源。

; i3 @0 f$ H7 p4 A

她话音刚落,B就冲了进来,让我离开会议室回避。

9 S- b; ?) M. }7 v

我这时心里已经明白了,但是没有表现在脸上,随后的几天,日子过得很平静,我一边工作一边整理自己的东西。倒霉的是,有一天晚上在办公楼的楼梯上失足掉下来,把膝盖摔伤了,第二天和第三天请了两天病假,第四天,我忍着疼痛来上班却发现一早上,B就通知身在销售部的前人事专员A来见他。我一想,不好,肯定是要对我下手了(公司每次有人事变动,B都会找A把相关人员的员工档案翻出来),接着B又打电话给推荐那女孩来应聘的领导,说中午要找他谈一下。

9 S% _ G9 W: L) g( H6 A

下午的事就比较滑稽了,我和B坐对桌,我在整理手头的文件,把没用的东西碎掉,B也在整理文件,他很奇怪的问我:你怎么也在整理文件?(他生怕被我察觉要炒我,害怕我把重要的公司文件销毁)我听他这样问我,真的挺鄙视他的,我这点职业道德还是有的。是公司的东西,我一张纸都不会带走,是我自己的东西,他也绝对得不到!

* ?4 b9 Y$ ?/ x6 w

我笑着回答他:领导,我每个月都会整理的,废纸太多,影响工作效率!他听了,脸上透出一丝不悦却没有再说什么。

7 h$ D0 R5 R5 b, C& q. ?

快到下班时,B找我去会议室,我已做到会议室,B就把每次辞退员工那些套话拿出来了:公司不再有新的项目,因此下一步不打算继续合作了,如果有新的项目再欢迎你回来。感谢你对公司的付出。

1 Y9 R( [% T8 ~

接下来的话挺让我意外的,他说:补偿方面就按照劳动合同法,该补多少补多少。

6 e& `1 B8 `; b- M8 d' B# `8 |# V# E& ^

我很奇怪,我们公司向来是不给员工补偿的(被仲裁除外),怎么会主动提出要给我补偿?转念一想,他是看我在公司把腿摔坏了,想把我稳住才会同意给我补偿的。

* Y+ t* G: g, l* ~) k

他说给我补一个月工资,其实我心里明白按照劳动法应该给我补两个月(一个月代通知金,一个月经济补偿)。但是我不想跟这样的公司置气了,反正我的工资也挺低的。就同意了。

+ F4 H2 b4 O3 o9 l+ `" s' j

他说让我马上交接工作,我说太多了恐怕一天交不完,何况今天就剩不到1个小时就下班了。他说交到什么程度算什么程度,周一不用我来了。(我们公司总是这样,辞退别人的时候从来不想工作是否能接续得上,神神秘秘的总是快下班的时候炒你,让你猝不及防)

! k8 g' ^" `, y& @8 a

我说:那也好,你们以后有问题再给我打电话吧。

. p3 D- U" Y7 K! ?% Z* T

在一旁等待的A马上走出来,押着我去办公桌前,眼睛死盯着我的电脑,生怕我做手脚。我非常配合的把所有的密码、钥匙都交给了她,最后,我说我要把垃圾袋倒一下,A说:不用了,我们给你倒(我的天啊,他们竟然怀疑我的垃圾袋里会有重要的东西,真搞笑,里面尽是我感冒的鼻涕纸,哈哈)。

' e( L) m' @7 e% S- d0 E3 m

 

" D! Q# C/ R* M% A9 B Q

 

3 K* S3 q9 R& W

好累啊,先写到这,我觉得我第一次被人辞退的经历蛮有趣的,哪天再接着写。

. W5 Q+ H, d) J. h) E" ~

 

: E$ {, \: f" B/ C4 n9 E, }

 

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发表于 2019-3-9 20:41:13 |只看该作者
没有什么好遗憾的,最多只能说明你跟这家公司没有“白头到老”的命。其实,从08年经济危机,各个公司开始裁人开始,已经对公司没有太多期望,只是一个出卖劳动力,凭自己的能力实力获得应有的报酬的地方。
# V" r$ U" u* }1 r+ A; H8 N- S+ l+ N$ _7 Q- H, I
我在17年的时候也进了一家公司,带领一个团队,做得很辛苦,整个团队几乎是我一个人带起来,忙的时候(搭档辞职了,整个日语线都要我一个人顶,还得加上各种运营管理工作)老板只会说你顶住,真的到了危机过了项目相对稳定了,开始觉得我没用了,就不续约了。/ S! x  g& `( D; j/ m/ ]

. L3 f4 I. x& x/ B# y经历了10个月的失意,终于找到了比原来待遇还要好的工作,希望在新的岗位新的领域继续努力,活出自己。# B6 W/ G6 Z, i! R1 H

) I  n! h( O0 ~* T/ N0 T8 s所以也送你一句话 “此地不养爷,自有养爷处,处处不养爷,也不能把爷难住”。有本事,凭实力吃饭机会还是有的。
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发表于 2018-8-30 14:56:39 |只看该作者
这样的公司不呆也罢,会有更好的等着你呢
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发表于 2018-8-28 17:02:33 |只看该作者
人力资源工作不好做,坚持吧,不忘初心,在国外,人力资源是攻人效!在国内,是攻人效+人心!
有点累
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发表于 2018-8-24 08:32:45 |只看该作者
这个公司不做也罢
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发表于 2018-7-12 19:14:04 |只看该作者
不是在工伤期间不能辞退员工吗?
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楼主最近怎么样了?
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发表于 2016-4-23 10:33:54 |只看该作者
祝你好运!是金子在哪儿都会闪光的
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发表于 2015-10-17 17:01:34 |只看该作者
楼主这么优秀,肯定可以找到更好的,加油
生活就像是打怪,坚持不一定会胜利,但是不坚持你肯定不会赢!Fighting
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