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有心的人或许会记得我以前发过的几个工作求助的帖子，我从3月初入公司工作，9个多月的工作，不是风起云涌就是暗流涌动。虽然曾经发生过2次危及我饭碗的事件，但是都被我依据公司制度化解了危机。避免了当替罪羊的下场，却因此也被领导提防。其实我工作一直非常努力，处事公平，得到了各部门的领导和同事的认可。因为我觉得，凡事对事不对人，把工作做好也是对得起自己。
' B2 s, @2 F: `7 e2 m! X7 J; z10月份，好像是十一之后吧，我的直属领导B告诉我写个类似述职报告之类的东西给老板看，并说找个机会让我把人力资源的工作全接下来。可是我的工作实在太忙（一个行政部三个领导，我一个人事专员还得兼文员），这件事就放下了，述职报告我也写得断断续续的，11月中旬，我终于有时间完成了这份报告。随后，公司组织出去旅游，一个礼拜以后回到公司上班，B问我手里有没有一份简历，是旅游之前一个女孩来应聘填的表。我很肯定的说没在我这，我回忆起那个人来应聘时，领导反常地并没有让我参加面试。于是，领导B无奈让我拿一张空表给坐在会议室的女孩，我去接待那个女孩时，随口问她应聘什么职务，她说：人力资源。 & z+ _# b1 }5 y# I* X
她话音刚落，B就冲了进来，让我离开会议室回避。
0 F) r- h2 f; j我这时心里已经明白了，但是没有表现在脸上，随后的几天，日子过得很平静，我一边工作一边整理自己的东西。倒霉的是，有一天晚上在办公楼的楼梯上失足掉下来，把膝盖摔伤了，第二天和第三天请了两天病假，第四天，我忍着疼痛来上班却发现一早上，B就通知身在销售部的前人事专员A来见他。我一想，不好，肯定是要对我下手了（公司每次有人事变动，B都会找A把相关人员的员工档案翻出来），接着B又打电话给推荐那女孩来应聘的领导，说中午要找他谈一下。 5 S% U2 B/ e8 m. x
下午的事就比较滑稽了，我和B坐对桌，我在整理手头的文件，把没用的东西碎掉，B也在整理文件，他很奇怪的问我：你怎么也在整理文件？（他生怕被我察觉要炒我，害怕我把重要的公司文件销毁）我听他这样问我，真的挺鄙视他的，我这点职业道德还是有的。是公司的东西，我一张纸都不会带走，是我自己的东西，他也绝对得不到！ 3 z( U+ a4 y# z& b) G) n
我笑着回答他：领导，我每个月都会整理的，废纸太多，影响工作效率！他听了，脸上透出一丝不悦却没有再说什么。
. j6 x4 [6 X' g. `9 o快到下班时，B找我去会议室，我已做到会议室，B就把每次辞退员工那些套话拿出来了：公司不再有新的项目，因此下一步不打算继续合作了，如果有新的项目再欢迎你回来。感谢你对公司的付出。 3 ?! m5 ~1 ~$ t7 @" F9 r* b
接下来的话挺让我意外的，他说：补偿方面就按照劳动合同法，该补多少补多少。
$ U E. P$ Q8 C. m我很奇怪，我们公司向来是不给员工补偿的（被仲裁除外），怎么会主动提出要给我补偿？转念一想，他是看我在公司把腿摔坏了，想把我稳住才会同意给我补偿的。 ; F6 f* ~6 g$ v* Q: e: W) b
他说给我补一个月工资，其实我心里明白按照劳动法应该给我补两个月（一个月代通知金，一个月经济补偿）。但是我不想跟这样的公司置气了，反正我的工资也挺低的。就同意了。
! S5 K4 c/ A p/ J1 C他说让我马上交接工作，我说太多了恐怕一天交不完，何况今天就剩不到1个小时就下班了。他说交到什么程度算什么程度，周一不用我来了。（我们公司总是这样，辞退别人的时候从来不想工作是否能接续得上，神神秘秘的总是快下班的时候炒你，让你猝不及防）
) S: {4 U( V4 K/ F我说：那也好，你们以后有问题再给我打电话吧。
4 A. U5 z3 ^! M$ ^. K; s在一旁等待的A马上走出来，押着我去办公桌前，眼睛死盯着我的电脑，生怕我做手脚。我非常配合的把所有的密码、钥匙都交给了她，最后，我说我要把垃圾袋倒一下，A说：不用了，我们给你倒（我的天啊，他们竟然怀疑我的垃圾袋里会有重要的东西，真搞笑，里面尽是我感冒的鼻涕纸，哈哈）。 9 w; P2 A& z: ?6 S, \5 }
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好累啊，先写到这，我觉得我第一次被人辞退的经历蛮有趣的，哪天再接着写。 . R; S E G- R
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发表于 2009-12-15 13:55:00
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