2009年30%跳槽者薪资上涨

林帆

　   年终岁尾，职场又进入跳槽高峰期。近日，某招聘网站进行了一次有关薪资水平的职场调查。调查结果显示，２００９年有３０％的跳槽者薪资实现了上涨。 . ]) B& H4 e% U$ `& {

　　这次调查历时三周，共收到１０４１份有效网上样本，其中女性受访者和男性受访者各占一半，工作年限在２年至５年的受访者占３７％，１０年以上的占１４％，在外资企业工作的受访者占２０％，民营企业工作的受访者占４０％。

　　这项调查显示，除去表明今年没有跳槽的３４％的受访者，在跳槽的受访者中，３０％的受访者薪资上涨，有２１％表示薪资持平，１５％的受访者坦承跳槽后薪资下降了。薪资涨幅在３０％以内的受访者居多，为１９％，而薪资降幅在３０％以上的受访者也占到了５％。

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　　细分数据来看，工作年限在２年至５年的受访者跳槽后的薪资水平动荡较大，降幅在２０％以内的不在少数，而升幅在５０％以上的比例也是最高的。人力资源专家指出，作为职场人，２年至５年的工作已经积累了一定的职业资历，正是在职场上更上一层楼的好时机。同时，此时改行更换职业损失也不会太大，薪资上的损失长期来看可以用未来的职业发展空间来弥补。

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　　从行业来看，电子技术／半导体／集成电路、机械／设备／重工行业跳槽后薪资升幅和降幅两极分化的情况较严重；汽车及零配件行业降薪的幅度较大；服装／纺织／皮革、酒店／旅游、医疗、制药／生物工程行业跳槽后薪资上升的人数居多；计算机软件、贸易／进出口行业跳槽者的比例比其他行业要高。

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人力资源入门汉

直觉+经验判定：可信度不高