HR们，办公室的困扰有多少？

大口条

本人以前是从事业务行业的，阴差阳错却接触了HR培训模块，产生了浓厚的兴趣，到现在也有8个月之余了。下面是我从事HR以来的一些心路历程，与大家一起分享下：

1、所在公司为上市公司，按道理来说，HR部门是顾问指导部门，可我一点也没有体会到，杂事多多，为何？

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2、大公司正规严谨，制度流程一套一套，可就是这样的制度流程严重影响了工作效率，申请的东西老板批了拖延了数月之久，影响和培训机构的合作，挨骂受累的却是我，但是我催了好多次了，为何？

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3、所谓HR部门，薪酬理应归HR负责，但是却没有，归办公室负责，为何？

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4、所在公司是销售公司，而HR部门却没有紧贴市场和业务，不知道未来的方向如何？

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。。。。。。。。。

以上所述是我接触这一行以来一直的困扰。

说出来轻松多了！

歪打正着

版主的专业程度和敬业精神让人钦佩！此帖提出的讨论话题我也曾经遇到过，有很的时候自己真的想不清楚，经过众人剖析，经验介绍之后，感觉有拨开云雾见青天的意思了。遇到困扰，首先要想出现困扰的症结在哪里？然后对症下药。不停的遇到困扰不停的解决困扰，提高应该是在这样的过程中得以实现的吧！

大口条

最近工作忙，现在我回来了，中人网加油！

大口条

过年了，缺回不起家

董儿

说的好，顶！

lmirror

应该向e-HR方向发展

云之影

版主专业性、逻辑性很强啊

大口条

今年还是老样子

夏天的湖

我们公司是HR和办公室合在一起，但还是BOSS说了算！

wangjianhong

不错，不错:D