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有关于社保的问题请教大家

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书生

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[LV.1]初来乍到

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电梯直达

楼主

发表于 2009-12-25 09:02:00 |只看该作者 |正序浏览

我这里有这样一个情况：公司在北京，上海，南京均有分支机构，但没有在当地参加社保，所以在异地机构的人员参加社保的问题，公司尝试这样解决：即在外地机构的员工以个人形式参保，然后个人以参保缴费数据单回公司总部进行补助报销。报销比例上限为公司以企业比例的上限为准。例如，北京社会平均工资2000元，公司缴费比例为20%,即公司为异地机构员工报销补助比例为2000*20%=400元

请问各位这种方式来解决这个问题（可能是公司HR领导考虑到了实际情况后选择的权衡结果）好吗？针对这项解决措施，有什么需要注意和改善的地方？

谢谢大家，顺祝大家圣诞快乐！！:D

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qingjunzi

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15楼

发表于 2012-11-29 23:48:17 |只看该作者

此种操作,如果发生劳动纠纷时,所有的责任都在企业一方.建议企业采用人事外包服务,这样可以帮企业解决异地社保问题,成本相对来讲要少很多,而且规避了一定的风险,我们集团可以帮企业解决此类问题,目前已服务人数超过40万人,详情可用附后联系方式与我联系,
刘如意 (先生）
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易才集团中国最专业的人力资源外包服务提供商

2010、2011年度国际外包专业协会（IAOP）全球外包企业100强
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ss.35512579

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14楼

发表于 2010-1-9 17:18:00 |只看该作者

回复：有关于社保的问题请教大家

站在公司的角度，就是外包

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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luqi1212

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13楼

发表于 2010-1-8 15:36:00 |只看该作者

回复：有关于社保的问题请教大家

劳务合同试用于劳务公司与劳动者签定合同后将劳务外派到用人单位工作。此时劳动者与用人单位没有直接劳动关系。劳动合同：从劳动者被雇佣的第一天起就存在劳动关系，并必须签定劳动合同，按照国家规定交纳社保。劳务合同属民法调整，劳动局不管劳动合同属劳动法调整，劳动局管估计你们签劳务合同是违法的。选择外包是最好的办法，就可以签劳务合同，而且省钱省事！:Z 给你个网站，是社保方面的专门知识，希望对你有帮助 [url]http://bbs.51shebao.com/?fromuser=luqi1212[/url]

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cowboykiki

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12楼

发表于 2009-12-25 22:02:00 |只看该作者

回复：有关于社保的问题请教大家

不管哪里上社保，都合法。但是单位应该考虑自身的社保操作便利问题。比如，A地参加了社保，B地出了工伤，那就要周折于2个城市去办理相关业务，且还是地区待遇差问题。最好就地解决。

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过往行者

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11楼

发表于 2009-12-25 16:28:00 |只看该作者

回复 9F day day up! 的帖子

谢谢答复。

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擀面皮

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10楼

发表于 2009-12-25 15:48:00 |只看该作者

回复：有关于社保的问题请教大家

1、异地缴交保险只要员工和企业双方认可即可以实行，但是楼主所说的报销比例好像是与相关的法律法规有违背的 2、异地缴交会导致当地员工在享受相关医疗等保险的权利时遇到无法支付的问题，如果费用较小比较容易解决，但是如果是重大项目之类的内容可能员工无法接收，这样就很容易造成员工和企业之间的矛盾，因此还是要谨慎应用才好

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day day up!

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9楼

发表于 2009-12-25 15:13:00 |只看该作者

回复: 有关于社保的问题请教大家

[quote] 原帖由 过往行者 于 2009-12-25 11:26:00 发表
员工不提出异议的时候就没有问题，但一旦哪天有问题了，公司风险就大了。尤其是员工离职的时候。我们驻外办事处多，都是在当地找家代理，费用也不高，解除后顾之忧。
借帖子问一下，员工自己交保险，无非是以自由职业者的身份去交的，或者是挂靠某个单位去交的，对个人来说就不能跟公司建立劳动关系，只能是一种合作关系，是不是就不应该签劳动合同？知道的请指教 [/quote]

这种情况是不能签订劳动合同的，可以签订劳务合同，也算是对双方权益的一个约束。

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