有关于社保的问题 请教大家

不哭死神

我这里有这样一个情况：公司在北京，上海，南京均有分支机构，但没有在当地参加社保，所以在异地机构的人员参加社保的问题，公司尝试这样解决：即在外地机构的员工以个人形式参保，然后个人以参保缴费数据单回公司总部进行补助报销。报销比例上限为公司以企业比例的上限为准。例如，北京社会平均工资2000元，公司缴费比例为20%,即公司为异地机构员工报销补助比例为2000*20%=400元

 

请问各位这种方式来解决这个问题（可能是公司HR领导考虑到了实际情况后选择的权衡结果）好吗？针对这项解决措施，有什么需要注意和改善的地方？

谢谢大家，顺祝大家圣诞快乐！！:D

清水涟漪

这么做最大的风险是，像你说的，只是一个权益的做法，于国家法律法规是相悖的。 所以只要员工去仲裁，或者被社保稽查抽到，或者因为公司办其他手续涉及到社保问题等等，就全被视为违法。 为什么不请外包公司来解决这个问题呢？只要很少的钱，能解决很大的风险。

magicm

异地员工认同即可

wangzhichao

只要所有的员工认同就可以了啦,法律是死的,人是活的嘛

过往行者

员工不提出异议的时候就没有问题，但一旦哪天有问题了，公司风险就大了。尤其是员工离职的时候。我们驻外办事处多，都是在当地找家代理，费用也不高，解除后顾之忧。 借帖子问一下，员工自己交保险，无非是以自由职业者的身份去交的，或者是挂靠某个单位去交的，对个人来说就不能跟公司建立劳动关系，只能是一种合作关系，是不是就不应该签劳动合同？知道的请指教

cantong

我们就是这样操作的，报销前让员工写好声明

去哪儿

外包最方便！外包吧

day day up!

报销比例固然是全员认可的，但风险大，如果员工以此申请仲裁的话，单位仍然是需要赔偿的。

day day up!

[quote] 原帖由 过往行者 于 2009-12-25 11:26:00 发表
员工不提出异议的时候就没有问题，但一旦哪天有问题了，公司风险就大了。尤其是员工离职的时候。我们驻外办事处多，都是在当地找家代理，费用也不高，解除后顾之忧。
借帖子问一下，员工自己交保险，无非是以自由职业者的身份去交的，或者是挂靠某个单位去交的，对个人来说就不能跟公司建立劳动关系，只能是一种合作关系，是不是就不应该签劳动合同？知道的请指教 [/quote]

 

   这种情况是不能签订劳动合同的，可以签订劳务合同，也算是对双方权益的一个约束。

擀面皮

1、异地缴交保险只要员工和企业双方认可即可以实行，但是楼主所说的报销比例好像是与相关的法律法规有违背的 2、异地缴交会导致当地员工在享受相关医疗等保险的权利时遇到无法支付的问题，如果费用较小比较容易解决，但是如果是重大项目之类的内容可能员工无法接收，这样就很容易造成员工和企业之间的矛盾，因此还是要谨慎应用才好