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[分享] 又被压抑了一次！

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秀才

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[LV.2]偶尔看看I

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电梯直达

楼主

发表于 2009-12-31 12:17:00 |只看该作者 |正序浏览

街道的医疗所组织下单位，进行甲流疫苗的免费接种工作。我们公司在名单之内，所以我便提前2天发了通知并要求各部门按照要求填写并如期上缴表格。

结果没有一个部门是提前上缴资料的，我便又一次匆匆电话给各部，到目前为止仅2份表格上缴至行政部，其中一份制表完整、规范率为70%，另一份50%。不要奢望太高，能交已经不错了，对吗？

值得欣慰的是，旗下刚成立的新公司，如期交付表格且制表完整、规范率为100%！

打电话催吧，谁让我们是服务部门呢，打电话再催吧，压抑就压抑自己吧，谁让自己是行政部的呢？一次又一次，疑惑！同一个老板的两家公司，为什么成立10年的公司，执行率却还不如成立1年的新公司。

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无神堪培拉	+ 30	新年新气象，鼓励一下，做HR的就是要有超强的抗压能力和抗挫折能力。

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zz12345

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13楼

发表于 2010-1-21 12:49:00 |只看该作者

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安童

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12楼

发表于 2010-1-8 13:41:00 |只看该作者

回复：又被压抑了一次！

有同感:Z [url]www.sbcs.com.cn[/url]

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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ccd46310

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11楼

发表于 2010-1-8 10:09:00 |只看该作者

回复：又被压抑了一次！

从制度层面保证执行力！

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新餐饮

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秀才

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10楼

发表于 2010-1-7 17:20:00 |只看该作者

回复：又被压抑了一次！

没有制度的吗我们的公司任何公文下达后要最迟24小时执行，快的话1分钟，不执行者扣100分，很少人不执行的，因为不执行的话，不仅仅是扣分的问题，更深层的是态度问题。

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佛前青莲

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9楼

发表于 2010-1-6 21:00:00 |只看该作者

回复：又被压抑了一次！

这样的事，一般我是通知到部门领导，若不及时交，再拖的话，可在开会的时机，点他们。哈哈，两次后就好多了。

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茗华苑

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8楼

发表于 2010-1-1 16:25:00 |只看该作者

回复：又被压抑了一次！

:O :O 　　　　　　　

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倔强的地瓜

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7楼

发表于 2010-1-1 11:46:00 |只看该作者

回复：又被压抑了一次！

老公司的人都是老油条了，皮掉了，新公司的人反而会好一些。做HR的经常有这样的情况，天天跟在别人后面要点东西，感觉像是讨债的。
公司里面销售部门的最牛了，我经常是问他们要点东西，或者签收点东西，动不动就说没空，去跟HR经理说，希望他去沟通一下，毕竟他们的级别是一样的，经理给我出的主意是，要不到就天天去问他要，要到为止，没有更好的办法。
oh my god，这是什么馊主意啊?HR真的只能这样吗？

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