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有关于公司中层主管外出培训（学历/学位教育）的风险问题

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不哭死神    

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发表于 2010-1-5 17:32:00 |只看该作者 |正序浏览

请大家指教一下 在制定有关于公司中层主管外出培训进行学历/学位教育进行经费赞助，赞助额度，培训费用支付方式以培训后等方面的风险规避问题。

# w- M! f* E2 M

 

, {) f5 s* ^; A/ E& _

 

9 Z+ M1 K; s8 n/ R z* U

例如培训费用的支付方式 采取培训者先从公司借支不超过额度的一笔费用，培训后取得证书后再返款 如何？

9 X$ E4 x$ C( i- K

 

+ D& T1 n# ]! v' P8 j; j; i

再例如，培训后取得的证书是否先由公司HR部代为保管，待还清返款再返还证书的方式是否可行？

6 [. ?5 u6 }7 w) m" b' D% p

 

* t* P/ y1 a* N& c/ r

 

6 D- M% V. I. @! u) ?# x2 H4 y

ps：我这里所理解的风险可能就是中层主管利用外出培训机会在经费上 内容上可能对公司的利益造成的伤害。不知道妥当否 请各位指正。

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盛超007    

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发表于 2010-3-9 14:47:00 |只看该作者

回复：有关于公司中层主管外出培训（学历/学位教育）的风险问题

名校软件工程硕士项目管理方向热招中 3月底报名截止 主要针对人群企业中高层管理者 技术高管 项目主管 学位国家承认 自主招生 自主命题 免联考权威师资 北京考试上课学习6 q( W! i1 h. ?7 X 澳门国际公开大学MBA硕士学位班 热招中 3月26 27 28日将在清华上课 通高端人脉 学管理知识 硕士学位国家和国际承认 EMBA师资全套课程打造 盛老师 01082563831 qq1091589239 ' ]- ~% B& ]% ]7 c, L1 B ( q( A P; b3 v2 P9 [8 [: m另有部分自考专科本科包通过名额5 w. D) n( Q4 @8 I. [ " O$ e2 h9 e3 [% G, {6 L( p- r
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hezi    

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发表于 2010-3-9 14:38:00 |只看该作者

回复: 有关于公司中层主管外出培训（学历/学位教育）的风险问题

[quote] 原帖由 沉默的小鱼 于 2010-2-3 10:47:00 发表
先自己付费，然后根据培训期间的考核结果决定报销的比例，在报销费用之前签订服务协议，按照服务年限递减离职补偿的培训费 [/quote]

. z9 q* n, T2 d' p& K

我们公司采用的这种方法

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icelee1020    

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发表于 2010-2-25 15:49:00 |只看该作者

回复：有关于公司中层主管外出培训（学历/学位教育）的风险问题

签培训合同，看公司制度是如何了，照政策执行
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沉默的小鱼    

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发表于 2010-2-3 10:47:00 |只看该作者

回复: 有关于公司中层主管外出培训（学历/学位教育）的风险问题

先自己付费，然后根据培训期间的考核结果决定报销的比例，在报销费用之前签订服务协议，按照服务年限递减离职补偿的培训费
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flora8    

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发表于 2010-1-14 10:20:00 |只看该作者

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签订培训合同,约定服务期和违约金. G9 z2 \9 E! ^ 参照劳动合同法第二十二条. / ]* v7 b. F, U: d没有必要扣证件.
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seal1002    

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发表于 2010-1-13 10:40:00 |只看该作者

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签订培训协议，风险都可解决 , u7 C @' |6 W9 u( h证书是不能扣留的，而且要及时放入其档案 2 V' y' Q) e% H4 n4 o4 r+ n公司只能留复印件
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安娜卡列妮娜 中人网电话实名   

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发表于 2010-1-6 15:01:00 |只看该作者

回复：有关于公司中层主管外出培训（学历/学位教育）的风险问题

新劳动合同法对培训协议条款已经说得很明确了。参照新劳动合同法。
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hsnjfhr    

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发表于 2010-1-6 09:08:00 |只看该作者

回复：有关于公司中层主管外出培训（学历/学位教育）的风险问题

那就签订培训服务协议，约定服务年限，培训费用随着服务年限等额递减。* k9 p- J' D8 ^6 T0 y8 n 扣证等方式是违法的，没有那个必要。
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不哭死神    

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发表于 2010-1-5 22:26:00 |只看该作者 |楼主

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楼上的干嘛啊 坏贴
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