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民企HR,什么原因导致你离职？

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举人

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[LV.1]初来乍到

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电梯直达

楼主

发表于 2010-1-8 09:31:00 |只看该作者 |正序浏览

在民营企业从事行政人力资源管理工作的人员一直是跳槽最高的一个职位，下面让我们一起来做一个调查，到底是什么原因导致我们要离职，请各位畅所欲言，同时请增添没有列出的离职原因！谢谢（原贴为yuyouliang 先生发表的贴子，觉得很有讨论价值，设置了投票。在此鸣谢yuyouliang ）

多选投票: ( 最多可选 9 项 ), 共有 0 人参与投票

投票已经结束

1. 个人缺乏丰富的专业知识，导致自己无法跟上企业发展步伐而离职
	10.32% (13)
2. 个人缺乏丰富的工作经验，不能带好一个团队，使下属服从管理而离职
	4.76% (6)
3. 个人不懂的维护正常人际关系，不能得到同事的工作支持，导致事事需要自己上级从中协调处理才能完成工作，最终被同事淘汰而离职
	5.56% (7)
4. 个人不懂得维护正常人际关系，不会在自己份内处理好工作，凡是总是事事请示或开展工作总是在上级的跟催中完成而离职
	1.59% (2)
5. 个人拉帮结派，搞政治斗争，把企业搞的乌烟瘴气，最终在企业的强制下离职
	3.97% (5)
6. 自己不能与企业同命运，凡是以自己个人得失为核心的小民思想，在企业遇到重大苦难时离职
	2.38% (3)
7. 直接上级无能力事事压制自己导致自己不得不离职
	21.43% (27)
8. 企业严重缺乏社会责任经常偷税漏税、经常克扣员工血汗钱，最终导致自己不能融合到企业文化中去
	25.40% (32)
9. 其他原因导致离职
	24.60% (31)
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pniloop

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书生

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63楼

发表于 2010-3-23 10:52:00 |只看该作者

回复：民企HR,什么原因导致你离职？

hhhhhhhhhhhhhhhhhhhh

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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weialq

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秀才

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62楼

发表于 2010-2-5 13:02:00 |只看该作者

回复：民企HR,什么原因导致你离职？

其一，没有上升的空间；其二，管理制度相对较混乱，对HR的工作不够重视，做起事来缚手缚脚；其三，企业的发展跟不上个人的发展了，O(∩_∩)O

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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samulson

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61楼

发表于 2010-2-5 11:24:00 |只看该作者

回复：民企HR,什么原因导致你离职？

还有不要说上级无能，上级无能，说明作为下属的你更无能。你能不能做到让你的上级没有办法压制你，或者让你的上级充分的信任你。如果说是和上级的风格不相整合，还可以理解。

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samulson

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60楼

发表于 2010-2-5 11:20:00 |只看该作者

回复：民企HR,什么原因导致你离职？

自己的感觉，在目前的环境下，民营企业的生存环境相对于外资企业来说比较恶劣，民营企业没有外企的那么多的优惠政策，在这种压力下他就会比较，是违法的成本高还是守法的成本高，我想任何的企业主最终都不想做违法的事，就边黑社会也要表面上挂着合法的外衣，“公司化”了，所以作为HR来说，是如果利用自己的技能，深刻的理解法律及政策，围绕企业战略来进行人力资源管理。在民营企业的发展阶段企业的战略就是老板的战略，企业的战略要不段适应市场的变化，所以老板是多变的，大家不要报怨，吉利的李书福说过，没有最好的制度和方法，最好的制度和政策永远是在不断的调整中的。所以，大家不要为自己的离职找借口了。

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