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HR迷失方向~

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yaoguai2    

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发表于 2010-1-8 17:39:00 |只看该作者 |正序浏览

我是一家公司的薪资专员，一个月前我放弃比薪资待遇更好的岗位来到薪资部门，意图很简单，就是想多学点东西，丰富自己。大学毕业1年多的我，仿佛在1个月前才真正对自己的职业生涯有了规划，准备在人资这条路上扎根下去。由于本人不是专业出身，很珍惜这个机会，但是前天却被告知，薪资主管已经递交辞职报告。上来一个月，主管除了需要我协助的地方愿意教授之外，其他基本都是他一个人自己弄，不愿意别人插手。他在公司已经3年多了，懂得很多，社保，薪资，招聘，培训无一不通，特别是薪资这块，公司除了他没人懂了，现在却要走了，而我也就学到点皮毛，好有压力，不知道怎么办？？啊有高人可以指教，谢谢！！！

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罗密欧的罗 + 15 推荐至今日的网站首页，加分鼓励：）
无神堪培拉 + 30 没有人生下来就会跑，跌倒过无数次才学会；没有HR天生就懂薪资，被人骂无数次才能慢

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果果甜甜    

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发表于 2010-1-15 11:39:00 |只看该作者

回复：HR迷失方向~

薪资并不难，操作起来关键是要细心，多次复查，以免出现错误
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海边的沙滩    

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发表于 2010-1-14 10:47:00 |只看该作者

回复：HR迷失方向~

俗话说：塞翁失马，焉知非福，这既是你的挑战，也是你的机会！如果没有这样一次次机会，你恐怕也不会真正的成长起来！ 5 M# n M; m$ b3 ?" \. z( O加油，你一定行的！
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追忆风云 中人网电话实名   

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发表于 2010-1-12 09:29:00 |只看该作者

回复：HR迷失方向~

重组薪资架构是薪酬里最难的问题。因为他要考虑到工作分析、职等职级、内外部情况，竞争力等。 : c9 y; ]% t, X0 p像算计薪酬等都不是难事而是，要心细、耐心即可。
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半死的老狼    

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发表于 2010-1-12 02:44:00 |只看该作者

回复: HR迷失方向~

关注 关注......谢谢！！！
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yaoguai2    

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发表于 2010-1-11 19:54:00 |只看该作者 |楼主

回复：HR迷失方向~

谢谢大家，可能我要从自身再反省一下了，不能什么都等着别人教，可以自己琢磨一下:Z ，加油！
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lucybith    

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发表于 2010-1-11 14:32:00 |只看该作者

回复：HR迷失方向~

不用担心，他走对你影响不大，这个时候你要关注岗位的调整了。是外招、内调还是兼任？如果可能的话，LZ要主动请缨，愿意承担该模块的职责，毕竟也会有适应期！再说了，他不走，短期内，你又如果得到重用、认可和上位呢，呵呵，企业是很现实的
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凉影忍者    

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发表于 2010-1-11 14:15:00 |只看该作者

回复: HR迷失方向~

没琢磨什么大件，嘿嘿。
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腐生六记    

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发表于 2010-1-11 13:11:00 |只看该作者

回复：HR迷失方向~

仅仅算工资不是太难。。。又不是要你重组薪资架构。。。没事的。。。小问题。。。要对自己有信心:D
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花姐邦迪    

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发表于 2010-1-10 20:20:00 |只看该作者

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其实薪资很简单,都是死东西
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