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2009年,公司又有几个核心人员离职; 1 e! }. u8 d! b1 t: t' k( ^1 P
公司正处在高速发展期,
8 V' A& ~; k% \* o: j用人之际, % ]( `) Q& {- [ h' W/ h
多家子公司、分公司成立;
* J! w, h' j: K0 K: \; J8 N但离职面谈时都说与薪资无关;晋升也没用; 9 ]7 J& X/ v6 }; v7 S6 w" m! H0 k( u
请大家帮忙想想有什么好的留才方式。 |
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