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[二星资料] 不同层次人员的培训需求调查表

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发表于 2010-1-11 00:15:00 |只看该作者 |正序浏览
常言说,不打无准备之仗。作为培训管理人员来说,培训需求表的设计将为你整年度的培训计划制定提供科学的依据。现将笔者几年所用的培训需求表共享大家,希望能为同仁提供帮助
  在运用表格时,必须:
1、确定调查对象。在确定调查对象时,必须做到有针对性、代表性、关键岗位、重要岗位必须参加调查;
2、做好定量与定性分析.培训需求表统一回收后,要进行分析,筛选信息内容;
3、与其他方式相结合,作为培训管理人员,必须知道真实的信息来自于现场,来自于对企业的认识,来自于对不同层级人员的沟通,包括决策层、执行层等等;
4、公司目标与个人目标相结合.必须识别公司需要及个人需要的技能、知识,并将两者有机结合,这样不但满足了公司的发展,又可以提高员工的素质、管理水平
1、
2、
3、
4、
本帖最后由 陌上雪 于 2011-3-8 11:14 编辑

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发表于 2014-4-25 11:36:24 |只看该作者
攒积分先。。。。。。
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发表于 2012-12-7 15:59:08 |只看该作者
楼主,能不能设置为不扣金钱数的呀.1个文档就要扣5个金钱,4个就要20多个呢.没钱的人伤不起啊
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发表于 2012-12-7 15:11:54 |只看该作者
要扣好多钱,心疼啊
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发表于 2012-11-26 18:24:53 |只看该作者
很祥细,学习了.
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发表于 2012-11-22 15:02:50 |只看该作者
我要啊  钱不够
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qinyj    

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发表于 2012-11-20 16:10:21 |只看该作者
刚好需要这方面的资料,看见大家都下载了,我也学习下
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发表于 2012-8-25 23:13:29 |只看该作者
20个金钱啊,钱啊,,,呵呵,不过看起来还是可以的。调查调查也就是调出信息来方便你做下一步的工作。呵呵。。。
不为失败找借口,只为成功找方法
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发表于 2012-8-25 10:54:47 |只看该作者
学习学习~
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发表于 2012-8-3 09:10:31 |只看该作者
楼主真会赚金币。不过,还是谢谢了
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发表于 2012-8-2 11:34:56 |只看该作者
下载下来学习,现在正需这方面的资料,谢谢分享!
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