关于劳动合同的纠纷问题

景逸轩

案例：

人物：我公司一名物业文员

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入职时间：2009年11越9日

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被辞退时间：2010年1月19日

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公司劳动合同的约定：按公司规定，签一年劳动合同，试用期一个月，试用期工资为转正后工资的80%。

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公司实际情况：该员工试用期结束后，公司跟该员工达成口头协议，试用期延长至3个月，但是延长的这2个月的工资按正式员工工资发放，该员工同意，由于各种原因公司未能及时在一个月内与该员工签订劳动合同，2010年1月19日，公司决定解除该与该员工的劳动关系，理由是：该员工不能胜任岗位工作。该员工工资算到2010年1月31日，按全勤计算工资。该员工不服，根据劳动法规定，员工入职一个月内必须签订劳动合同，否则，单位要支付双倍的工资。员工目前抓住这一点不放。

 

说明：在劳动合同的签订上公司确实处于理亏的一面，现在的问题是，如何让这名员工顺利离职，前提是公司不愿意支付2倍的工资，也不能让员工提起仲裁

 

问题：针对这种状况，各位网友，有何高见？即不支付双倍工资，又避免仲裁，还要员工顺利离职？

孤翼天使

对于不重视人力资源的老板，其实有时候仲裁一下吃点苦头会很有用，不然这种事你以后还会不断出现，烦都烦死，让老板重视你的工作就好做了

zzdlhr

　　处理结果都出来了呵呵，我现在的一个想法是这样的。 ) v' v$ [4 c# F　　作为ＨＲ来讲，应该一方面维护公司的合法权益，另一方面也要维护员工的合法权益。 　　去年我也遇到过类似的事情，单位解除了五名员工的劳动合同，但副总不想支付补偿金，我明确告诉他，必须支付，如果不支付，仲裁的话我们肯定要输，而且还要承担更大的损失和负面影响。此总不认，说，等他们去仲裁了再说吧，我当时很无语。 　　于是，将此情况给经理商量了一下，直接反馈至公司总部人力资源总监，后由总监与其协调，同意支付这笔补偿费用。 　　经过此件事情，我倒是有这样的想法，假如我们（我们是某集团下属的全资子公司）上面没有集团人力总监协调，此总坚持不支付补偿金，我们应该怎么办？ 　　现在的看法就是，尽量劝说企业支付应该补偿给员工的补偿金，如果实在不行，不支付就不支付，员工爱告就去告，企业败诉就败诉，该赔偿多少就赔偿多少，让企业吃一回亏，下次就长记性了，以后各方面工作也好开展。 　　ＨＲ在许多企业只是执行部门，并没有这些相应的权限，并不是我们同意支付公司就支付我们的。而且我发现，现在有一部门企业老总对法律相当漠视，只要板子不打到我屁股上，我就这样办了，打到了再说。 / p* p9 R T% P: F4 ]! b1 P1 w　　只是个人的一点想法，对与不对，欢迎指正。

景逸轩

谢谢大家的关注，处理结果已经在22楼公布，呵呵

倔强的地瓜

和员工协商吧，最好不要仲裁，因为按你说的情况仲裁也要赔钱，公司输了，还会在员工中带来一些负面的影响，和员工协商，看他有什么要求，大不了按照劳动法赔，经济上损失了，但是公司的形象要保住，这个比钱更重要。

小饭

我觉得你还是跟领导好好沟通一下，让他明确劳动法的规定，也让领导知道如果这样员工去仲裁的话公司的损失会更大，所以跟领导沟通一下适当的给该员工一些补偿

景逸轩

处理结果： 1、与员工补签劳动合同，继续录用该员工 * H0 M/ Y$ Q4 ^9 e4 I* @: b6 _2、该员工不同意继续留任，坚决辞职，要求赔偿，公司已经就赔偿问题与该员工达成一致意见，见第3点 6 }+ K; c; Q. }$ a G6 n/ m6 I: d+ y! l3、乙方（员工）2010年1月份工资结算至1月22日。甲方（公司）一次性支付乙方补偿金800元，两个月社保1120元（此为甲方应缴纳社保中心部分）。员工接受。 4、员工同意订经济赔偿协议 甲方：北京xxxx酒店管理有限责任公司 乙方：＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 1 \2 T( F( Z+ @2 C 7 N1 y8 G' j" t! Y' F2 s) {" Z% u第一条 乙方自愿与甲方解除劳动关系，且乙方工作已交接完毕。 4 N7 A1 c* F' l2 P7 G; B- ]' ?3 |第二条 乙方2010年1月份工资结算至1月22日。甲方一次性支付乙方补偿金800元，两个月社保1120元（此为甲方应缴纳社保中心部分）。 1 P2 u |8 j& o) l第三条 在甲方依本协议约定支付全部款项后，甲、乙双方的所有争议即告终结，乙方不得再以任何理由和任何方式向甲方主张权利，否则乙方应无条件返还甲方已支付的全部款项，且不得以本协议作为其主张权利的依据。 " V4 }! z' l+ s& D+ P+ K第四条 本协议自甲、乙双方签字或盖章后生效；本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。 # f! }; [- a# d! d, C7 K- @1 y# U. z

景逸轩

[quote] 原帖由 feijichen 于 2010-1-22 14:11:00 发表
日前本人在论坛里发言，说中国有些HR是“滥竽充数”，事后有人向我兴师问罪，我再三考虑，觉得此言是不妥当，故特此声明，把我的话修改如下，幸祈谅鉴。即：中国HR中的有些HR没有滥竽充数！ [/quote]

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您这个道歉我不接受，并没有为“LZ之类的人不要做HR了”这句话而道歉，所以我不接受

feijichen

日前本人在论坛里发言，说中国有些HR是“滥竽充数”，事后有人向我兴师问罪，我再三考虑，觉得此言是不妥当，故特此声明，把我的话修改如下，幸祈谅鉴。即：中国HR中的有些HR没有滥竽充数！

安娜卡列妮娜

真是个烫手的山芋,走法律程序肯定是行不通的,那只能与员工协商处理,发挥个人影响力和说服力,晓之以情动之以理.其实我们公司也是没有签劳动合同的.大多私营民营企业都没这样规范.

景逸轩

安同学，没关系的，呵呵，你也没说过分的话，呵呵，谢谢你给我加了那么多分:Z