关于劳动合同的纠纷问题

景逸轩

案例：

人物：我公司一名物业文员

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入职时间：2009年11越9日

被辞退时间：2010年1月19日

 

公司劳动合同的约定：按公司规定，签一年劳动合同，试用期一个月，试用期工资为转正后工资的80%。

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公司实际情况：该员工试用期结束后，公司跟该员工达成口头协议，试用期延长至3个月，但是延长的这2个月的工资按正式员工工资发放，该员工同意，由于各种原因公司未能及时在一个月内与该员工签订劳动合同，2010年1月19日，公司决定解除该与该员工的劳动关系，理由是：该员工不能胜任岗位工作。该员工工资算到2010年1月31日，按全勤计算工资。该员工不服，根据劳动法规定，员工入职一个月内必须签订劳动合同，否则，单位要支付双倍的工资。员工目前抓住这一点不放。

 

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说明：在劳动合同的签订上公司确实处于理亏的一面，现在的问题是，如何让这名员工顺利离职，前提是公司不愿意支付2倍的工资，也不能让员工提起仲裁

 

问题：针对这种状况，各位网友，有何高见？即不支付双倍工资，又避免仲裁，还要员工顺利离职？

兰色小旋风

很明显楼主公司管理很混乱 2 u, R% Y; p" F9 `1、一个月内未与及时与员工签订劳动合同 3 Y7 W) Z F* K4 \* ^. S2、一年劳动合同之前试用期一个月，后又试用期延长至3个月，《劳动合同法》明确规定一年劳动合同试用期最多2个月。 7 K E+ o3 P/ T# c; |- W" x" b& N& ^8 U3、因为合同都没签订，所以根本就谈不上有试用期了。 种种混乱纠结在一起，而你的想法是：如何让这名员工顺利离职，前提是公司不愿意支付2倍的工资，也不能让员工提起仲裁。 那只能是无解了，还是协商解决吧，但最重要的抓好后面员工的劳动关系管理了，不然此类问题将层出不穷。

景逸轩

是啊，2楼的，你说的很对，其实我知道是在违法，可是公司给出了难题，公司不管你怎么办，顺利解决这事情就是了，没办法，这次人员解雇，其实我作为人力资源部的，也很恼火，在通知我们之前，就已经通知员工了，所以我们只好这样了

老北京

1.和仲裁搞好关系，拖一下 ( r. j1 _9 q9 G0 w& W/ j2.和员工沟通 ! `7 D, a Y5 S3.掌握底限，可以适当给予一点补偿

梦想在望

的确无解，协商把损失降到最小吧1

安安的爸爸

楼主说的案例，我遇见过类似一个。 . e+ _9 P G! bB广告公司招用了一业务总监D，结果业务总监在外面因工作上原因，与老板在电话里闹得很不愉快。老板于是通过电话口头通知不要D不要回来上班了，D申请劳动仲裁，要求支付未签定劳动合同的双倍工资、加班费和解除劳动合同赔偿金。D还提供了电话录音以证明是老板无理由辞退他的。就因为D做了录音，可把老板气坏了，声称不惜一切代价也不让D案件胜诉。实际情况是单位未签定劳动合同、无考勤管理。 $ C+ J& |5 b7 n- u0 W# Z坦白讲，该老板的要求很过分。但是，后来我还是想了个办法，然后该办法也顺利实施，结果呢就是，嘿嘿，D一分钱都拿不到。 到底是什么办法呢，哈哈，没办法，咱的《安同学告诉你那些事儿》没什么人看，咱在别人的帖子里打打广告，在接下来的《安同学告诉你那些事儿》，你将看到该办法。

安安的爸爸

[quote] 原帖由 景逸轩 于 2010-1-19 18:34:00 发表
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问题：针对这种状况，各位网友，有何高见？即不支付双倍工资，又避免仲裁，还要员工顺利离职？[/quote]

 

员工的想法是求财，而且，别人的确有道理的地方。这点单位不能不服。

单位不想让员工申请劳动仲裁，想顺利让员工离职，唯一的机会就是让员工满足求财的目的，可单位又不愿意支付双倍工资。因此，看起来此题无解。

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作为处理此事的人员，只能说，妈的，真倒霉。可怎么办才好呢，由此，我就天马行空地乱想一通，单位不愿意出钱，你又想把事情处理好，那你就出钱吧。哈，那就是真的，妈的，真倒霉透顶了。哈哈

景逸轩

[quote] 原帖由 安安的爸爸 于 2010-1-19 23:32:00 发表
楼主说的案例，我遇见过类似一个。
B广告公司招用了一业务总监D，结果业务总监在外面因工作上原因，与老板在电话里闹得很不愉快。老板于是通过电话口头通知不要D不要回来上班了，D申请劳动仲裁，要求支付未签定劳动合同的双倍工资、加班费和解除劳动合同赔偿金。D还提供了电话录音以证明是老板无理由辞退他的。就因为D做了录音，可把老板气坏了，声称不惜一切代价也不让D案件胜诉。实际情况是单位未签定劳动合同、无考勤 [/quote]

 

谢谢安同学，我在看你的帖子，呵呵

小差火

该公司的人事大有可为!公司人力资源管理实在混乱! 2 N% i. p* N1 X) \0 n& N5 {先说后果。 , l: x0 T5 w# W- }! F若员工提出仲裁有可能申请： 1.未签劳动合同双倍工资！（该员工到现在还没有劳动合同吗？）那就要赔偿2个月工资了。 " w6 Y% K' v1 q* I0 |9 o5 O2.违法辞退，又是一个月工资（按半月计算，双倍） 总计3个月工资。 所以，综上建议以1.5个月协商补偿为底线！ + w7 n2 c% A4 E. t( D要不就拖她个一、两年，只好这样！ 多做下员工的工作，她现在只要双倍工资，好解决的！ # r. [5 }7 ~, e8 m2 T2 `2 H% j还有公司领导层肯定认为人力资源是玩笑！ ! k$ y0 ~1 c" D: J+ H想怎么玩都行，其实，也可以让员工去仲裁， - B9 {0 \: z( l" ]' `- G让上面知道人力资源像他们这样玩是要吃亏的！ 2 F% v, W; x* H0 Y/ E; B; `( j那样你也好做工作！ 3 q* R+ ]" Y- y& A/ n; I最后祝你工作顺利！ . J, y4 e, W3 Y+ |

景逸轩

结果出来了，谈话失败，