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关于劳动合同的纠纷问题

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楼主
发表于 2010-1-19 18:34:00 |只看该作者 |倒序浏览

案例:

* o) Q; {* T+ w6 ~+ u- t5 a

人物:我公司一名物业文员

+ c! _& Z( f( o6 \. S& X

入职时间:2009年11越9日

+ N. A2 \5 b( e0 f0 ?

被辞退时间:2010年1月19日

% Y) `1 E% h+ e8 C

 

- X1 y. K' w, S, U' `

公司劳动合同的约定:按公司规定,签一年劳动合同,试用期一个月,试用期工资为转正后工资的80%。

- T2 N3 |7 F( |# @" \% ~; c

 

+ ?) K4 H$ u9 K) Y

公司实际情况:该员工试用期结束后,公司跟该员工达成口头协议,试用期延长至3个月,但是延长的这2个月的工资按正式员工工资发放,该员工同意,由于各种原因公司未能及时在一个月内与该员工签订劳动合同,2010年1月19日,公司决定解除该与该员工的劳动关系,理由是:该员工不能胜任岗位工作。该员工工资算到2010年1月31日,按全勤计算工资。该员工不服,根据劳动法规定,员工入职一个月内必须签订劳动合同,否则,单位要支付双倍的工资。员工目前抓住这一点不放。

" d8 g- Y. e3 D1 v3 @9 w

 

" i; R; }! L- P/ E! E

说明:在劳动合同的签订上公司确实处于理亏的一面,现在的问题是,如何让这名员工顺利离职,前提是公司不愿意支付2倍的工资,也不能让员工提起仲裁

+ h: A' I/ ?6 ^5 f

 

" [7 g& o6 a' ]3 }

问题:针对这种状况,各位网友,有何高见?即不支付双倍工资,又避免仲裁,还要员工顺利离职?

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发表于 2010-1-19 20:18:00 |只看该作者

回复:关于劳动合同的纠纷问题

很明显楼主公司管理很混乱! M7 U- w6 z( v7 i 1、一个月内未与及时与员工签订劳动合同 ) N/ d( E& u8 I3 _& k2、一年劳动合同之前试用期一个月,后又试用期延长至3个月,《劳动合同法》明确规定一年劳动合同试用期最多2个月。 9 c4 k9 X/ T' n, j$ Z: I) N3、因为合同都没签订,所以根本就谈不上有试用期了。. a! g5 e9 I# X 种种混乱纠结在一起,而你的想法是:如何让这名员工顺利离职,前提是公司不愿意支付2倍的工资,也不能让员工提起仲裁。0 H3 B! E$ T; a \2 h 那只能是无解了,还是协商解决吧,但最重要的抓好后面员工的劳动关系管理了,不然此类问题将层出不穷。7 @/ B4 u% x+ i5 D
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安安的爸爸 + 24 棒!真棒!

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发表于 2010-1-19 20:48:00 |只看该作者 |楼主

回复:关于劳动合同的纠纷问题

是啊,2楼的,你说的很对,其实我知道是在违法,可是公司给出了难题,公司不管你怎么办,顺利解决这事情就是了,没办法,这次人员解雇,其实我作为人力资源部的,也很恼火,在通知我们之前,就已经通知员工了,所以我们只好这样了
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安安的爸爸 + 16 俺挺同情你的,呵呵,可俺也没法子。

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发表于 2010-1-19 21:40:00 |只看该作者

回复:关于劳动合同的纠纷问题

1.和仲裁搞好关系,拖一下 . X0 R& f/ e X, o: ~2.和员工沟通! H4 ?9 \+ i7 `$ I$ [9 B$ C, A. K 3.掌握底限,可以适当给予一点补偿 9 B+ b' y" r' a4 y1 ?+ c9 J
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安安的爸爸 + 20 这话说得太白了吧,呵呵

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发表于 2010-1-19 23:15:00 |只看该作者

回复:关于劳动合同的纠纷问题

的确无解,协商把损失降到最小吧1
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安安的爸爸 + 20 反正还剩着不少分,俺失眠,睡不着,就给你也鼓励吧,欢迎发言。

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发表于 2010-1-19 23:32:00 |只看该作者

回复:关于劳动合同的纠纷问题

楼主说的案例,我遇见过类似一个。 , c* t, k) k( {1 ?4 \, O3 XB广告公司招用了一业务总监D,结果业务总监在外面因工作上原因,与老板在电话里闹得很不愉快。老板于是通过电话口头通知不要D不要回来上班了,D申请劳动仲裁,要求支付未签定劳动合同的双倍工资、加班费和解除劳动合同赔偿金。D还提供了电话录音以证明是老板无理由辞退他的。就因为D做了录音,可把老板气坏了,声称不惜一切代价也不让D案件胜诉。实际情况是单位未签定劳动合同、无考勤管理。 + P3 F" L7 c3 g$ q2 U! \5 q; a4 W5 l" m坦白讲,该老板的要求很过分。但是,后来我还是想了个办法,然后该办法也顺利实施,结果呢就是,嘿嘿,D一分钱都拿不到。) z6 C, n- `) r. ~ 到底是什么办法呢,哈哈,没办法,咱的《安同学告诉你那些事儿》没什么人看,咱在别人的帖子里打打广告,在接下来的《安同学告诉你那些事儿》,你将看到该办法。 , I. E1 \2 g& o# ~; I/ c, s
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发表于 2010-1-19 23:46:00 |只看该作者

回复: 关于劳动合同的纠纷问题

[quote] 原帖由 景逸轩 于 2010-1-19 18:34:00 发表
7 V& I& u% q/ P( p8 w) `

问题:针对这种状况,各位网友,有何高见?即不支付双倍工资,又避免仲裁,还要员工顺利离职?[/quote]

& X2 m* l! `" J

 

( N4 Y" I" D# b" j3 I6 L

员工的想法是求财,而且,别人的确有道理的地方。这点单位不能不服。

1 N+ d/ ]& D7 J7 i) w6 \4 m

单位不想让员工申请劳动仲裁,想顺利让员工离职,唯一的机会就是让员工满足求财的目的,可单位又不愿意支付双倍工资。因此,看起来此题无解。

' C7 d- {( U9 U/ I3 y

作为处理此事的人员,只能说,妈的,真倒霉。可怎么办才好呢,由此,我就天马行空地乱想一通,单位不愿意出钱,你又想把事情处理好,那你就出钱吧。哈,那就是真的,妈的,真倒霉透顶了。哈哈

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发表于 2010-1-20 08:51:00 |只看该作者 |楼主

回复: 关于劳动合同的纠纷问题

[quote] 原帖由 安安的爸爸 于 2010-1-19 23:32:00 发表
楼主说的案例,我遇见过类似一个。
B广告公司招用了一业务总监D,结果业务总监在外面因工作上原因,与老板在电话里闹得很不愉快。老板于是通过电话口头通知不要D不要回来上班了,D申请劳动仲裁,要求支付未签定劳动合同的双倍工资、加班费和解除劳动合同赔偿金。D还提供了电话录音以证明是老板无理由辞退他的。就因为D做了录音,可把老板气坏了,声称不惜一切代价也不让D案件胜诉。实际情况是单位未签定劳动合同、无考勤 [/quote]

1 @- S: k- T1 D: C9 {

 

7 d. y: E( c/ l; v

谢谢安同学,我在看你的帖子,呵呵

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回复:关于劳动合同的纠纷问题

该公司的人事大有可为!公司人力资源管理实在混乱! ) B3 V3 |. {4 g; J- v先说后果。3 R: h) W& V0 M; T) P6 E% \- R 若员工提出仲裁有可能申请: / d# ]. u6 b" b7 F( p" T9 P1.未签劳动合同双倍工资!(该员工到现在还没有劳动合同吗?)那就要赔偿2个月工资了。 * Z/ h" G0 {% H' B& ?2 T2.违法辞退,又是一个月工资(按半月计算,双倍)4 N+ j% @8 S/ A Q9 ?7 {7 ]; N$ j 总计3个月工资。: k. U" {# Z5 c9 a& P F( J 所以,综上建议以1.5个月协商补偿为底线!. w" v0 ~4 A: y5 L 要不就拖她个一、两年,只好这样! * k9 {4 p+ x' V2 Y2 z6 K多做下员工的工作,她现在只要双倍工资,好解决的! + W; i% W& y# z1 M7 e还有公司领导层肯定认为人力资源是玩笑! 7 r( V, v8 U9 G( g6 Y- x, h* W$ L想怎么玩都行,其实,也可以让员工去仲裁,& v: a6 }) a7 p4 j0 z: ?( L 让上面知道人力资源像他们这样玩是要吃亏的!' C4 f: w4 T9 c } 那样你也好做工作!% E( d- ?6 [6 P2 c: K# j 最后祝你工作顺利! : N6 \% E q3 _- F' Z" i
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发表于 2010-1-20 13:32:00 |只看该作者 |楼主

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结果出来了,谈话失败,
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