关于劳动合同的纠纷问题

景逸轩

[quote] 原帖由 feijichen 于 2010-1-22 14:11:00 发表
日前本人在论坛里发言，说中国有些HR是“滥竽充数”，事后有人向我兴师问罪，我再三考虑，觉得此言是不妥当，故特此声明，把我的话修改如下，幸祈谅鉴。即：中国HR中的有些HR没有滥竽充数！ [/quote]

您这个道歉我不接受，并没有为“LZ之类的人不要做HR了”这句话而道歉，所以我不接受

景逸轩

处理结果： - z# F0 A$ k/ i3 Y- B3 C: Q1、与员工补签劳动合同，继续录用该员工 4 i. y0 y; d: o( K7 ] U6 r& c8 R2、该员工不同意继续留任，坚决辞职，要求赔偿，公司已经就赔偿问题与该员工达成一致意见，见第3点 3、乙方（员工）2010年1月份工资结算至1月22日。甲方（公司）一次性支付乙方补偿金800元，两个月社保1120元（此为甲方应缴纳社保中心部分）。员工接受。 [# P! H/ ?& F! }4、员工同意订经济赔偿协议 4 @% g& E+ w# h0 ~# H5 a7 m甲方：北京xxxx酒店管理有限责任公司 ( U+ c. H( q4 F$ d) y c) I- b乙方：＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 第一条 乙方自愿与甲方解除劳动关系，且乙方工作已交接完毕。 ( m( r9 Q* B0 n7 A! @; y第二条 乙方2010年1月份工资结算至1月22日。甲方一次性支付乙方补偿金800元，两个月社保1120元（此为甲方应缴纳社保中心部分）。 ( }+ K" s$ X2 ^7 u- J第三条 在甲方依本协议约定支付全部款项后，甲、乙双方的所有争议即告终结，乙方不得再以任何理由和任何方式向甲方主张权利，否则乙方应无条件返还甲方已支付的全部款项，且不得以本协议作为其主张权利的依据。 第四条 本协议自甲、乙双方签字或盖章后生效；本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。

小饭

我觉得你还是跟领导好好沟通一下，让他明确劳动法的规定，也让领导知道如果这样员工去仲裁的话公司的损失会更大，所以跟领导沟通一下适当的给该员工一些补偿

倔强的地瓜

和员工协商吧，最好不要仲裁，因为按你说的情况仲裁也要赔钱，公司输了，还会在员工中带来一些负面的影响，和员工协商，看他有什么要求，大不了按照劳动法赔，经济上损失了，但是公司的形象要保住，这个比钱更重要。

景逸轩

谢谢大家的关注，处理结果已经在22楼公布，呵呵

zzdlhr

　　处理结果都出来了呵呵，我现在的一个想法是这样的。 ; J- y0 O# o, K- J) ?8 \& }, k　　作为ＨＲ来讲，应该一方面维护公司的合法权益，另一方面也要维护员工的合法权益。 2 a( g# c% ]6 A* K　　去年我也遇到过类似的事情，单位解除了五名员工的劳动合同，但副总不想支付补偿金，我明确告诉他，必须支付，如果不支付，仲裁的话我们肯定要输，而且还要承担更大的损失和负面影响。此总不认，说，等他们去仲裁了再说吧，我当时很无语。 ! n( e) w E& g　　于是，将此情况给经理商量了一下，直接反馈至公司总部人力资源总监，后由总监与其协调，同意支付这笔补偿费用。 　　经过此件事情，我倒是有这样的想法，假如我们（我们是某集团下属的全资子公司）上面没有集团人力总监协调，此总坚持不支付补偿金，我们应该怎么办？ 2 v* J* A' X b6 H/ ?; ^4 _* d　　现在的看法就是，尽量劝说企业支付应该补偿给员工的补偿金，如果实在不行，不支付就不支付，员工爱告就去告，企业败诉就败诉，该赔偿多少就赔偿多少，让企业吃一回亏，下次就长记性了，以后各方面工作也好开展。 * }2 c5 U2 s5 \0 r/ T0 m$ `　　ＨＲ在许多企业只是执行部门，并没有这些相应的权限，并不是我们同意支付公司就支付我们的。而且我发现，现在有一部门企业老总对法律相当漠视，只要板子不打到我屁股上，我就这样办了，打到了再说。 ' j" [3 o" W9 c; K9 I! k9 z- [$ {9 s, P　　只是个人的一点想法，对与不对，欢迎指正。

孤翼天使

对于不重视人力资源的老板，其实有时候仲裁一下吃点苦头会很有用，不然这种事你以后还会不断出现，烦都烦死，让老板重视你的工作就好做了