HR招聘HR一些想说的话。

haijiantw

最近由于公司发展需要，我们的HR部门也要增加人手，这几天我都在联系HR方面的人才，比如说招聘专员的岗位，在南方跟前程上面搜了比较多的简历，但是却很少是预约成功的。先不谈结果吧，在电话沟通的过程当中有几个让我记忆比较深刻的。有一位高先生，看他简历是比较适合我们公司招聘专员这个岗位的，电话过去沟通，说明我的来意，他也欣然接受了我的电话，一般来讲我都是会先电话面试，鉴于现在的招聘淡季，真的是双向选择，在了解对方的情况下，我也会将我们公司的情况告知对方。都是HR，所以我的电话不会那么正式，更多的像是在交流一样，我营造了比较轻松的电话谈话，但是实际我还是在考察他的经验是否基本符合我们公司的需求的。其中在我了解他过往的经验，我问到比较细节的问题，谈到招聘渠道的时候，我问他们公司用了哪些网站做招聘，他罗列了5个网站，那么我想对于一个专业招聘的人员来讲，渠道是否正确也会很影响公司的招聘，我就接着问，这几个网站来讲，结合你们公司的需要，你觉得哪些网站是最合适的？他反问了我一句，你是在套经验吧？我当时无语~~~我觉得这也不至于吧，咱们都是做HR的，就算是交流经验也没有什么啊，我就跟他说，这肯定不是啦，我的前提是结合你的公司需求，我们公司与你们公司根本就不是一个行业，说到套经验也没有必要啊。况且就像我们中人网和HR大家社区等等上交流经验的还多得多呢。他听完我解释后，就很放心的告诉我他的见解，其实还是有他个人看法的，还是很不错的。但是对于他刚才的反应，也真的让我比较吃惊，会让我感觉这个人会比较保守，警惕性会比较高，将来如果真的成为同事的话，知识的共享可能会是个问题。还有一个情况，与王先生联系，看他的简历好像是做过招聘的，但是电话沟通又觉得似乎简历很有水分，我就详细问到具体他通常都招什么岗位，他回答比较模糊，说是招过工程师、技术员等等，我就问，能细说一下如工程师您都招哪类工程师吗？回答是招过模具工程师，然后我就再细问，不知道您公司模具工程师都有什么任职要求？此时，王先生就很犹豫了，停顿了几秒钟后告诉我，这个不方便谈。呵呵···到此，让我更进一步了解他对于招聘的工作是了解不多的，简历是有水分。这个人不够诚实啊。

另外，我还有一个疑惑，临近年底，我们现在在招HR方面的人员合适吗？我联系了几天，就算是彼此都觉得不错的，年前都没有时间到司面试。这个让我比较纳闷。

himula123

坦白的讲，如果你问我这个问题，我也不太愿意告诉你，虽然我话不会那么说。因为我觉得，如果你要考查具体工作的话，可能有比问这个更好的问题。

haijiantw

看了楼上各位同仁的话，今天电话与一位应聘培训的小姐电话沟通，让我也很纳闷，她要求先电话了解后再确定是否来面试，也就是电话初试。那么我就开始电话面试，但是问到其中关于他们的外训主要跟那些培训机构合作时？她就说：“这个从职业操守来讲，是公司机密来的。我不可以告诉你。”我很晕~~遇到这样避开回答的，不知道各位同仁有没有更好的说法呢？不知道是不是台资厂这些都算是机密呢？

himula123

楼上很多TX都发表自己的看法了。 其实我也觉得高先生会这么想是很正常的，人之常情。不过我不太赞同他这么直白的讲出来。如果是我，也许不会直接回答这个问题，我会告诉HR，可能在电话中很多细节不太方便细谈，如果有这个机会，非常希望能到公司面谈。我相信HR都能听明白这句话背后的意思，也许他就会缓和一下，考虑一下。这样到公司面谈的话，我就能判断他的诚意有多少，到底是不是在套经验了。不过话说回来，HR的经验没那么好套的，知道个方向，而不知道很细节的地方，也是没有用的。

穿越的猫

LZ说的高先生的情况，觉得他这么想也是蛮正常的，电话面试的话也没必要太深入细节吧，毕竟只是最初的面试，持有一定的戒心是有必要的。不过随着确定性的提高，最后肯定要坦诚相待，不然在工作中就会失去团队精神。 所以个人建议电话面试的问题在涉及到个人经验的问题上，还是不提为好。

yb121218

彩！！！！！！！ 哎。。郁闷啊。。。 我也在招hr经理

tyss19

同行肯定会有竞争的

小白玫瑰

很想去内部做HR，但没有机会。。

cucu静

有多少HR在招HR的时候，特别是招比自己级别高的时候，不会存在戒备心理或者说是私心，我倒觉得人有点戒备心理不是坏事情，只要不去害人就行了，而且不能因为在电话里沟通觉得对方有戒备心理就给出判了死刑，还需要多方面了解才能决定。

251876912

煮豆燃豆萁，相煎何太急。人有所长，寸有所短，多一分宽容，生活就会多一分轻松，心情就会多一分舒畅。