合同签两年，到期公司要解约，是不是可以要求赔偿？

welkint

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我的合同签了两年（上海），现在行将到期，公司逼着要签一份和外地子公司的合同。

上海这边的话，如果不签的话，就终止掉。

听我一个朋友说，现在的新劳动法(2008年起)规定，到期解聘，就有权利要求赔偿，是这样吗？（我是兢兢业业，做好自己的事情，不犯什么错误的状况）

 

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另外，作为公司方，是不是必须得要在合同终止前1个月就通知我？（目前我的状况是合同就要到期，还剩1个多礼拜，他们才提醒我。也怪自己，对合同到期时间没有大概的估算。）

 

谢谢。

shaobao0512

铁定你可以获得赔偿甚至于补偿金，劳动争议仲裁不花钱。只要你认为你的权益受到侵害，就到当地劳动争议仲裁委告。保证你会有一个满意的结果。 / j# j( V$ \" [& E: ~希望这些违法事件越来越少。

amaniboy

[quote] 原帖由 huangbo1984 于 2010-1-31 19:02:00 发表
嗯，对于要不要提前一个月通知，我可以很肯定的告诉你，不需要，因为你自己有一份劳动合同上面已经写明了合同期限，如果是提前中止合同的话，才需要提前一个月通知的，如果是正常到期不需要的，只是商量续签的问题，如果到期了，并且过期一段时间还没有续签合同的话，就有问题了。
第二个，能不能主张赔偿的问题，公司如果愿意和你续签并且提供了一份没有低于原合同待遇的新合同给你，你放弃的话，是肯定不能获得补偿的（原文是 [/quote]——————————————正解

lucky21th666

就看你本人如何考虑了！

dongying

劳动合同到期是不用提前一个月通知的；劳动合同法48条说明了解除和终止的条件了

蹲着玩尿泥

兰州小旋风为正解。支持。

晚霞的天空

按照劳动合同法，终止合同是不需要提前一个月通知的，只有出现以下情形，才需提前30天通知或额外支付一个月工资做为代通金。 1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； 2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 ( I' {" M! k+ Y# G% I' q0 o

huangbo1984

嗯，对于要不要提前一个月通知，我可以很肯定的告诉你，不需要，因为你自己有一份劳动合同上面已经写明了合同期限，如果是提前中止合同的话，才需要提前一个月通知的，如果是正常到期不需要的，只是商量续签的问题，如果到期了，并且过期一段时间还没有续签合同的话，就有问题了。 5 a8 i( ?' ?; H1 N {第二个，能不能主张赔偿的问题，公司如果愿意和你续签并且提供了一份没有低于原合同待遇的新合同给你，你放弃的话，是肯定不能获得补偿的（原文是这个意思，至于这个不低于怎么界定没有办法衡量），当然如果他们不提续签你肯定可以要求补偿了。

welkint

[quote] 原帖由 兰色小旋风 于 2010-1-26 8:59:00 发表
上海这边劳动合同到期终止是不需要提前一个月通知的，好像听说北京是需要提前一个月通知的。

现在的情况是因为公司续约条件变化导致你不想续约，这个是应该要给经济补偿金的，所以你你不要自己提出来终止合同。 [/quote]

 

谢谢蓝色小旋风的帖子，

( r( c* B0 Q! t: O! Y T: t

问一下，“上海这边劳动合同到期终止是不需要提前一个月通知的”，从哪边可以得知这样一个条文？

谢谢。

aitong

因子公司具有独立法人资格，与子公司签，相当于和另一公司签! , u+ q5 [8 n" L9 j9 N因此，需补偿从2008年01月01日到合同到期一年一个月的补偿， 或者协商计算连续工龄，不给补偿，就看你本人如何考虑了！