员工不愿意购买社会保险

落落不凋落

  各位前辈们：

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        请教个问题啊，如果公司里有员工不愿意购买社会保险，这种情况应怎样处理才能让企业规避风险呢，如果是签订申明之类的事是没有法律效力，那怎么样处理会比较合理呢？

ren_52172

这个是无法选择的，因为社保是强制性的。即使员工不愿意买，而且在刚开始写了一些证明材料，在员工离职的时候，他若是仲裁，企业也必须依然为他补上。

过往行者

很实际的问题。我们也碰到。 * Y& B `) P9 l7 ]" ULS有TX提到不同意的话，不录用，我绝对赞成这种做法。 虽然也理解很多人不交保险，确实是收入微薄的原因，但对HR来说，同情了而导致公司的风险，你个人是承担不起的。 6 t( M& F, \7 D8 G, x我们有个别实在是不原意交社保，又不想让他走的，正好又是农业户口的，都转到上海给交了外来人员的综合保险。但城镇户口的就没办法，只能强制交社保。 像上海、北京这些城市社保相对比较完善，政策也比较严，外地有些地方好像不是那么严，我们有个别办事处给员工交社保最开始还是找人开后门才能开户交的。

feijichen

我的意见： 1、外地农民工（广州市有这样的规定）只购买工伤保险，每月3.44元。 9 X& }: x- i/ Y* x 2、其它不愿意买社保的员工，公司按最低基数购买，员工也不用出多少钱。（员工申请公司按最低基数购买） 3、同等岗位，优先录用农民工。

小小可儿

员工写了申请，如果出现问题，从情理上来说，企业好解释；但从法律角度来讲，申请是无效的，企业同样还是要承担责任。最好的办法就是说服员工按规定缴纳，各地缴费基数不一样，可以选择一些基数低的地方购买。

我的小猫

北京这个规定农民工上四险，我们公司每月的成本要增加十几万，原来上两险都不愿意，和他们解释不扣个人费用，才都上的，现在要扣他们钱了，又有一大批人不想上了，也知道让员工写申请是没用的，但有总比没有好啊，以前有个社保中心的人和我说过，这样的情况下，如果出现因社保产生的纠纷，好像还能向着企业点，但目前为止还没有出现过，我想如果个人不想上，也写了申请，回头告的可能性不大，要不这人品太有问题了，但也保不准，人心隔肚皮啊！

study0

真是学习啦，以前我还不知道呢

宝宝家

深圳这边是可以只交工伤和医疗的,当然不是鼓励不交养老,政策上是强制性必须交的,但很多公司都只交了工伤和医疗,公司会有选择性的和部分管理人员交足的所有险种,基层员工在入职时会签一份所谓的自动不交养老的说明(虽然说是无法律效力)但员工一般也不会去投诉，基本保障了工伤\医疗这块的风险,当然个人并不赞同这一做法.

倔强的地瓜

放弃也没用的吧，哪天员工反悔了，公司还得补交，如果中间出了什么工伤或者生了大病，公司得掏钱，这样的人公司强制给他买保险，合同里面也应该会涉及到交什么保险，公司按章操作，员工不满意，乘早让他走，这样的人在公司，是公司有风险。

景逸轩

我们也遇到了这样的状况，目前北京出台了新政策，不管是什么户籍性质的员工，都必须缴纳3险，工伤，医疗，养老，这样的话公司的成本也在增加，公司也想跟员工协商，按每月给多少钱走，我前两天也查了相关东西，发现那个协议啊，声明啊，都是无效的，也就是说必须得上。