员工不愿意购买社会保险

落落不凋落

  各位前辈们：

        请教个问题啊，如果公司里有员工不愿意购买社会保险，这种情况应怎样处理才能让企业规避风险呢，如果是签订申明之类的事是没有法律效力，那怎么样处理会比较合理呢？

单色彩虹

这是企业无法规避的，在我们公司如果因为个人原因致使公司无法正常缴纳保险，则不予录用；之前出现过这样一起事故，有一位员工因为上家做了中断，我们无法给他上保险，但在工作中出现了工伤，企业要负责全部费用。

emily901

这个问题确实不好解决啊，我之前还专门打电话到社保办去问过，那边的人说写个申明就行的，但是自己在网上查很多都说申明没有什么用的，我自己现在也很糊涂了！期待专业人士的解答！

shan7806

社保具有法定性、强制性等特点，依法缴纳社会保险既是员工的权利也是义务，自愿放弃社保申请是无效的。如《劳动法》第七十二条明确规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”签订什么声明、承诺、自愿放弃之类的东西都是无效的，最后发生争议企业还是最终要承担责任（补缴社保）。

saikx

我也学习一下了。。。 对于很多小型的私企在社保这块对员工不会有严格的要求或什么强制性规定，甚至都不跟员工提社保问题，好节约些成本，基于外省社保转移问题方面也没有落实，这对于大多的职工来说也是一大顾虑。 ; M: y4 V V4 q; U所以说要想真的规避这问题先得国家把这政策落实了，再其次。。。

saikx

嘻嘻，这是对我的奖励吗，开心，谢谢。。。

兰色小旋风

说起这个事情还真让人挺无奈的，我们公司好多分公司人事（全国22个分公司）经常和我说，员工写了个申请了，要求不加社保了，我总是和他说无效，但他们和我说，我们这里和你们上海不一样的，没问题的，我不得而知，是不是有些地方正有这个规定啊！

 

其实更为重要的公司的态度，公司对员工自愿不缴纳社保的人拍手欢迎，事实上在个别地区，员工愿意缴社保的都不给缴纳，更别谈自愿放弃的员工了。

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因为想到公司继续待下去，但又无法改变公司的大环境，所以我现在虽然一直认定这个申请是无效的，但心里安慰自己说有这个总比没有好，事实上，这么多年了，也从来没有员工写了申请还要求补缴社保的情况。

卡卡诺

那自愿放弃社保的员工，如果还想上社保，单位是否可以给补之前的？

jinhui84

以前很多员工不缴纳社会保险，主要原因在于社保不能跨省转移，现在社保统一了，员工法律意识的增强，很多人现在也自愿缴纳社保。对于楼主说的，员工不愿意缴纳社保，公司跟他签订自愿放弃缴纳社保的协议是不具备法律效力的。

xuxiwuyan

首先是我们公司的工资水平比较低，员工大多是些农民工，都靠这点工资养家糊口的，都没有多余的钱缴纳社保。我们公司是先让员工签订不缴纳养老保险的协议，然后强制性缴纳工伤和医疗保险，因为工伤险员工是不用缴纳费用的、医疗险也就几十元，员工基本同意。协议虽然无效，但是一旦出了工伤事故，公司还是可以减少损失的